湖南冶金职业技术学院学报投稿邮箱格式

论文提纲是你自己想的吗？不太标准，没有你这么写的。应该侧重某一方面，解决某一领域的问题。还有绘声绘影，太抽象了，虽然用ps可以做出绘声绘影的图片，但是，太杂，太虚，技术太多，你拿它当作标题，后面不太好写。

湖南冶金职业技术学院是经国家教委批准，由原株洲冶金工业学校和湖南冶金职工大学合并而成的一所省属全日制专科层次的高等职业技术学院，担负着为地方和全国冶金行业培养高级应用型技术人才和管理人才的任务。 学院座落于我国交通枢纽、南方工业重镇的株洲市，东临320国道，西濒湘江。校内绿树成荫、亭阁水榭、小桥流水、鸟语花香，是省园林式和文明卫生单位，是读书求学之胜地。 40年来，学校为国家输送了全日制高、中级应用型人才（含各类层次的培训和成人教育）共有两万余名。他们中，绝大部分已成为厂矿企业技术和管理上的骨干，有相当一部分已走上了各行各业的技术领导岗位和管理领导岗位，为所在地区和单位的两个文明建设作出了突出贡献，历届毕业的学子们用自已的汗水和心血为母校增添了光彩。 学院学生宿舍实行公寓化管理，每间宿舍均装有201卡电话。校内设有经劳动等部门批准的职业技能鉴定所、英国剑桥商务英语（ＢＥＣ）考点、雅思（ＩＥＬＴＳ）考点、全国计算机等级考试站。在校外建立了以武汉钢铁（集团）公司、湘钢、涟钢、株洲冶炼厂、株洲硬质合金厂为代表的实践性教学基地。校办工厂为江南最大的机夹刀杆生产基地。 目前，学院占地300亩，建筑面积13万多平方米，藏书32余万册，拥有66个实训室、场，教学、生活、文卫设施基本配套齐全。学院现有全日制在校生5000余人，教学设有七系两部两中心，开设了30个专业、教职工600多人，专任教师近300人，具有高级职称（教授、副教授、高级讲师）的138人。学院以工科为主，兼办经、管、文、法等专业，面向全国二十多个省市招收普通高中、职业高中毕业生，学制三年；招收初中毕业生，学制五年，均属于专科层次学历教育。同时还承担部分成人高等教育和短期职业技术培训的任务。 湖南冶金职业技术学院位于湖南省株洲市荷塘区，前身为株洲有色金属工业学校。二十世纪六十年代初，社会主义建设紧锣密鼓，冶金系统技术人才紧缺，为适应经济建设的需要，1960年2月，经原国家冶金部批准创办株洲有色金属工业学校，由株洲硬质合金厂（以下简称601厂）代管，为部属厂管学校，校址在601厂内。创办之初，学校发扬艰苦创业的精神，迎难而上，被冶金部评为“大庆式学校”。1962年，学校中专停止招生，技工部停办。1964年下学期，学校恢复招生，改为半工半读学校。1966年，文化大革命期间，学校停止招生，大部分教师下放601厂劳动，校舍变成了厂房仓库。1969年7月，冶金部下文将学校管理权下放湖南省冶金局，仍由601厂代管。1971年6月，湖南省革命委员会生产指挥组批准学校恢复办学，更名为株洲粉末冶金学校。1978年8月，湖南省革命委员会《关于恢复、新办和调整十所中等专业学校的通知》（湘革发〔1978〕93号）规定株洲粉末冶金学校由601厂代管改为由湖南省冶金局和株洲市委双重领导，以冶金局为主，行政业务管理工作由省局领导，党的关系在株洲市，学校更名为株洲冶金工业学校（县团级）。同年，学校部分专业开始开办大专班。1980年，学校共设置冶金电气、冶金机械、粉末冶金、粉有金属冶炼、冶金财会、工民建6个专业，共有学生1237人。1984年，学校属湖南省冶金厅和株洲市双层领导，以省冶金厅为主。1989年，学校由湖南省冶金总公司和株洲市双层领导，党的关系在株洲市，干部配备、计划招生、经费拨付、劳动工资等行政管理由省冶金总公司主管。1994年全校教职工总数为487人，开设大专教学专业：工业与民用建筑、钢铁冶金、机电工程、压力加工、工业财务会计。同年10月，原国家教委批准学校为全国十所首批试办五年制高职学校之一，学校最初开设有色冶金、钢铁冶炼、冶金机械三个高职专业。1998年3月，原国家教委教计〔1997〕95号批准同意湖南冶金职工大学迁至株洲冶金工业学校，在两校合并的基础上建立株洲职业技术学院，同时撤销原两校的建制。株洲职业技术学院系专科层次的高等职业学校，可适当承担部分成人教育和中等职业教育的任务。学院由湖南省领导管理，实行省市共建。同年6月，湖南省人民政府发文促成两校顺利合并，确定了学院由湖南省冶金企业集团公司与株洲市人民政府共建共管，以省冶金企业集团公司为主的管理体制。1998年7月9日，正式挂牌成立“株洲职业技术学院”。2001年10月，湖南省机构编制委员会办公室湘编〔2001〕20号文同意学院列入省普通院校（专科）事业机构编制序列，单列户头，机构规格与省管普通高等院校（专科）等同。为了充分体现学院的办学优势和突出的行业特色，经学院申请，湖南省人民政府于2002年2月（湘政函〔2002〕28号）正式批准学院更名为“湖南冶金职业技术学院”，领导管理体制和经费投资渠道不变。 院党委书记：周雄文 院长：刘太刚

我国企业人力资源管理观念的创新 是一篇文章，不是书．参看最后． 所以你可以这样写： 邹筱．我国企业人力资源管理观念的创新[J]．安徽工业大学学报(社会科学版)，2002，19(5)：71- 论人力资本投资 也不是书，可以看作是＂网上电子公告＂ 所以你可以这样写： 中小企业人力资源开发[EB／OL]．,2005-12-15． 或者写： 中小企业人力资源开发[EB／OL]．中小企业铁岭网,2005-12-15． 我国企业人力资源管理观念的创新 【英文篇名】 On the Creation of Ideas in Enterprise's Human Resources Management 【作者中文名】 邹筱; 【作者英文名】 ZOU Xiao（Department of Economics & Management; Hunan Metallargy Professional Technology College; Zhuzhou; 412000; Hunan; China）; 【作者单位】 湖南冶金职业技术学院经济与管理系 湖南 株洲; 【文献出处】 安徽工业大学学报(社会科学版), Journal of Anhui University of Technology(Sociel Sciences), 编辑部邮箱 2002年 05期 期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊 【关键词】 企业; 人力资源管理; 人事管理; 激励; 【英文关键词】 enterprise; human resources management; personal administration; incentive; 【摘要】 企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理。创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制。 【英文摘要】 : In the traditional human resources management in enterprises, human resources management is regarded as personal The creation of ideas in enterprises' human resources management lies in regarding manpower as resources,pursuing the maximum value,persisting in sustainable development and establishing effective incentive and restrictive 【DOI】 cnki:ISSN:1671-2002-05-027