四川警察学院学报稿费多少元一篇

小于吃饭了

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四川警察学院不包分配了。四川警察学院坐落在四川省泸州市，是由四川省人民政府举办，四川省教育厅和四川省公安厅按职责分工共同管理的一所全日制政法公安类普通本科高校。入选服务国家特殊需求人才培养项目、四川省卓越法律人才教育培养计划、四川省卓越工程师教育培养计划；是全国第一所开展警务硕士专业学位研究生教育的省属公安本科高校，是川南高校联盟副理事长单位。学校始建于1950年的川西人民行政公署公安厅公安学校；2006年2月经教育部批准建立四川警察学院；2011年10月学校经国务院学位委员会批准为警务专业硕士研究生培养试点单位。学术资源1、馆藏资源：（1）截至2017年10月，四川警察学院图书馆是学院的文献信息资源中心，馆藏以公安、法律类文献为主要特色。馆藏中外文纸质图书90多万册，生均图书160余册。（2）馆藏中外文电子图书82万册；每年订购中外文纸质报刊1000余种；购置和自建中外文电子数据库30多个，包括中国知网等20余个引进数据库和刑事侦查案例库等7个自建数据库。2、学术期刊：（1）《四川警察学院学报》前身为1988年12月创办的《四川省公安管理干部学院学报》，是经国家新闻出版暑批准，四川警察学院主办的以警学为主的综合性学术理论刊物（2）是全国优秀社科学报、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊，面向中国国内外公开发行。（3）该刊主要栏目有：警察公共关系、法学论坛、社会学研究、刑事侦查、治安管理、刑事技术、犯罪研究、警察教育与训练、警务实践、警察管理等。以上内容参考：百度百科-四川警察学院

熊猫家的小姐

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至九月底为止，茅桥检察院已在各类媒体上发表5篇检察宣传稿件，其中，中央级62篇(通讯8篇，消息5篇,图片5幅)，省级5篇（通讯5篇，消息5篇,图片5幅），市级5篇（通讯2篇，消息3篇）,完成上级检察院下达任务的211%，取得历史上最好的成绩，我们的主要做法是: 一、领导重视，层层动员。今年，我院的检察宣传工作比之已往有了较大的进步，主要得益于院领导的重视。俗话说得好：千事万事，领导重视了才能做好事。为了改变我院检察宣传工作的落状况，院领导在这方面非常重视，除了狠下决心实行重奖外，还亲自修订《检察宣传奖励办法》，同时，为了把工作落到实处，年初进行总动员，每月和每季进行一次小结，目的是给干警施以压力，加上科室领导在这方面起模范带头作用，使今年我院的检察宣传工作出现了良好的局势，较好地完成上级下达的工作任务。二、修善并出台了更趋科学合理的奖励制度，激发全院干警撰写检察宣传稿件的热情。年初办公室在去年的基础上对今年的检察宣传奖励制度进行了修订并经院务会讨论通过。奖励制度最大程度地体现了量化分与个人利益相密切关联的原则，体现了多劳多得的分配原则。三、分解指标，任务到科室，并实行一票否决制。实行把检察宣传工作任务分解到科室的工作制度。年初办公室根据上级院下达的工作任务指导检察工作的指标层层分解到科室并实行评先一票否决的政策，从而形成了院里给科室加压，科室给个人加压的工作格局，让每位干警都在为本院检察宣传工作任务的更好完成想方设法，出谋献计，从而更好地推动了全院检察宣传工作的开展。 2006年我院检察宣传工作奖惩办法规定：三个驻所检察业务科及办公室的指令性目标为12篇，刑事检察科为9篇，职务犯罪侦查局为3篇，并实行评先一票否决制，干警没有在规定的时间内完成以上规定的指令性目标的，取消评先资格，科室没有完成指令性目标的，取消科室和主要负责人的评先资格。四、实行单一制和多轨制结合的重奖制度。 1、实行单一制的稿费奖励办法。我院在检察宣传的稿费规定：“在传统媒体上发表检察宣传稿件的，消息类市级每篇奖30元，省级每篇60元，中央级每篇100元；通讯类按相对应级别加倍给予奖励；在各级互联网发表的，稿件奖按30%计算。一稿多用按最高级别给予兑现。 2、奖励办法实行多轨制。除了实行稿费奖以外，我院还建立了等级奖励办法，规定完成不同档次任务享受不同级别的奖励，从而刺激大家不断进取，向更高的目标奋进，迈过一道坎后想着迈过另一个高坎，以拿到更高级别的奖励。我院2006年检察宣传工作奖励办法规定：除了稿费奖以外，年内在省级以上报刊、电台等传统媒体或互联网发表检察宣传稿件，按区院《检察宣传工作评比奖励办法》记分（互联网按30%计），累计积分达6分以上的，奖励150元；8分以上的，奖励300元；12分以上并有1篇为国家级的，奖励500元；16分以上并有1篇为国家级的，奖励700元；20分以上并有2篇为国家级的，奖励900元；25分以上并有3篇为国家级的，奖励1200元；30分以上并有3篇为国家级的，奖励1500元；35分以上并有4篇为国家级的，奖励2000元。累计积分达50分以上的奖励3000元。 3、建立优秀通讯员的评定办法。年内在各级刊物、电台、互联网等媒体发表检察宣传稿件，按区院《检察宣传工作评比奖励办法》计分，积分达10分以上的前3名即评为本院年度优秀通讯员，第一名奖励200元，第二名150元，第三名100元。俗话说“重奖之下必有勇夫”，我院这一奖励制度的出台，在干警引起了强烈的反响，大大地调动了干警写作的积极性，一些沉睡了多年的“写手”终于被这一制度唤醒了，同时迸发出前所未有的写作潜力和表现出极高的投稿热情，从而在院里形成了比、学、赶、帮、超的令人振奋的喜人场面，从而极大地推动了我院这方面工作的向前发展。所有这些，全得益于我们年初制定的奖励制度。五、多和各媒体联系、沟通。“勤写还要勤跑”，这是我院2006年检察宣传的一个最基本的做法。为了把检察宣传工作做好，我院干警先后亲自跑到区、市广播电台、电视台、报社、杂志等媒体联系达30多次。“精诚所至，金石为开”，有几家报刊的记者被我院干警这种执著的敬业精神所感动，纷纷表示愿意和我们合作，并与我院建立了相对固定的联络，从而解决了“有稿难投和投难中”的大问题。六、建立联系和通报制度。在宣传工作方面办公室能做到经常性地检查各科室完成检察宣传工作的情况，并定期公布各个阶段本院检察宣传工作完成情况及在市院系统的排名情况，让干警心中有数，做到知己知彼；同时还定期与各科室负责人进行联系，把各科室完成这方面工作的情况给他们通报，敦促他们很好地完成任务。七、想方设法多写稿件。今年办公室采取走出去，多深入基层的办法进行多方面的收集素材，为写出更多的稿件打下了基础，今年有十多篇稿件是办公室在深入科室调研、收集的基础上完成的。在多年的实践中我院探索出了“资源共享，优势互补”的互利互助工作模式。今年办公室从往年工作中发现,不少在基层同志工作的同志拥有很多好的写作素材，但苦于要么没有时间和精力去撰写，要么懒于动笔，造成了检察稿件资源的极大浪费，为了解决这一问题，办公室主动与这些同志联系，让他们提供素材，办公室充分发挥其应有的“能文”职能作用，完成稿件的写作任务，从而实现了“资源共享，优势互补”，今年有20多篇稿件的见报就是通过这种特有的合作方式来完成的。