苏州杂志社招聘公益岗位待遇

事实上，目前江苏大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。以一类地区的苏州市为例，受整体经济增速放缓影响，现阶段人才市场应届毕业生初次就业工资与去年同期基本持平，月薪为3000元—3500元。 公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施; 录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行); 新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行; 聘用期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行; 被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度; 被聘人员若违反合同，本单位将终止合同、解除聘用关系。

事实上，目前江苏大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。以一类地区的苏州市为例，受整体经济增速放缓影响，现阶段人才市场应届毕业生初次就业工资与去年同期基本持平，月薪为3000元—3500元。 公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施; 录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行); 新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行; 聘用期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行; 被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度; 被聘人员若违反合同，本单位将终止合同、解除聘用关系。

公益性岗位一般每年3-5万，财政保障的，这是全部收入，包括几个保险金。

法律分析：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的2倍。法律依据：《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》 第四条 公益性岗位补贴调整为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的2倍。各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。本通知自2014年11月1日起执行。公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施；聘用期间，公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市相关规定执行，并缴纳五金。被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘。初次签订合同的聘用人员试用期一个月。被聘人员若违反合同，本单位将中止合同、解除聘用关系。

一、公益性岗位涨工资：事实上，目前江苏大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。以一类地区的苏州市为例，受整体经济增速放缓影响，现阶段人才市场应届毕业生初次就业工资与去年同期基本持平，月薪为3000元—3500元。在张家港市劳动力市场，前来招聘劳务人员的供电公司副总经理钱*建说，即使是工资最低的绿化工之类辅助工种，最低工资也在2200元以上。“2000元以下月工资基本招不到人。”但仍有劳动者盼望通过最低工资标准上调来增加收入。一些环卫工人告诉记者，最低工资就是他们的“标准工资”。二、国税科员工资待遇：最低工资标准亦是一些劳动密集型企业给工人计算加班工资的工资标准。苏州一家人力资源公司负责人章*良介绍，企业在设置员工工资结构时通常把最低工资标准作为员工基本工资，通过发放奖金、津贴等方式增加员工工资、提高企业吸引力。“这样既不违背相关法律法规，也可最大限度减少人工成本。”