巢湖学院论文外审流程

外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，人事处那边打好关系的话一般问题不大，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。我做社内编辑的，有啥其他想问的私我加我微信吧，避免被说打广告，帮不帮得上看缘分了……

院人字[2010]15号根据《巢湖学院岗位设置管理暂行实施方案》，特制定本实施细则。一、组织领导学院成立“巢湖学院岗位设置管理工作领导组”，领导组办公室设在人事处。领导组下设“专业技术岗位评审委员会”、“管理岗位评审委员会”、“工勤技能岗位评审委员会”和“岗位设置管理工作监督委员会”。学院各单位成立岗位聘用推荐工作组，由单位党政负责人、教授、教职工代表组成，教学系部工作组成员不少于9人，指定1人担任工作秘书，组长由行政主要负责人担任。工作组名单在6月26日前报人事处。二、工作程序（一）各单位工作程序1、所有教职工均要填写《巢湖学院教职工岗位聘用申报表》，申请晋级的人员须同时向所在单位递交相关证明材料；2、工作组对申报人材料的真实性、有效性进行审核；3、工作组集体研究后，决定是否推荐，由组长签署意见；4、所在单位进行公示；5、工作秘书填写《巢湖学院岗位聘用申报汇总表》；6、将各种表格和证明材料报送人事处。（二）学院工作程序1、人事处组织教务处、科研处、纪委等部门的有关工作人员对各单位报送的材料进行复核、分类汇总；2、将符合岗位晋级条件的人员的材料提交评审委员会审议、评审；3、评审结果公示，接受申诉；4、学院研究审定通过评审结果，结果报省人社厅；5、学院与受聘人员签订聘用合同，聘用上岗。三、推荐材料及要求（一）各单位要在认真组织申报、审查、推荐的基础上，在规定时间内报送推荐材料，推荐材料要求实事求是、统一规范，对于不合要求和不规范的材料，将不予受理。（二）评审材料主要包括：1、《巢湖学院岗位聘用申报汇总表》：用A4纸打印，按填表说明填写，不要更改格式设置，另附 Excel电子表格。2、《巢湖学院教职工岗位聘用申报表》：用A4纸打印，不要更改格式设置。此表须由个人填写，单位审核，负责人签署意见。表中内容可用电脑填写，但签名须手写。3、“符合评审条件条款”所对应的论文、项目、成果、奖励、教学工作量及质量考核等证明材料须附经审核过的复印件，材料需装订成册，并制作目录。申报表和汇总表可在人事处网页下载。四、有关时间节点的具体规定1、任职年限的计算为整年，统计至2010年6月30日；论文、著作、教学科研成果、奖励等统计至2010年6月30日。2、聘期的起始时间2010年首次岗位聘用的人员，聘期从2010年7月1日开始计算。五、时间安排见附件：巢湖学院岗位设置首次聘用日程安排表。二〇一〇年六月二十四日巢湖学院岗位设置首次聘用日程安排表日期 工作内容 6月25日 公布方案及岗位 6月28日 工作秘书培训会 6月25日－7月5日 教职工个人申报 7月6日－7日 机关各职能部门报送材料 7月8日 教育系、管理系、经法系、两课部、历史系、数学系、计算机系报送材料 7月9日 中文系、外语系、艺术系、物理系、化学系、体育系、大外部报送材料 7月10日－11日 复核、整理材料 7月12日 委员会评审 7月13－15日 学院公示 7月16日 学院研究 7月17日 结果报省人社厅 备注：1、教育系、管理系、经法系、两课部、历史系、中文系、外语系、艺术系、大外部材料由徐守成负责接收。2、职能部门、数学系、计算机系、物理系、化学系、体育系材料由张郭负责接收。

我也被抽中了。。。悲剧。。同是天涯沦落人。。。 额，外审就是把你的论文交给外面学校的老师给检查，然后答辩。不过据说比较松，应该没什么大问题 ，多找找导师，，好好弄一下论文就好了。外审一般是优秀的论文。。。不过我不知道为什么我被抽中了。。

这是正常的，论文发表审核过程本就有多个步骤，只是根据刊物的不同可能会省一些步骤。发表论文外审后进行复审什么意思?外审和复审都是期刊审稿的主要环节，一般期刊正常的审稿流程是初审、外审、复审，初审通常由杂志社编辑完成，外审也叫专家审，是由外部专家学者完成的，复审就是主编终审，期刊审稿流程对于大多数期刊来说都是基本一致的，只不过时间长短有所不同。相关拓展投稿，是作者将自己享有著作权的某一未发表作品投寄给媒体、报刊杂志社、广播电视台或出版社并希望被采用的行为。投稿，是作者将自己享有著作权的某一未发表作品投寄给报刊杂志社、广播电视台或出版社并希望被采用的行为。从作者与媒体出版部门之间就因投稿形成了合同法律关系，投稿无疑是形成这一关系的前置环节。从合同法角度看，投稿这一民事行为应属于“要约邀请”而非“要约”。 最终的法律关系形成，还需满足有投稿→愿接受→遵守事先公约。以上内容参考 百度百科-投稿