一、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。
各个杂志社都有自己的规定。你都知道是管理制度嘛。我是在出版社做编辑的，管理编辑的基本都是单位自己的事情。新闻出版局在任职资格方面的规定就是到2008年开始，要有出版业专业中级技术职称的才能做责任编辑。
1。所有办公室的规章制度基本都是一样。也就是作息啊，迟到早退啊，等等。2。把你杂志社老总特别规定和要求的内容也加进去就可以了。
第六条 杂志社或编辑部的职责范围：制定期刊编辑出版计划，征集稿件，审查稿件，及时完成编辑任务，保证期刊按期出版。第七条 加强编辑队伍的培养和建设是办好期刊的关键。编辑人员一般应具备大学以上或相当于大学的文化、
第三章 活动方式与范围 第七条 文学社的活动方式： 一、 每月向社员征集文学类作品，择优推荐优秀作品向各大报刊杂志推荐发表。 二、 在征求得主管单位的同意前提下，举办较大规模征文活动，
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