招聘文案一定要真诚。我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告，此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头，但实际连基本的月薪5000都打不动，很多时候甚至仅仅是有责任底薪。
企业回软文推广选择深圳智汇蓝媒科技有限公司，深圳智汇蓝媒科技有限公司，一站式媒体资源交易平台，借多年积累的丰富媒体资源而成立的一站式媒体投放平台，逆传播致力于改变目前的传播现状，通过网络品牌营销，助力企业发展逆流而上，顺势而为，
1、直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，
暂定名为《新松周刊》"新松"出自杜甫诗:“新松恨不高千尺,恶竹应须斩万竿。 三 定位 《新松周刊》脱离了以往校园报纸的纯文化,纯感性的思路。首先它的性质应定为重人性的功能性报纸。
文案应该引起用户的共鸣,激发他们的情绪.从而增强用户购买产品的欲望。说白了,就是要把用户一个个唤醒到熟悉的场景。有场景就会有画面,大部分记忆都会被激发。5.善用参考对象,让用户记忆深刻。
我喜欢的一则房地产广告文案：相互依靠着，日子是温暖而甜蜜的 相互支持着生活，在每个清晨和夜晚，没有人知道 他们有过多少甜蜜，多少磨难 或者，是没有人在乎 现在，日子慢慢好起来，
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