2、杂志周刊 优点:保存性好 缺点:时效性太差 整体分析:一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点:时效性好,传播范围广 缺点:花费相对较大 整体分析:是比较适合企业招聘的一种方式 三、网络招聘 1、
1、报纸招聘 优点:会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息,企业可选的余地较大。同时,在报纸上公开人才招聘信息时,出色的表现形式也无疑为企业打响了广告,增加了知名度。缺点:费用比较高,
1、职位名称 能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。
印刷品:传单式招聘广告适合招聘流动性较强,职位较低的职位。
发布招聘广告时可供选择的媒介很多,主要包括:报纸、杂志、电视、广播(现在用得较少)、网站(包括企业内部网与专业招聘网站)、人才招聘会现场宣传题板、散发印刷品等。这些媒介各有优点与缺点,在选择时应考虑以下几个方面因素:(1)
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