1、除非是企业老板级人物起名，我建议可以开展一个面向员工的内刊名征集活动，这也是为刊物今后的征稿、发行等工作进行铺路；2、日资的企业文化你需要有个全面的了解，比如是日本人担当企业负责人还是我们中国人，
三是具体内容安排，包括杂志名字、文化定位、封面设计、页数及彩页安排，美工、图片处理、文字版面、版花等安排。根据企业的年龄层面、文化层面和企业文化的个性，这些安排会有多种组合结果，或活泼，或庄重，
根据企业的具体情况，有联系的设置以下几个方面的栏目：1、企业新闻 2、产品周边 3、科技创新 4、人事制度 5、通报表扬和通报批评 6、轻松娱乐 7、明确企业内刊定位
世纪乾方()——原自一群年轻而极富创意的设计人，始终专注于期刊杂志、企业内刊的设计制作，在期刊杂志设计上积累了丰富的实战经验。我们总有卓尔不群的创作灵感与兢兢业业的工作风采，
企业内刊，顾名思义，就是一个企业的内部刊物，不具有正式刊号的内部交流刊物，或为报纸，或为杂志，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等等不一而足。有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，
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