人员招聘的途径有很多，有网络平台、报纸杂志、校园招聘，对招聘单位而言，网络平台的优点是快捷，缺点是范围小；报纸杂志的优点是保有时间长，缺点也是范围小；校园招聘的优点是可以面对面。
2劣势 网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小 报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买 现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，
网络招聘，优势就是时间长，最少也能挂上1个月，现在很多年轻人都会选用这种模式。缺点就是挂上企业已经不招聘了，但是依然会挂上职位。不管怎么说网络招聘现在是主流。现场招聘，优势就是现场的企业都是真正招聘的企业，
缺点：费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。
网络招聘存在的缺陷：1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度 3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。实践证明，
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