《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、
浅析知识密集型企业人力资源管理问题 一、知识技术密集型企业和知识技术员工特点与差异性一般认为,知识和技术密集型企业具有以下特点或特征:企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成;拥有大量高、尖、新技术设备;
而确立战略人力资源管理实践与组织绩效之间的关系是研究需要解决的首要问题,《管理学术杂志(Academy of Management Journal)》和《工业关系(Industrial Relations)》以及《国际人力资源管理杂志(International Journal of Human
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；
复合影响因子： 综合影响因子：
270 浏览 5 回答
213 浏览 5 回答
96 浏览 5 回答
349 浏览 5 回答
99 浏览 5 回答
196 浏览 5 回答
291 浏览 6 回答
292 浏览 5 回答
295 浏览 5 回答
155 浏览 5 回答
191 浏览 6 回答
178 浏览 5 回答
144 浏览 5 回答
328 浏览 6 回答
213 浏览 6 回答
303 浏览 5 回答
276 浏览 5 回答
120 浏览 5 回答
284 浏览 5 回答
173 浏览 5 回答
雪皑皑xueaiai
