1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点一定要写的完整 在招聘信息中，
招聘信息的写法：1、标题。标题可以写“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等，简洁明了。还可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意。2、开头。在招聘启事的开头要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文，
招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。二、工资待遇、休假等要写明。三、要写明工资逐年提高。四、全勤奖、年终奖具体实施情况。
招聘信息一定要确定好核心内容，不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。第三、企业招聘信息不要夸大其词 有些公司在写招聘信息的时候，喜欢把待遇这块夸大其词，
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小佳姐～:)
