2011年元月,《现代企业文化》杂志全新改版,在版式设计上推陈出新,更符合现代媒体的发展潮流;在栏目设置上,覆盖面更广且更有针对性,力求站在国内外企业文化发展的高度上,以专业视角阐释企业文化精髓、
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强制度的执行力 实行积分制管理,
《中外企业文化》是国家社科类核心期刊。杂志创刊于1995年5月,是由北京市委宣传部主管,北京市企业文化建设协会主办,面向国内外公开发行的企业文化核心期刊。期刊坚持"为企业发展服务,与企业发展同行"的宗旨。
企业文化学院:包含“智库”“名家讲堂”“管理大师解读”“海外观察”等众多子栏目,荟萃优秀文章、开拓业界视野。观察思考:立足于企业实践和一线管理经验,对其进行跟踪报道或主题阐述。漫话管理:轻松休闲的管理类小文。
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