要求就是:首先,原创要达到710%,摘抄部分不要太多,太多会影响论文质量。所以现在的杂志对论文的原创都有一定的要求。其次,论文最好是工科类的,文科的能发上的可能性较小 第三、字数有一定的要求,3000字以上,
5,从反面例子印证不重视企业文化工作的弊端,再一次指出企业文化工作实施的重要性。6,全文结束语,倡导之类的。根据以上提纲予以展开,也可引经据典(或外企的成功事例),1500字以上3000之间应该没问题的。
故事中的人物可以是一线员工,也可以是企业经营管理人员(包括各级领导干部),通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。 故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。每篇一般在800字左右。 三、
难。《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊,现代企业文化投稿难,是国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。
这个是没有严格的规范性要求的,一般情况下,新优势咨询认为董事长致辞不需要讲太多,只需要把公司的核心理念讲清楚即可。故对于字数来说,并没有严格的限制,通常也就200-500字之间.
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