常见招聘渠道有：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，
城市商报》都有招聘专页面，招聘信息系与苏州市人才市场合作。《苏州日报》有时候也会登招聘广告，一般为公司单独招聘的小方块。总的来说，苏州当地的平面媒体招聘的效果不好，招聘的信息量也比较少.
据了解,微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。
外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么，组织在招聘人员时，是采用内部招聘还是外部招聘呢？
苏州高新区人才市场 第二：可以通过报纸，就业时报，江苏人才，人才信息报。第三：可以通过亲朋好友，介绍到公司找工作。其实每个人来到苏州找工作都会经历许许多多的困难，
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yuqian1004
