人力资源计划的内容,主要包括以下几个方面:(1) 晋升规划;(2) 补充规划;(3) 培训开发规划;(4) 调配规划;(5) 工资规划。三、人力资源招聘与配置 一般情况下,
7、学术:关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。8、资讯:及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。9、博客:畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。10、综合:管理类书籍、软件、会议、
人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划:通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求,
笔者根据认为人力资源应包括以下内容:1、员工关系管理。“得民心者得天下”,员工关系是一切管理的基础。没有和谐的员工关系就没有人力资源管理。而公平、公正、公开的绩效和薪酬管理制度是体现和谐员工关系的基础。2、
学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理。人力资源管理六大模块,
159 浏览 5 回答
128 浏览 5 回答
176 浏览 5 回答
227 浏览 6 回答
221 浏览 5 回答
102 浏览 5 回答
242 浏览 5 回答
192 浏览 5 回答
357 浏览 5 回答
120 浏览 5 回答
195 浏览 5 回答
326 浏览 5 回答
144 浏览 6 回答
110 浏览 5 回答
101 浏览 5 回答
173 浏览 5 回答
160 浏览 5 回答
134 浏览 6 回答
253 浏览 5 回答
296 浏览 5 回答