人力资源优势一般可以概括为以下几方面：1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，
人力资源部门要为战略的制定提供必要的资源的审查,通过人力资源部门的调查和分析,可以查清人员结构的优势和劣势,人力资源管理上的问题,以及如何为组织变革提供战略支持。人力资源管理者不仅要有宏观的眼光,还必须要了解和参与业务,
优点：1).软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。2).绩效有竞争优势 缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。以上介绍的这六款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，
优点：懂人力资源、懂考核方式，当自己为员工时可以找到提高绩效的方法。缺点：考核培难度大、考核步骤繁琐、考核所耗时候长。HR，是Human Resource的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
根据我个人的来说，我觉得《人力资源开发与管理》要好点。其实在网上订书很简单的，你找到网上书店后，直接把你要找的书的名字输入、搜索，就可以看到你要找的书了然后点击订购，选择你要的期数就行了；
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失忆看星星
