1.工作态度,如果领导自己能提出有号召性的座右铭并身体力行,就相关,否则不相关.2.可以.如果有奖励来支持,就体现了不断改进的思想,让员工有成就感 3.搞懂什么是企业文化.譬如请我做个讲座.心迷法华转,心悟转法华.4.
4、领会:在市场经济的大大潮中建设企业文化的必要性。 第二章 企业文化的内涵与功能 一、考核知识点 (一)企业文化的内涵 (二)企业文化的要素构成 (三)企业文化的功能 二、考核要求 (一)企业文化的内涵 1、识记:
不能贴在这里的.
我们将做到： 我们富有远见卓识，勇于实践。我们不断超越自己，领导变革，创新，勇于承担风险及行动迅速。我们努力改善人们的生活素质。我们提供品质优良，且价格合理的产品，消费者信赖而且天天使用。
太多企业在纷繁冗杂的潮流中迷失了前行的方向，痴求面面俱到，最后却顾此失彼。但亦有企业传承“简”的智慧，找到了简约与审美的完美平衡点，在竞争激烈的商场中脱颖而出，引领风骚，带着“简”的企业文化惹人注目。
案例1，某集团公司企业文化建设咨询服务案例 【项目背景】 某集团系一家大型资源类企业，近几年，由于国家宏观经济的向好，原材料需求猛增，公司利润较好。但是由于历史的原因，揭开公司经济效益丰厚面纱，
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好吃的深海鱼
