信息收集渠道：通常的渠道有公司官网、咨询公司官网、券商研究、数据库、微信、知乎、搜索引擎、网络爬虫等。行业分析的机构，以中国产业竞争情报网为例，有“市场深度分析”、“细分行业研究”、“投资前景分析”、“
一、前言:人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义,而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑。 二、
1、 人力成本统计分析 通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。2、
咨询公司:咨询公司报告通常可以帮助我们知道非公开的信息,因为咨询公司通常会有自己的方法论对市场进行自己的定性分析,市场调研等,因此对于消费者的洞察、行业的趋势研判通常找咨询公司的报告,但是它同时也存在数据往往口径难以统一。
应该在国家劳动网找。因为劳动力市场由人力资源和社会保障部管。单位介绍：中国人事劳动保障网是由中国劳动保障学会主办的综合性门户网站，也是中国劳动保障学会官方资讯平台，以反映国家人事人才工作、
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