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呵呵，贵研啊，前几年还不错，公费，每月有700多的补助，还可以留单位，单位福利还不错，但是从08年毕业的就惨了，毕业后不能留单位，还有交20000的培养费才能拿档案走，不然就扣档案，我以前一同学就去年从贵研毕业
ASTM系美国材料与试验协会的英文缩写，其英文全称为American Society for Testing and Materials。ASTM前身是国际材料试验协会（International Association for Testing Materials, IATM）。19世纪80年代，有人提出建立技术委员会制度，由技术委员会组织各方面的代表参加技术座谈会，讨论解决有关材料规范、试验程序等方面的争议问题。IATM首次会议于1882年在欧洲召开，会上组成了工作委员会。当时，主要是研究解决钢铁和其它材料的试验方法问题。1902年在国际材料试验协会分会第五届年会上，宣告美国分会正式独立，取名为美国材料试验学会（American Society for Testing Materials）。随着其业务范围的不断扩大和发展，学会的工作中心不仅仅是研究和制定材料规范和试验方法标准，还包括各种材料、产品、系统、服务项目的特点和性能标准，以及试验方法、程序等标准。1961年该组织又将其名称改为延用至今的美国材料与试验协会（American Society for Testing and Materials, ASTM）。 ASTM是美国最老、最大的非盈利性的标准学术团体之一。经过一个世纪的发展，ASTM现有33669个（个人和团体）会员，其中有22396个主要委员会会员在其各个委员会中担任技术专家工作。ASTM的技术委员会下共设有2004个技术分委员会。有105817个单位参加了ASTM标准的制定工作，主要任务是制定材料、产品、系统、和服务等领域的特性和性能标准，试验方法和程序标准，促进有关知识的发展和推广。American Society Of Testing Material，意思就是“美国材料与试验协会标准”。可见，这是一个主要针对制造业和原材料的行业标准。是衡量其外观，物理等性质的一个标准。不是我们平常所见的认证。ASTM系美国材料与试验协会的英文缩写，其英文全称为American Society for Testing and Materials。该技术协会成立于1898年，去年正好是它成立100周年。 Q$k(Y [ t+}9]3? l ASTM前身是国际材料试验协会（International Association for Testing Materials, IATM）。19世纪80年代，为解决采购商与供货商在购销工业材料过程中产生的意见和分歧，有人提出建立技术委员会制度，由技术委员会组织各方面的代表参加技术座谈会，讨论解决有关材料规范、试验程序等方面的争议问题。IATM首次会议于1882年在欧洲召开，会上组成了工作委员会。当时，主要是研究解决钢铁和其它材料的试验方法问题。同时，国际材料试验协会还鼓励各国组织分会。随后，在1898年6月16日，有70名IATM会员聚集在美国费城，开会成立国际材料试验协会美国分会。1902年在国际材料试验协会分会第五届年会上，宣告美国分会正式独立，取名为美国材料试验学会（American Society for Testing Materials）。随着其业务范围的不断扩大和发展，学会的工作中心不仅仅是研究和制定材料规范和试验方法标准，还包括各种材料、产品、系统、服务项目的特点和性能标准，以及试验方法、程序等标准。1961年该组织又将其名称改为延用至今的美国材料与试验协会（American Society for Testing and Materials, ASTM）。 2 组织机构 ASTM是美国最老、最大的非盈利性的标准学术团体之一。经过一个世纪的发展，ASTM现有33669个（个人和团体）会员，其中有22396个主要委员会会员在其各个委员会中担任技术专家工作。ASTM的技术委员会下共设有2004个技术分委员会。有105817个单位参加了ASTM标准的制定工作，主要任务是制定材料、产品、系统、和服务等领域的特性和性能标准，试验方法和程序标准，促进有关知识的发展和推广。1Je @6@1q8K j v3 标准和其他出版物 标准制定一直采用自愿达成一致意见的制度。标准制度由技术委员会负责，由标准工作组起草。经过技术分委员会和技术委员会投票表决，在采纳大多数会员共同意见后，并由大多数会员投票赞成，标准才获批准，作为正式标准出版。在一项标准编制过程中，对该编制感兴趣的每个会员和任何热心的团体都有权充分发表意见，委员会对提出的意见都给予研究和处理，以吸收各方面的正确意见和建议。 根据ASTM出版物报道，1997年ASTM制定新标准350个，修订标准1698个，开展标准化活动2681次。从这些数字可以看到，活动频繁，并且卓有成效。ASTM标准现分为15类（Section），各类所包含的卷数不同，标准分卷（Volume）出版，共有73卷，以ASTM标准年鉴形式出版发行。1999年的标准年鉴分类、各类卷数及标准数如下： 7x T _"f M5[ L Z5| )Y 第一类 钢铁产品 ] g6[ Q!h$v)Wo v E"w*Y s第二类 有色金属9w5d S z)U4X J 第三类 金属材料试验方法及分析程序$b;v q t g | z q 第四类9f B v K p n,d m建设材料$b8q5}'w¬~ m P1` 第五类 A S j A i u%E7i z石油产品、润滑剂及矿物燃料 o y q4Q3e/n W F k ?'N)@ E w s ~ B r&U ?第六类 油漆、相关涂料和芳香族化合物 第七类 S z#N m0` S ` C纺织品及材料#u%Z c¬w0@ r)W} { 第八类'}3S _N t [ B k塑料/z z ^:I:g9p¬y"f&yJ9W:d o"[9G C i C第九类 橡胶 s-r&X1F P+x$r 第十类 电气绝缘体和电子产品第十一类 水和环境技术8q p/Q S k l%X8{ K y TA Y i第十二类 u5w ` y!|,\ H核能，太阳能 第十三类 医疗设备和服务 I6m I)p"r D V Q第十四类 仪器仪表及一般试验方法{ n,L'_8p:Y 第十五类通用工业产品、特殊化学制品和消耗材料 s7G)i F c¬i N ]标准文件索引 o PF/}5e%tr 在上述所统计的10000多个标准中，包括了2000个以前年鉴中未出现过的新标准和修订标准。 @ v w2Q E e1PASTM活动范围很广，形式多种多样。它除出版各种标准资料外，还办有期刊，例如： t a Q m E i7F7j&Q/T K(z ?%]%T 'B*{[ i i$o D [1@*w5p9~k ^(s vASTM Standardization News (ASTM标准化新闻) C g Uh L_#]&S F Journal of Composites Technology Research (试验和评定期刊) ^!G [ ` aa)VJournal of Forensic Sciences (法医学期刊) X [ f2M1D R z;C4 广泛的社会联系和影响 虽然ASTM标准是非官方学术团体制定的标准，但由于其质量高，适应性好，从而赢得了美国工业界的官方信赖，不仅被美国各工业界纷纷采用，而且被美国国防部和联邦政府各部门机构采用。在过去的25年里，美国国防部一直与ASTM一起工作，使用自愿标准替代美国军用标准。当前，美国国防部有500多人在积极参加ASTM的活动；至今，以有2800项美国军用标准被ASTM标准所替代。随着美国国防部采办制度改革的进展，美国军方将无疑会更多地采用ASTM标准。除美国国防部以外，其他一些联邦政府机构也都使用许多ASTM标准，并与该协会建立了广泛、密切的联系和合作关系。比如：美国国家标准与技术监督学会（NIST），该学会中有236人为ASTM会员；环境保护署（EPA）中有76人为ASTM会员；美国国家航空航天局（NASA）中有72人为ASTM会员。还有一些其他组织和机构，象美国国家标准学会（ANSI），美国机动车工程师协会（SAE），国际标准化组织（ISO），德国标准化学会（DIN）等都有人是ASTM的会员。 K¬u Y ~2? I w:w r o ASTM还经常组织学术讨论会，举办实验室专题活动，召开标准编制会议等。ASTM以其丰富多采的活动吸引着该组织的会员们和各工业界的、科技领域的专家和学者，企业经营和管理者，各种标准的使用者们。今天，ASTM标准和资料不仅在美国被广泛使用，也大受世界各国欢迎，被世界上许多国家和企业借鉴和应用，影响着人们生活的多个方面。 g1Z i R'u3y)r,o具体你做的东西适用于ASTM中的哪一个标准，你可以在你们当地查一下。每一个标准是收费的，而且全是E文 我的第一个工作就是翻译一个标准。 8V u5^9@6_0w G
什麽是ASTM？ASTM（美国材料与试验协会）成立于1898年，现已成为世界最大的自愿一致标准发展体系之一。ASTM是一个非赢利机构，它为产品生产者，用户，最终消费者，以及被涉及到的政府和学术界代表在共同关心的领域提供交流讨论的机会，并为材料，产品，系统及服务编写标准。由132个标准编写委员会进行工作，ASTM出版试验方法，规范，惯例，指南，分类和术语等标准。ASTM标准制定工作围绕着金属，涂料，塑料，纺织品，石油，建筑，能源，环境，消费品，医疗服务及设备，计算机系统，电子和其他领域。ASTM总部没有技术研究或测试设施；这些工作由分布在世界各地的35,000名具有技术上合格的ASTM成员自愿完成。每年，10,000多项ASTM标准发表在ASTM标准年鉴的72卷中。这些标准及相关信息在全世界范围销售。什麽是标准？在ASTM协会里，标准这一术语是指在该协会内在自愿协商一致意见原则下研究和制定的并且符合ASTM协会工作程序和规定要求的的一种文件。ASTM制定何种标准？ASTM制定六种主要类型的充分协商一致标准，它们是：标准试验方法 -- 为鉴定，测量和评估关于材料，产品，系统或提供服务一项或多项的质量，特性及参数等指标而采用的规定程序 标准规范 -- 对材料，产品，系统，或项目应该符合一系列要求的精确说明，同时还指出了确定是否满足每一要求应采用的程序 标准惯例 -- 一种确定的程序用来实现一种或多种特定操作或功能，但不能产生测试结果 标准术语 -- 一种文件包含有条件，定义，对条件的描述，符号、缩略语、首字缩写说明组成的文件 标准指南 -- 一系列选择或用法说明，并不介绍具体实施方法 标准分类 -- 基于其来源，组成，性能或用途，对材料，产品，系统，或特定服务的一种系统的排列和区分。 为什麽ASTM标准是可靠的？多种因素确保ASTM标准的质量和可靠性，这些因素包括：通过一个自愿的，充分协商的途径使不同背景，经验和学科的人们聚集到一起来 在标准制定中各方面利益的均衡体现 为确保标准的精确经过严格的大量重复测试 严格的投票表决和审批程序保证信息的准确和是最新的 鼓励开放式讨论的气氛 充分自愿协商一致标准的含义是什麽？充分自愿协商一致标准是由有兴趣参与标准编制或使用的各方面人士合作制定的标准。标准可以以各种不同程度的自愿协商一致为基础而制定。例如：公司标准--在指定的组织的雇员中达成自愿协商一致（主要是在设计，研制，生产，和采购人员中间） 工业标准--在指定工业的公司中达成自愿协商一致（特别是在商业协会中） 专业标准--在特定专业范围内的单独成员中达成自愿协商一致（特别是在专业协会中） 政府标准--通常是在政府机构或部门的雇员中达成自愿协商一致 。ASTM制定充分自愿协商一致标准，并相信由各方面投入制定的标准能够经得起严格的评审，可以作为商业，法律或政府管理行动的基础使用。是具有最高的可信度技术的可靠的标准 。委员会投票表决人员比例限定的含义是什麽？在委员会中参与投票的标准制定人员人数不能够超过参与投票的非标准制定人员总数（用户，最终消费者，及被涉及到的政府和学术界代表）。ASTM标准的使用是否是强制性的？ASTM标准的制定是自愿的，使用也是自愿的。除非政府将其以法律形式确定下来，或其在合同中被引用。 ASTM标准的用户有哪些?ASTM标准被成千上万的个人，公司，及机构使用。购买者和销售者共同使用标准来规范其合同；科学家和工程师在他们的试验室中应用ASTM标准；建筑师和设计人员在其设计中使用该标准；政府部门在制定法典，规章和法令过程中参照该标准；还有许多其他用户参照该标准作为指南。谁负责编写ASTM标准？ASTM标准由服务于技术委员会的自愿成员编写。通过一个正式的投票程序，在标准经ASTM协会公布之前，所有成员都参与讨论。任何在委员会工作领域中有专长的人都有资格成为委员会成员。目前，ASTM协会有大约35,000名成员实际上在工业界，政府部门，及学术界的各个领域工作。 什麽是ASTM协会的技术委员会？它们是制定ASTM标准的特殊机构。共有132个主管技术委员会，并且每一个下面都有下属的数个分委员会。分委员会是ASTM标准制定系统的基本单位，其中包括了特定领域中最高技术水平的专家。分委员会可再细分为小组。小组成员不一定要求是ASTM协会成员；许多小组寻求非ASTM成员对特殊领域问题给予专业性指导。ASTM标准是如何制定出来的？当确定需求后，标准制定工作就开始了。任务小组成员准备出经过基层小组委员会书面投票讨论的标准草稿。在委员会通过后，该文件被提交到主管委员会投票表决。一经分委员会通过，该文件将提交到协会进行投票表决。对于在投票过程中所记录的反对票，其中包括投票者对反对理由的书面说明，在提交到下一步程序之前必须经过充分研究。标准的正式批准还须同时经过ASTM标准委员会的正式程序及应执行的过程。只有这样ASTM标准才能公布。制定一个标准的周期有多长？制定一个标准通常需要大约两年左右的时间，虽然有些委员会曾经用一年或更短的时间中制定出标准。进度完全取决于需求的急迫程度，工作的复杂程度，及委员会投入该项目的精力。如何在ASTM提出制定一项新标准的项目?首先，需要向ASTM总部提出书面申请，其内容包括对所提出项目的详细说明，及可能对该项目感兴趣的个人，公司，团体。然后，ASTM工作人员会对该项目进行调查，评估其是否有适当的利益，调查在其他组织中是否有并行的项目在进行，确定该项目在ASTM组织中恰当地归属。组织一个新项目的程序包括根据该项目的复杂性制定一个计划和召开一个筹备会议。这些会议保证所有相关行业都有机会确定是否需要开展此活动，包括项目所需，制定项目的主题，范围，结构，以及确定需要提供标准化服务的领域。技术委员会召开会议的时间和地点？每个ASTM委员会自己拟订会议日程；但是，大多数委员会每年召开两次会议。多数会议在美国和加拿大各地举行。谁负责管理ASTM技术委员会的活动？管理部门是ASTM董事会，它由经投票选举产生全体成员。董事会及其常设委员会制定规程以确保标准的制定是基于充分的协商自愿一致基础上，任何不同意见都将得到正式的讨论，所有ASTM标准都按照规定的文体和格式要求。ASTM技术委员会管理规定,及ASTM标准的文体和格式都是指导ASTM标准编制过程的文件。专职的工作人员专门负责确保技术委员会依照这些规定得到各种支持。 除了标准以外ASTM是否发表其他技术信息？ ASTM出版的专业技术出版物（ATPs）收集了覆盖了ASTM协会研究的所有学科领域内具有先进水平的经严格审查的技术论文。这类出版物大多数来源于ASTM技术委员会的评论文集。其他出版物包括ASTM标准，指南，专论，手册，回顾性刊物，标准参照胶片，标准附属文件，标准数据系列。协会也出版一份月刊：《标准新闻》，以及五种期刊：试验与评定期刊（Journal of Testing and Evaluation）;水泥，混凝土和填料期刊（Cement, Concrete, and Aggregates）;土工技术测试期刊（Geotechnical Testing Journal）;复合材料技术和研究期刊（Journal of Composites Technology and Research）;和法学期刊（Journal of Forensic Sciences）ASTM工作人员能够提供何种服务？ASTM工作人员向委员会成员提供行政管理上的支持，这样可以使他们将精力集中于标准制定的技术方面。ASTM人员管理经理要参加每一个委员会的会议。其职责就是确保ASTM的宗旨得到贯彻及ASTM成员充分享有ASTM提供的支持和服务。ASTM提供的服务包括会议筹备，加强与公众的联系，组织座谈会，进行技术和专业培训，编辑支持，出版物销售和分销，对其成员和委员会提供服务，对用户提供服务，财会和财政上的服务，以及计算机服务。ASTM信息服务中心拥有全部ASTM出版物及其他信息资源。ASTM是否提供持续性技术培训？ASTM通过开设应用ASTM标准的技术和专业培训课程提供使用和应用ASTM标准持续的培训和训练，ASTM成员提出培训课程设想，同其他职员共同拟定培训大纲，并作为教师进行指导。参加培训人员可以从中学习到标准的实际应用并从教师的技术经验及制定标准的知识中受益。ASTM是否为介绍新技术研究提供了一个论坛？ASTM成员为正式地介绍新技术研究，以及在较广的技术学科范围内激励探讨而组织座谈会。委员会发起座谈的目的是：共享在实验方法或其它标准中的经验 促进相关行业领域的知识的发展 在开始一项标准制定活动之前收集材料或进行项目的利益评估 。讨论实验室之间测试项目的结果 发言者提交的论文在经过仔细审查之后，经常以专门技术出版物(STPs)发布 ASTM的资金来源？ASTM收入中大约85%来源于出版物的销售，主要是各委员定的标准。其它收入来源于每年行政上的款项。ASTM协会是否对技术委员会在编制标准工作上给予帮助？在1987年，ASTM建立了标准研究学会（ISR），其目的是提供一种改善ASTM标准质量和及时性的研究管理机制。这一机制包括资金筹集，获取研究建议的竞争投标，对计划进行监督。标准研究学会（ISR）不从事具体研究工作，但它是作为标准编写团体与公共或私营机构中间的联系机构。这些公共或私营机构可以为一项研究工作提供所需的研究和技术服务，或提供研究资金。ASTM委员会所做的工作是否易受到违反美国“反垄断法”的指控？由于ASTM的工作程序确保在均衡利益的各方中具有公开性，公正性，自愿协商达到一致性，因此，在ASTM委员会中出现违反美国“反垄断法”现象几乎是不可能的。曾经只有一次投诉记录，指责ASTM协会的其中一个委员会违反了“反垄断法”的条款。但这一投诉在宾西法尼亚州东部地方法院审理之前就已被撤消，因为ASTM均衡各方利益，并严格遵守工作程序，在ASTM内部，违反“反垄断法”是完全不可能的。ASTM委员会会员是否对其所制定并由ASTM颁布的标准负责？不。由于ASTM标准而受到的伤害或损失都要将其声明公开出版发表。由于ASTM是出版者，任何关于ASTM出版物内容的责任由ASTM协会承担，而不是其成员。ASTM协会遵守宾西法尼亚州规定的法律，明确禁止将责任转嫁给ASTM会员。成为ASTM会员所需要多少费用？ ASTM会员每年象征性交纳管理费（个人会员65美元/年，团体会员350美元/年）。ASTM不再收取其它服务费用。所支付费用仅包括委员会会员在时间和交通上的开支，及捐赠性的使用会员的实验室及研究设施方面。没有其它项目上的支出。另附ASTM标准目录：
ASTM介绍 美国材料试验协会（American Society for Testing and Materials）是美国最大、历史最悠久的标准化组织之一，其标准涉及冶金、建筑、石油、纺织、化工产品、电子、环境、核能、医疗设备等领域，在世界上具有较高的权威性和地位，ASTM标准在全世界范围内得到了广泛地关注与应用。
美术生的就业前景十分广阔，收入也很客观，无论是兼职还是全职。研究领域：可成为美术史论、美术教育领域教育人才，教学和科研美术评论和编辑、文物修复与鉴定、实验艺术、公共艺术管理和文化博物馆管理等方面的高级专门人才；视觉传达领域：可从事平面广告设计、景观艺术设计、装饰设计、室内外环境设计、建筑设计、服装设计、染织设计、陶瓷艺术设计、珠宝首饰设计、数字媒体设计、影视摄影美术设计、产品包装、新闻出版印刷、商业摄影、VI、产品包装等工作；可成为插画师、漫画师、各级院校专业教育工作者、摄影设计从业者、媒体后期从业者、影视动画从业者等；可进入文化传播公司、各省市级报社、各省市级出版社、设计院、科研院所等从事设计、管理、策划、组织等工作。
学习画画，不光只是培养兴趣爱好，美术专业已涉及到生活的方方面面，那么学画画以后到底可以从事哪些美术相关的事业呢?今天就给大家列举那些：“与美术相关的高端职业” 【1】建筑师/ Architect / 此专业必须具备建筑设计、城市设计、室内设计、市政设计等方面的知识和专业技能，能在设计部门从事各项设计工作，在房地产部门从事建筑策划与管理工作，并具有多种职业适应能力的通用型、复合型高级工程技术人才。就业前景广，工资待遇高。【2】服装设计师/ Costume Designer / 服装设计师是指对服装线条、色彩、色调、质感、光线、空间等，进行艺术表达和结构造型的人。服装设计师是负责管理某品牌产品的设计方向;确定初步设计定型;专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位;跟进初版制作完成等工作。 【3】平面设计师/ Graphic Designer / 平面设计，平常的学习包括构图排版，海报、宣传册、折页、字体设计等等。视传行业的应用无处不在，各个行业都需要，由于市场的需求，视传行业一直是社会热门行业。但这个专业可以说痛苦中也有快乐，熬夜通宵是家常便饭，起步薪资不高。【4】摄影师/ Photographer/ 摄影师，泛指所有从事相机摄影工作的人。专业摄影师包括新闻记者、时装摄影师、广告摄影师、自然生态摄影师、建筑摄影师、婚纱摄影师，可以在影楼或户外工作。部份工作亦可由业余摄影师担任。此外，还有从事特技摄影、特殊摄影、团体艺术、字幕摄影等专业摄影师。【5】珠宝首饰设计师/ Jewellery Designer / 随着社会的进步，珠宝过去在人们心中的“奢侈品”己经成为了现在人们生活中不可缺少的“装饰品”。珠宝首饰设计师具有艺术设计、宝石鉴定、宝石镶嵌、首饰加工和制作等方面的专业能力，能够从事珠宝首饰设计、首饰加工制作、广告设计、首饰包装、橱窗店面设计以及相关的教学和研宄等工作。【6】工业设计师/ Industrial Designer / 在所有热门专业中，工业设计专业名列其中，也是与今日经济发展的态势相关联的，工业设计专业人才在各个行业领域都不乏用武之地，例如当今的汽车、手机、电脑市场中，各企业越来越关注产品工业设计的问题，可以说，工业设计有创新者则取胜，同时可以赢得更大更广阔的市场，而且收入也高。【7】室内设计师/ Interior Designer / 近年来经济发展收入增加，家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也快速发展，室内设计人才需求自然旺盛。入行门槛比较低，能力更重于学历。收入水平属中上收入阶层。【8】景观设计师/ Landscape Design / 景观设计(又叫做景观建筑学)是指在建筑设计或规划设计的过程中，对周围环境自然与人工要素的整体考虑和设计，使得建筑(群)与自然环境产生呼应关系，使其使用更方便，更舒适，提高其整体的艺术价值。景观设计规模包括大面积的河域治理、城镇总体规划，中等规模的主题公园设计、街道景观设计和面积相对较小的城市广场、小区绿地、住宅庭院等。 【9】家具设计师/ Furniture Designer / 家具设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。中国乃至全球家具行业的大发展，为家具设计人才提供了一个巨大的舞台，现今，家具设计和制造专业人才紧缺。 【10】展示设计师/ Art Curator / 展示设计是一门综合艺术设计，它的主体为商品。展示空间是伴随着人类社会政治、经济的阶段性发展逐渐形成的。在既定的时间和空间范围内，运用艺术设计语言，通过对空间与平面的精心创造，使其产生独特的空间范围，不仅含有解释展品宣传主题的意图，并使观众能参与其中，达到完美沟通的目的，这样的空间形式，我们一般称之为展示空间。对展示空间的创作过程，我们称之为展示设计。【11】广告设计师/ Advertisement Design / 广告设计，是基于计算机平面设计技术应用的基础上，随着广告行业发展所形成的一个新职业。该职业的主要特征是对图象、文字、色彩、版面、图形等表达广告的元素，结合广告媒体的使用特征，在计算机上通过相关设计软件来为实现表达广告目的和意图，一般是多人共同参与的，而且必须遵循严格的设计程序，不能完全依照个人的艺术追求自由创作所进行平面艺术创意的一种设计活动或过程。 【12】包装设计师/ Package designer / 在商品生产、流通领域，从事包装工艺设计、储运包装设计、销售包装设计的人员。包装设计风格各异，设计形式多样，从原始纯朴的民俗民族包装到先锋前卫的现代创意包装，从风格俭朴的传统包装到风格华丽，甚至豪华过度的包装等等。即便是同样的白酒酒瓶包装式样，也能设计成粗犷雄健或细腻柔美的两极化风格。各式包装都可以有大小、长短、宽窄的不同设计，以便于人们从中自由选择，从而导致了包装流行倾向的不确定、不明晰。【13】书籍装帧设计师/ Book Designer / 书籍设计具有桥梁作用，它始终是优秀书籍的得力基石。书籍设计师将司空见惯的文字、图片融入新颖的形式、理性的秩序中去;从外观的开本到版心的内文，从天头到地脚、从视觉、听觉、味觉、嗅觉到触觉，全方位地纳入设计的想象与创意之中，用书籍特有的“身体”——封面、版面、字体、色彩、图形、纸张、油墨，来传达文稿内容的核心。 【14】游戏设计师/ Game Designer / 游戏设计师即游戏的设计师，这个职位指的可以是电子或电脑游戏(电玩)的设计者或传统棋盘游戏的设计者。在中国内地，游戏设计师又名为游戏策划。 【15】网页设计师/ Web Designer / 网站设计是展现企业形象、介绍产品和服务、体现企业发展战略的重要途径，因此我们必须明确设计站点的目的和用户的需求，从而做出切实可行的设计方案。我们会根据消费者的需求、市场的状况、企业自身的情况等进行综合分析，以“消费者”为中心，而不是以“美术”为中心的进行设计规划。 【16】数字媒体设计师/ Digital Media Design / 随着互联网技术以及数字技术的发展媒体模式已由传统的纸质媒体逐渐向数字媒体转变，数字媒体艺术是随着数字技术的产生而形成的艺术样式。数字媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。要求熟练掌握各种数字媒体制作软件，具备较好的美术素养，能应用新的数字媒体创作工具从事平面设计(界面、UI交互设计)、网络媒体制作、游戏、动画制作、数码视频编辑以及动画、游戏、虚拟现实等领域的应用研发。【17】戏剧影视美术设计师/ Art design of dramatic film andtelevision / 这个专业主要分电影美术、舞台美术和视频包装三个方向。平时围绕电影美术做针对性的学习，最基本的就是平面三维及尺寸图软件的学习，还有电影场景气氛图设计等。最近几年行业势头还不错，所以入行门槛不会太高，在美术相关专业里赚钱还是比较有优势。可以在影视公司、剧院、各级电视台、电视节目制作中心、及广告等行业和领域，也可以从事动画原画、动画创意设计、场景设计以及服装道具设计的工作。【18】玩具设计师/ Toy Designer / 玩具设计师是指从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作的人员。玩具设计师作为玩具行业的灵魂人物，在玩具的外来加工到品牌的制作发展都起着不可替代的作用。我国虽是玩具生产大国，但由于玩具产品设计能力和自主品牌的市场拓展能力的缺乏，玩具设计师的职业发展因此获得了较好的机会。 【19】插画师/ Illustrator / 插画师是一个艺术与商业结合的职业，如今商业插画已经非常广泛地运用到现在设计的很多个地方，如影视文化、商业活动等地方，从书籍插图、绘本漫画，到广告海报、网页宣传等等行业中插画都占据了重要的一环。专家分析商业插画师将在未来17个热门行业中名列前茅，它与明星、律师、软件工程师、服装设计师等职业都将成为高收入人群。 【20】动画师/ Cartoonist / 动画发展迅速，动画也总是和影视相关，近年来，随着影视产业的不断发展，数字艺术不断被影视创作所应用，影视动画随着各种动画电影、影视后期制作、电视栏目包装中3D技术的普遍应用逐渐深入人心，其震撼的视觉效果更是让我们相信，艺术可以改变生活。目前，全国动画专业毕业生每年只有300人，加上社会办学机构培养的动画人才，每年无法超过千人。动画人才的极度匮乏，已经成为制约我国动漫产业及网络游戏产业发展的瓶颈。 【21】漫画家/ Animator / 漫画家指从事漫画创作的人。他们靠创作的漫画作品在刊物上发表以及出版相关产品所获得的报酬来维持生活，并为创作下一部作品打下物质基础。在漫画产业的带动下，漫画家的收入有很好的保证，因此不断有人投入到这其中来。其中，把创作现代漫画作为主要收入来源的漫画家称为职业漫画家，把创作现代漫画作为兼职或业余爱好和兴趣的漫画家称为业余漫画家。由于漫画产业的完善，这两类漫画家均能受到同等的待遇，因此也保证了现代漫画的创作人员不会枯竭。 【22】艺术品鉴定师/ Art Appraiser / 艺术品行业是需要长期积累的工作，深厚的专业背景知识和丰富的实战经验，缺一不可。艺术品市场迅速发展，而这方面的专业鉴定人才相比之下显得越来越匮乏。目前，仅沿海省份的艺术品拍卖机构就近十多万家，艺术品鉴定面临着人才断档、艺术品鉴定行为和鉴定机构设立不规范、缺乏行业准入制度等一系列问题。 【23】化妆师 / Makeup Artist / 随着社会的发展，艺术生活化、生活艺术化的趋势日趋明显，人们在追求感性美的同时也非常注重形式美、个性美与知性美的统一;另一方面，化妆的多样性应用也非常明显，化妆不再局限于艺术表演范畴，已经扩展到了商业摄影、体育表演、广告制作、影视生产、舞台、音乐制作、中外合拍片、模特时尚、服装服饰、期刊出版、化妆产品形象代言、公众人物形象顾问、明星私人化妆师等广泛领域。进入21世纪后，化妆师已经成为新兴的、时尚的通用职业(工种)。 【24】雕塑家/ Sculptor / 雕塑家，是指以立体视觉艺术为载体的造型艺术家(薛宣林定性)。泛指专以雕塑为主要创作手法的艺术家，专门从事立体视觉艺术为载体的造型艺术工作者。【25】陶瓷艺术家/ Ceramic artist / 陶瓷艺术设计的设计对象是陶瓷艺术作品。陶瓷艺术作品是设计者通过描绘现实在生活和塑造艺术形象所体现出来的对客观事物本质的一种把握，它拥有丰富、饱满的思想内涵和时代精神，通过各种形态、造型的因素，运用陶瓷艺术独特的设计语言，蕴涵了具象、抽象、象征、隐喻等艺术形式，并以“泥与火”、“工艺”、“材料”为表达媒介，挖掘和释放“泥与火”、“陶与瓷”的个性色彩，从构思、装饰、各种泥料釉色的选择、技艺、烧造等不断地参与中发现、创造出其它艺术无法取代的独特作品。【26】纹身艺术家/ Tattoo Artist / 纹身也是一种艺术形式，把各色墨水注入皮肤表面，设计各种图案，或是文字。在中国，纹身似乎还不是太被接受，但是在外国来说纹身是一件很普遍的事情，更有甚者干脆成为了纹身艺术家，全身上下没有哪里是不能纹身的。 【27】工艺美术家/ Crafts Designer / 工艺美术，指美化生活用品和生活环境的造型艺术。可以分为日用工艺和陈设工艺两类。它的突出特点是物质生产与美的创造相结合，以实用为主要目的，并具有审美特性，为造型艺术之一。也指以美术技巧制成的各种与实用相结合并有欣赏价值的工艺品，通常具有双重性质：既是物质产品，又具有不同程度精神方面的审美性。 【28】美术教育者 / Art Teacher / 美术教育，亦称美术教育专业，顾名思义，就是学习一些关于美术的知识以及技能，以用来在未来教导学生。专业学习内容包含素描，色彩，速写，油画，国画，装饰画，陶艺，版画，书法，装裱，刻印章，平面设计，立体设计，动画设计等一系列等技能。 【29】艺术指导者 / Art Director / 艺术指导旨在探索设计与艺术领域中的实践、概念与管理技能，注重领导力与管理能力的培养。职业发展方向可选择：设计师、制作人、创意、艺术指导、动态图像设计师、艺术与文化顾问、视觉营销经理、传播文案、社交媒体规划师、设计指导、编辑设计师、制作统筹等相关行业。【30】艺术史研究者/ Art Historian / 艺术史研究实际上就是艺术理论，除了学术领域之外，庞大的艺术品市场，广义的文化、教育领域，都大量需要具有艺术思想和艺术眼光的人才，就业方向很丰富。 【31】艺术管理者/ Art Conservator / 艺术文化产业的发展需要大量的人才，艺术经纪人、艺术策划人和文化管理者，可从事艺术品投资咨询、拍卖行或画廊的经营、美术馆和文化部门的管理、文化活动和艺术展览的策划等;文化产业管理专业(制片管理和文化经纪)可从事影视艺术创作基础、经营管理能力的影视剧及电视栏目制片人。艺术市场管理可从事事艺术经纪人、艺术展览策划、艺术品鉴定、艺术管理、艺术拍卖等职业。
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如果自己觉得文章还可以的话，不要接受编辑建议。增刊不收录。
普通期刊还是核心期刊呢？可以帮发，审稿发表速度快
90年代川仪还可以，现在除了里面的11厂和合资的厂，其他都不怎么样，而且国营企业比较懒散，里面待遇也不行，工作环境也不怎么样，过些日子要搬到两江新区蔡家工业园，上班就太远了，建议你别在那里长待，我也是川仪的。
不错的！ 全所(含所属子公司)共有员工517人。其中，中国工程院院士1人、博士导师4人，研究员及教授级高工、副研究员及高级工程师138人，享受政府特殊津贴者39人，中级专业技术人员177人，初级专业技术人员93人。包含贵金属冶金、材料、化学、化工、加工、分析检测、信息情报等各专业人才，在国内具有较强的优势！！有点难考!加油吧！！
昆明贵金属研究所考研资料链接: -pkEoZUPxjkp_doOQ 提取码: ddhm 若资源有问题欢迎追问
一个优秀的女编辑一个月到底能挣多少钱呢？ 可以这样划分成几大块：一。档案工资。（也可叫底薪）。据我所知，全过各期刊社此项工资是不一样的，除了工龄工资以外，聘用的编辑底薪各有不同，但基本以能维持生存为限。500至1000元不等。下有保底上不封顶。效益好的期刊社此项亦会时有浮动。二。效益工资。即编辑费。也叫刊出字数。以出刊为证。上多少字数发多少编辑费。能者多劳多得。以万字计。一般编辑此项至少能赚到2000元左右或更多，好一点的则可赚到5000或更多。三。稿费。现在几乎国内的期刊都采取采编一身制。即编辑即是记者又是编者。这样采访或自己撰写的稿件可以在出刊后和正常的投稿人一样得到稿费。一般行规是自己写给自己刊物的稿件稿费偏低，原则是不准许自己的编辑给外刊或报投稿，若在自己的编辑量满了以后投给其他刊社的稿子，编辑还可以得到更多的稿酬。此项无法计算清楚每个个体编辑的稿酬额度，但一个优秀的编辑肯定会不满足与自己只给自己的刊社写稿。至于究竟可以赚多少稿费，差异很大，勤奋的可赚万余（有的杂志稿酬以涨至千字千元），不勤奋的也可以赚到几百或千元以内。四。各种补助或劳保或医疗补贴另计。 以上一算，一个优秀的女编辑每个月只此三项，大约可以赚到数千至上万了。 请记住，我一再强调的是-----一个优秀的女编辑！ 所谓优秀，亦可分为几点。 一。敬业。把编辑这个职业不但当做自己生存的手段和饭碗，还当做自己毕生热爱的事业和兴趣。视文字和每一篇需自己编辑的稿子为音乐，可谱出最为和谐和美妙的乐谱。视每一个刊出后的文字为心血所为，痴迷之信仰之。二。勤奋。好的编辑的头脑永远是活跃的跳动的永不止息地灵动着的。用这样的头脑看生活看世界，再将其化做自己笔下的文字。优秀的编辑没有一天是不读书不看报不上网的。优秀的编辑也没有一天是会停止思考的不写字的。你可以没有天赋没有太大的才气，但你却必须是勤奋的。三。亲和力。好的编辑不一定是作家是思想家是诗人是撰稿人，但好的编辑却必须是一个社会活动家。你的亲和力可以把你所知道和了解的所有作家思想家诗人汇拢到你的麾下为你的刊物撰稿。你精心编辑出的每一篇每一版文字不见得是你的才气使然，但却必须凝聚着你的人格和品行，你的超越常人的亲和力会令你的周围会聚起一批才气和能力绝对在你之上的撰稿者。 以上三点，是做一个优秀编辑必须具备的职业素质，也是为你换取高额薪金的资本。 而每一分每一角的高额薪金，都必须凝结着你的才气和汗水。 记得也是一本杂志上说过，当今最具知性的也是最适合女人做的职业是什么呢？ 不用我说你就肯定能猜到吧？是编辑-----尤其是女性期刊的编辑！ 优雅地坐在键盘前敲字。充满神秘感的精致的阅读。淡妆下是涂到脚踝的香味可以袅袅盘升的香水。健身房游泳馆活力四射的身体。以及她们的爱车她们小巧的公寓她们的私房菜私人营养顾问。她们奢华着生活的同时，每天都在体验着被自己疼爱被别人关怀的小小的温暖。
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
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你去这个专业较强的有关大学的网站看看 上面应该有相关文献的出处的 例如清华北大哈工大等大学
百度知道 > 理工学科 > 工程技术科学添加到搜藏待解决SCI收录的 金属学与金属工艺 方面的国内外期刊都有那些？ 悬赏分：50 - 离问题结束还有 13 天 17 小时望知情的回答下，最好是最新的，2008年或者提问者： 杰zhijie - 助理 二级 我来回答： 回答即可得2分，回答被采纳则获得悬赏分以及奖励20分 二级及以上用户登录后可以上传图片 参考资料： 匿名回答 积分规则 回答 共 6 条asdsad dwedwd wrewe
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