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关于军事评论的节目我觉得基本都是在吹的。战场是变化莫测的，搞什么评论预测那都是忽悠人的。利比亚战争时有多少人认为没那么简单打倒卡，老卡那什么精锐的什么旅怎么样怎么样可结果的黎波里三两下被打下了，那个什么旅连个P都没放……打完后有人说反对派内部混杂可能在次分歧，内乱可现在依然连个P事都没，那种节目就是把自己当神吹吹，忽悠大多数人的。没可信度这说法。如果要看，我记得还有中央七套的防务新观察、云南卫视新视野。
中文版：期刊《外交评论》；网站：凤凰网英文：期刊：International Organisations; 报纸：financial times, wall street journal, the economist (最后一个偏右，读的时候要谨慎)
不
就连日本黑帮也开始批评安倍政权的右倾化倾向。据日本《日刊现代》杂志报道，为改变形象而开设官方网站的日本最大黑帮组织“山口组”，近日在其官网上发表了批评安倍的言论。 据报道，“山口组”官网“任侠道”专栏中发布文章指出，“听了最近安倍作出的发言，再结合‘日本逐渐向国家主义靠拢，日本国民平等权利受到威胁’等事实，深刻感受到日本正开始走向法西斯主义”。 报道称，“山口组”在官网上批评政府简直是前所未闻。 据英国广播公司（BBC）报道称，作为日本最大的黑帮团体，“山口组”2013年成员人数仅为6万，创历史新低。为改变自身形象，“山口组”最近建立了官方网站，借以传递各种“正能量”，比如“禁用毒品”、“锄强扶弱”和“净化国家”等信息，令外界十分惊讶。 报道称，“山口组”官网页面风格显得老旧，不少照片反映了该组织成员在1995年神户地震、2011年日本海啸时，亲赴现场救灾的场景。
《中国青年》人生青春
青年报道 scarlett_
青春爱情
青春成功
青年广场
<<良 友>> 初恋滋味，良友妙品，爱情话题
爱情火锅
文化艺术报 校园
今日教育
子夜独白
婚姻与家庭
全国文学报刊一览表
北方文学 月刊 00 14-1 黑龙江哈尔滨南岗区跃景街20号 150001 6230809
青年文学家 月刊 20 14-26 黑龙江齐齐哈尔鹤城体育场南2门 161005 2472248
诗林 季刊 50 14-49 哈尔滨市田地街91号 150010 4687989
雪花 双月刊 80 14-92 黑龙江鸡西北山路9号 158100 2354496
文艺评论双月刊 00 14-117 哈尔滨市南岗区耀景街22号 150001 6244317
企业文化 月刊 00 14-212 哈尔滨市耀景街22号 150001 6230854
鸭绿江 月刊 80 8-7 沈阳市大东区小北关街31号 110041 88501314
海燕月刊 50 8-12 辽宁省大连市西岗区长白街6号 116012 3636951
芒种 月刊 50 8-16 沈阳市和平区北三经街66号 110003 22828718
诗潮 双月刊 50 8-17 沈阳市和平区北三经街66号 110003 22859033
满族文学 双月刊 00 8-144 辽宁省丹东市振兴区七经街118号 118000 2127950
文学少年 月刊 50 8-159 沈阳市大东区小北关街31号 110000 88501314
作家 月刊 80 12-1 长春市人民大街167号 130021 5683677
<<参花>>文学月刊月刊 90 12-7 长春市建设广场83-2号 130021 5668370
春风 月刊 80 12-16 长春市同志街5号 130061 8922690
短篇小说(原创作品版) 月刊 50 12-17 吉林省吉林市解放大路123号 132011 2039
763
文艺争鸣 双月刊 50 12-99 长春自由大路7号 130021 5643867
小说月刊 月刊 80 12-115 长春市人民大街167号 130021 5601184
青春诗歌月刊 50 12-146 长春市清华路4-1号 130021 5666922
人民文学 月刊 30 2-4 北京农展馆南里10号楼 100026 65003120
文艺研究双月刊 80 2-25 北京前海西街17号 100009 66182597
文学评论 双月刊 00 2-26 北京建国门内大街5号 100732 65264557
北京文学 月刊 80 2-85 北京前门西大街97号 100031 66076061
当代 双月刊 00 2-161 北京朝内大街166号 100705 65257553
十月 双月刊 00 2-163 北京北三环中路6号 100011 62028145
民族文学 月刊 80 2-206 北京西城区后海大翔凤3号 100009 66180356
小说选刊 月刊 50 2-210 北京东城沙滩北街2号 100720 64011046
世界文学 双月刊 60 2-231 北京建内大街5号 100732 65137744-5605
解放军文艺月刊 00 2-247 北京海淀区白石桥路42号 100081 66808101
词刊 双月刊 00 2-260 北京农展馆南里10号 100026 65389291
诗刊 月刊 50 2-274 北京农展馆南里10号文联大楼5层 100026 65005588-2514
文学遗产 双月刊 00 18-266 北京建国门内大街5号 100732 65137744-5453
青年文学 月刊 30 2-302 北京东四12条21号 100708 64010053
作品与争鸣 月刊 00 2-314 北京西城区前海西街17号100009 100009 65066351
外国文学 双月刊 00 2-450 北京西三环北路19号91号信箱 100081 68422277-730
小说家 双月刊 00 6-25 天津张自忠路189号 300020 27312720-926
小说月报 月刊 00 6-38 天津张自忠路189号 300020 27213345
散文 月刊 80 6-39 天津张自忠路189号 300020 27312720-930
八小时以外 月刊 20 6-47 天津张自忠路189号 300020 27212006
散文．海外版 双月刊 00 6-107 天津张自忠路189号 300020 27312722-916
文学自由谈 双月刊 50 6-111 天津新华路237号 300040 23395034
青少年文学 月刊 50 18-5 河北省保定市秀水胡同50号 071000 2024437
女子文学 月刊 80 18-26 河北省石家庄市平安南大街24号 050011 6021737
名家 双月刊 50 18-58 石家庄和平路新闻里8号 050061 7042501-2416
长城 双月刊 00 18-66 河北省石家庄市石岗大街市庄路66号 050000 7045373
散文百家 月刊 00 18-85 河北省邢台市顺德路136号 054001 3038184
诗选刊月刊 60 18-87 河北省石家庄石岗大街市庄路2号 050013 7041808
小小说月刊 月刊 60 18-189 石家庄
杂文月刊 月刊 00 18-275 石家庄市裕华东路210号 050013 8631194
草原(汉) 月刊 00 16-7 呼和浩特市锡林北路内蒙古文化大楼 010020 6964747
五月风(汉) 月刊 00 16-11 呼和浩特中山西路43号 010020 6963895
鄂尔多斯（汉） 月刊 00 16-84 内蒙古东胜市鄂尔多斯东路9号 017004 324907
百柳(汉) 月刊 50 16-125 内蒙古赤峰市铁南街文联大楼 024000 8338030
前进 月刊 00 22-1 太原迎泽大街369号 030071 4045414
山西文学 月刊 00 22-2 太原南华门东4条 030001 3075443
火花 月刊 50 22-61 太原迎泽大街378号省文联 030001 4043032
作品 月刊 80 46-37 广州文德路75号 510030 83334179
广州文艺 月刊 50 46-54 广州文德北路170号四楼 510030 83357758
随笔双月刊 00 46-90 广州市环市东路水荫路11号 510075 87768688-510
花城 双月刊 90 46-92 广州水荫路11号 510075 87768688-487
特区文学 双月刊 80 46-100 广东深圳宝安南路振业大厦17楼E62 518008 5890850
南叶 月刊 20 46-177 广东韶关市浈江南路 512023 8893924
华文文学 季刊 00 46-215 汕头
天涯 双月刊 80 84-12 海口市海府路69号5楼 570203 5332803
新东方双月刊 00 84-13 海南琼山市府城市委党委 571101 5884240
广西文学 月刊 00 48-5 南宁建政路28号 530023 5624354
红豆 双月刊 00 48-23 南宁市民生路79号 530012 2826093
南方文学月刊 80 48-62 广西桂林市榕城路41号 541001 2830772
漓江 双月刊 00 48-83 桂林
南方文坛 双月刊 60 48-87 南宁市建设路28号 530023 5624424
创作 双月刊 00 42-24 长沙松桂园惜字公庄66号 410005 4426364
芙蓉双月刊 00 42-26 长沙市银盆南路67号 410006 8882784
小溪流 月刊 80 42-40 长沙市上大垅东风二村省作协内 410008 4512133
散文诗 月刊 90 42-116 湖南益阳市体育场东侧 413001 4319852
中国文学研究 季刊 00 42-154 长沙湖南师范大学院内 410081 8872504
文学天地月刊 80 42-214 长沙
长江文艺 月刊 50 38-6 武汉武昌东湖路417号 430077 68781963
外国文学研究 季刊 00 38-11 武汉华中师范大学 430079 87673262
芳草 月刊 80 38-33 武汉汉口解放公园路44号 430010 82625512
江河文学双月刊 50 38-196 湖北宜昌市清波路17号 443002 6447448-4407
三峡文学 双月刊 80 38-306 湖北宜昌市云集路市委大院 443000 446334-2507
清明 双月刊 50 26-30 合肥市宿州路55号 230001 2640801
作家天地 双月刊 00 26-32 安徽马鞍山湖北路22号 243000 2499394
牡丹 双月刊 80 36-14 洛阳
东京文学 双月刊 80 36-20 河南开封省府前街72号 475000 5953240
百花园 月刊 50 36-29 郑州市伊河路12号 450007 7449795
莽原 双月刊 00 36-48 郑州市经七路34号 450003 3855171
热风 月刊 80 36-148 郑州市经七路34号 450003 3855114
延河 月刊 00 52-6 西安翠华南路105号 710061 5222048
延安文学 双月刊 00 52-91 陕西省延安市七里铺 716000 2113416
飞天 月刊 00 54-5 兰州东岗西路558号 730000 8825803
阳关 双月刊 00 54-36 甘肃酒泉市西大街 735000 2613446
《青海湖》文学月刊 月刊 90 56-2 西宁市五四路1号 810008 6116871
瀚海潮 双月刊 90 56-5 青海省海西州青年东路11号 817000 223693
快乐青春 月刊 80 56-21 西宁
朔方 月刊 00 74-2 银川市文化东街23号 750004 6026692
黄河文学双月刊 80 74-27 银川市民生巷23号 750004 6027572
六盘山(文学) 双月刊 00 74-31 固原
绿风诗刊(汉) 双月刊 80 58-39 新疆石河子市艾青诗歌馆 832000 2012438
绿洲(汉) 双月刊 20 58-43 新疆乌鲁木齐市光明路15号 830002 2843194
新晨(汉) 月刊 50 58-49 新疆乌鲁木齐市建设路8号 830002 2817083
中国西部文学(汉) 月刊 50 58-65 新疆乌鲁木齐市友好南路22号 830000 4515235
伊犁河(汉) 双月刊 60 58-74 新疆伊宁市解放路86号 835000 8024289
回族文学(汉) 双月刊 00 58-78 新疆昌吉市延安南路13号 831100 2343565
萌芽 月刊 80 4-4 上海吴兴路277号1603室 200030 64744176
收获双月刊 00 4-7 上海市巨鹿路675号 200040 54035176
上海文学 月刊 00 4-219 上海市巨鹿路675号 200040 54031961
小说界 双月刊 00 4-436 上海绍兴路74号 200020 64313938
巨人 双月刊 50 4-543 上海延安西路1538号 200052 62823025
中国比较文学 季刊 00 4-560 上海市大连西路550号 200083 65425300-3050
电视电影文学 双月刊 00 4-572 上海延安西路238号 200040 62484525
钟山 双月刊 80 28-3 南京市颐和路2号 210024 3716819
青春 月刊 50 28-11 南京市沙塘园7号3楼 210018 3354786
雨花月刊 50 28-29 南京市颐和路2号 210024 3717649
译林 双月刊 00 28-52 南京中央路165号 210009 3364173
翠苑 双月刊 00 28-86 江苏常州市横兴弄102号 213002 6682994
太湖 双月刊 80 28-167 江苏无锡市长大弄5号 214001 2720680
崛起 双月刊 00 28-171 江苏淮阴市健康西路140号 223001 3943440-5588
三角洲 双月刊 00 28-186 南通
扬子江诗刊 双月刊 50 28-270 南京
西湖 双月刊 80 32-26 杭州市延安路市政府综合3号楼 310006 5157101-3604
江南 双月刊 20 32-79 杭州市南山路105号 310002 2628453
野草 双月刊 00 32-97 绍兴
山东文学 月刊 00 24-3 济南省历城区洪家楼南路10号 250100 8906573
青岛文学 月刊 90 24-21 山东青岛信号山路25号 266003 2799754
时代文学 双月刊 80 24-84 济南市洪楼南路10号 250100 8908869
青春潮 月刊 80 34-2 福州金鸡山23号 350011 7539669
福建文学 月刊 00 34-13 福州市西洪路凤凰池省文联 350002 3711725
台港文学选刊 月刊 00 34-38 福州市西洪路凤凰池省文联内 350002 3712650
海峡双月刊 50 34-24 福州市东水路76号14层 350001 7536840
厦门文学 月刊 00 34-45 福建厦门市公园南路2号 361003 2025376
散文天地 双月刊 00 34-58 福州西洪路凤凰池 350002 3710796
南方 双月刊 00 34-86 漳州
家园 月刊 90 34-72 福州市于山白塔寺 350001 3310576
百花洲 双月刊 00 44-11 南昌市新魏路17号 330002 8511154
星火 月刊 60 44-13 南昌市八一大道371号 330046 6263230
鹃花双月刊 50 44-32 南昌二七北路395号 330006 8614606
红岩 双月刊 00 78-2 重庆市中山三路重庆村30号 400015 63859591
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《中国妇女》100010北京东城区史家胡同甲24号 010-65126980
《健康之友》赵聪慧 010-65041105（传真）
《女性月刊》100053北京宣武区感化胡同3号 010--63017722--2927 刘今秀
《希望月报》100051北京前门东大街10号 010--64058585
《康乐世界》100027北京市朝阳区东兴路7号 010--64163520
《民主与法制》100035北京市西城区新街口航空胡同32号 010-66186234
《法律与生活》100073北京六里桥北里八一厂干休所 010-63271642
《法律与新闻》100015北京市朝阳区花家地甲1号 010-64365187
《婚姻与家庭》100730北京建国门大街15号 010--65228984 樊爱国
《健康与美容》100035北京西城区西直门内大街马相胡同通华苑写字楼A座2层王凉泓 62216987
《风采》100027北京东直门大街4号2门 64168241 李霞云
这个其实很简单的，一般像期刊杂志投稿有两种方法一种是你自己直接去像杂志社投稿二是找代理机构投稿现在没人自己去投稿了，审核慢不说，而且通过率极低。相对来说找代理还是快些的，通过率也高你可以去58期刊网问问，看看具体是怎么个流程。温馨提示：现在代理公司有很多，要小心。
重庆市渝中区桂花园路12号今日教育杂志社
看主管单位是属于省级还是国家级。
我觉得让孩子读书真的是比较好的，能够让孩子了解到书里面的奥秘和知识，并且形成孩子的价值观。
《基础教育研》，《中学生文摘周报》，《作文大王》，《广西文学》，《广西日报》。《南宁晚报》《柳州铁路》，《当代生活报》，广西广播电视报 〉：〈桂林晚报〉，《新绿报》《南国早报》，《法治快报》，《广西政协报》，广西支部生活》等
广西地区的报纸有：广西日报 南国早报 南宁晚报 广西法治日报 等等 要看广西法治日报可以通过邮局或是在中国邮政报刊订阅网上订阅，邮局会每天送到，过期旧报纸就不好找了。广西法治日报全国统一刊号: CN45-0023 邮发代号: 47-28 发报刊局: 广西区邮政书报刊发行局发报刊科 2020年单价: 50 2020年年价: 00 刊期: 日报 收订种类: 破月 报刊种类: 报纸网上有一家叫报童网的有出售2019-2021年广西法治日报旧报纸，可以找试下。
10608“广西民族大学代码是10608,广西民族大学(GuangXi University for Nationalities)简称“民大”,是国家民族事务委员会和广西壮族自治区人民政府“省部共建”高校,坐落于中国“绿城”南宁市。”望采纳
我推荐用天天在线挺不错的
今日头条，腾讯新闻，天天快报都挺不错的
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合理化建议的宣传报道:合理化建议工作是企业发展的内在动力，是职工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁，是推动企业生产经营管理的重要手段，是企业不断完善自我的要求，也是企业活力的体现。合理化建议活动是一项经常性、长期性的工作，是职工群众经济技术创新活动的有效载体和平台，是体现职工主人翁精神，造就岗位技术能手和先进模范人物的重要途径。合理化建议工作已初具规模，职工的合理化建议在推动企业发展、提高企业管理水平、降低企业运行成本等方面都做出了积极的贡献，体现了集团公司的勃勃生机。各级领导首先要对合理化建议认识到位，要有良好的机制，激活职工的积极性，让职工主动为企业提建议，要有比较好的平台及时收集和反馈合理化建议的意见。同时希望全体干部职工发挥自己的职明才能，提出更多更好的合理化建议，促进公司的发展。从总体上来讲非常成功，做到了计划到位，组织严密、参与职工多、合理化建议质量高。这充分证明了在职工中还蕴藏着极大的工作积极性和热情。他们立足本职岗位，围绕质量、品种、成本、安全、效益、管理等关系企业发展的主要方面，及对企业高度负责的主人翁精神，积极开动脑筋，充分发挥了个人的聪明才智。根据个人能力和实践经验，从大处着眼，关注产品质量、技术革新、设备更新改造、节能降耗减排、企业管理等环节，从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。通过开展“合理化建议”活动，激发了职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的以厂为家的观念。职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想、劲往一处使，企业必定兴旺发达。合理化建议内容来看，这些合理化建议都将为企业的生产经营管理起到了积极的推动作用。对提高产品质量、提高企业生产效率、提高企业技术水平、节约企业的生产成本都将产生巨大影响。这些合理化建议都是广大职工在日常工作中尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果。是值得我们继续发扬和坚持下去的工作。1、借助合理化建议平台，提高企业的精细化管理水平，促使产品质量升级，提高企业效益，将节能降耗减排落到实处抓出实效。2、在一线职工中开展“每人提一项合理化建议、每人解决一项生产实际问题、每人查找一项安全隐患”活动，各级领导要重视每一位员工的提案，对有价值的建议迅速落实整改。3、评定和表彰“金点子”建议，让员工以企业主人翁的姿态，踊跃参与，为公司发展献计献策，激励员工学习知识，钻研技术的热情，为优秀员工脱颖而出创造平台。4、建立沟通渠道，使大家提出的建议都能及时申报，都能得到积极反馈、评价和及时的奖励，让职工有动力和积极性。5、加大合理化建议活动宣传、推广的力度，发挥员工主观能动性，只有员工的自发行动，合理化建议活动才能开展的有声有色，掷地有声。6、将合理化建议活动纳入今后劳模评比，岗级调整、晋级升薪工作中。7、将合理化建议工作作为一项系统工程来开展，形成一种长效机制，要规范化，要更加有的放矢，有目标。创百年名企任务艰巨，只有坚定信心、群策群力、众志成诚、克难攻坚，同心同德，我们就一定能够实现创百年名企的宏伟目标。假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。那么，如何通过提合理化建议增强员工凝聚力呢？我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述，结合这两年从事人力资源管理实践，谈谈我个人看法。一、收入人是经济性动物。因而，在人才流动过程中，经济因素必将占有很大比重。收入的多少，不仅仅可以体现为物化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯定，从而实现员工自我满足感。但是，纯粹的高收入，也许能暂时吸引人才，却未必能长久留住人才，关键还得看收入分配流程中的公正性、合理性和激励性通过提合理化建议增强。有两家企业，A企业不分职位、工种，月薪统一定为3000，而B企业则按员工个人能力及所做贡献大小，将收入划分为若干档次，虽然最高者月薪不到2500，但从实现自我价值角度考虑，B企业比A企业更具有竞争优势，也更能获得有才干者的青睐。所以，我的第一个观点：拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。在工资分配中，我们通过提合理化建议还应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。将这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。二、工作满意度工作满意度也即员工对工作的满意程度。廖泉文教授在《职业匹配过程的主动策划》一文中，将工作满意度下降看作职业匹配过程第三个障碍，说明廖教授对工作满意度也比较关注。如何提高工作满意度，是我在实际人事管理工作中经常接触到的问题。1、通过提合理化建议增强为员工创造一个优美、安静的办公环境。舒适的办公环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。2、通过提合理化建议在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。3、通过提合理化建议在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。4、通过提合理化建议建立员工建议制度。我一直觉得：完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。美国柯达公司在这方面可以说是卓有成效，他们从总经理到基层管理人员都对建议制度相当重视，并在各部门设立专门的建议办公室。该公司总经理乔治·伊斯曼甚至认为：一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。5、通过提合理化建议实行员工参与制度。古人认为："民可使由之，不可使知之"。但在现代社会，人们都希望了解所属环境发生的一切事情。根据马斯洛的需求理论，人有安全和自我实现需求。如果让员工及时了解组织运行状况，鼓励他们积极参与管理，以满足其自我价值实现，必能增加员工责任感，提高员工士气。因而，那句古语我认为应改成："民当使知之，方可使由之"。6、通过提合理化建议工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感，如美化工作名称、适当增加决策性内容、具有相同工作特征的职位进行定期轮换等。三、亲和力通过提合理化建议增强，提高亲和力，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。1、创办内部报刊杂志，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。在企业设计中，最重要的应是MI即企业理念设计，而内部报刊杂志就是进行MI设计最佳的载体。2、在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情。这比空洞的说教更具震撼力。如果公司规模不大，生日聚会将更使员工终生难忘。3、实行定期交流制度，让领导和员工共聚一堂，总结过去的经验，规划未来的发展。如果公司规模大，则可以让员工在公司统一安排的前提下自由组合，轮流参加公司各种会议。我之所以提倡自由组合，就是考虑到企业内部可能有非正式组织存在，让有共同语言的员工一块参加，可以解除他们的心理负担，从而将自己真实的想法都坦诚地说出来，使公司领导能真实地把握员工的心理动向，从而寻找管理上的差距，强化对员工的管理。4、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如歌咏比赛、电影包场、参观等。关于参观，美国罗杰·米的做法值得借鉴。他认为派出150名员工而不是2－3名代表，花上整整10天时间去参观某行业展览，既能有效地提高员工的整体素质，又能增强员工的亲和力。四、员工保障心理通过提合理化建议为员工提供充实的生活保障，增强员工保障心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。1、为员工投放医疗和养老保险。社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，积极投身于自己所从事的工作。2、提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款。在现代人的观念中，住房占有相当大的比重。解决了住房问题，就等于卸去员工身上一大包袱，从而能更安心于工作。我在正大集团青岛公司工作期间，曾制订一套住房方案，打消了许多人的跳槽念头。3、建立资遣制度。许多人认为在三资、民营企业干活，老板说了算，工作没有保障。建立资遣制度，在员工年老体衰或因能力欠缺不能胜任时，根据员工服务年限和职位给予一定的资遣费，将会从一定程度上安定员工的情绪，改变员工的观念，从而更舒心地投身于工作。4、建立工资基金制度。国营企事业单位建立工资基金，是为了有利于监控。而民营、三资企业建立工资基金，目的还在于消除员工不稳定心理。我曾就职于一家民营环保企业，由于没有建立工资基金，整整拖欠员工两、三个月的工资。这样的企业如果还能留住人才，那简直是奇迹。5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。6、解决员工档案问题。在中国特定的政治、经济环境下，档案还严重地制约着人才在完全意义上的自由流动。我曾戏言：人是活的，档案是死的，但在中国，活的还得跟着死的走。根据矛盾论的观点，事物总有它的两面性，如果换一种思维角度，其实这也不失为我们留住人才的一个捷径，那就是在人才交流中心设立专户，将员工的档案全部调转过来，由公司统一支付档案管理费，统一控制，既解除了流动人才心理上的档案情结，又有利于公司对员工的统一控制和管理。另外，对于集团化企业，我还有一个大胆的想法：能不能将各分公司优秀人才的档案全部调至北京或香港，由集团总部统一控制，统一管理？当然，这只是我个人设想，是否具有可操作性尚难断定。五、个人发展一个公司如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，这个公司与员工的相互认同感越高，凝聚力就越强。个人发展对公司而言就是能力开发、现在有一种人才银行的观点，认为人才量的方面是硬银行，质的方面是软银行，人力资源开发就是要让公司软银行方面?quot;固定资产"能不断增值。1、鼓励员工参加继续教育，尽可能获得各类证书，并对成绩优良者给予一定的奖励，如增加考核分、报销学费等。2、对于大型集团化企业，可以借鉴正大集团的做法，建立统一的培训基地，各地分公司可按照总部安排分期分批派员参训。由于集体参训，既降低了培训成本，又有利于各分公司之间的交流。3、鼓励员工向更高层次发展，对作出突出贡献的员工，公司不仅不刁难，还将给予一定的奖励。曾有人向我提出不同意见，认为这些举措只能助长员工的离心力，但我坚持认为：任何举措，不可能不付出一点代价。在初始阶段，这些举措也许会导致部分优秀员工流失，但必将吸引更多、更好的员工加入我们的行列。对于公司发展，我们应着眼于长期规划，而不能拘泥于短期利益。六、人事考核在人事管理领域，考核是最具基础性的工作，其他人事管理，诸如薪资分配、奖励、调配、晋升、培训等，都得经由考核得出科学的结论再对照实行，因此，要增强员工的凝聚力，必须通过提合理化建议建立一套科学、公正的人事考核制度。过去的考核，带有浓厚的个人色彩，考核程序简单化，考核方法独裁化，考核要素随意化，考核结果自然失真，甚至出现较大的偏差。而制度性的人事考核，将根据员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑到考核对象的差异性。由于考核的相对公平，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，自然能有效地消除内部摩擦，增强员工的凝聚力。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"