要看什么杂志编辑部主任 不是什么大官 就是个重要的基层干部吧!小一点的杂志3000一般的4000---5000吧!我现在也就是3000的样子 很小的杂志 w文化传媒公司 做得一定是dm
公司是有绩效工作的。看似优厚的条件,其实都是在忽悠。
像大河报的估计灰色收入比较多,怎么说一个月也有七八万吧。
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关于“中国大概有多少家杂志社,多少本杂志?”建议你查询《中国报刊广告市场(月度)研究报告》和《新闻出版业“十二五”时期发展规划》
我在生活类杂志,底薪2000左右,发稿子多的可以达到5000多。
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我们老大(总编辑)的年薪是27万,不含税和保险金。我的直属领导(主编)月薪是9K,不含税和保险。
国企的工资肯定不会太低,但是也不会太高,与高管的收入肯定差距有点大的,毕竟人家都做到领导这个位置上
回答 您好,这边已经收到您的问题。 一是养老金涨幅下降 最重要也是最明显的变化就是养老金的涨幅下降了。2021年的养老金提高5%,2020年的养老金涨幅是5%,也就是说今年缩小了5个百分点。 这也是自2018年以来,养老金连续三年上调5%以后,养老金涨幅第一年出现下降。 希望我的回答对您有帮助。 二、2021年工资涨了,社保缴费基数涨不涨,是要看你的工资调整在什么时候。如果工资调整生效恰好和社保缴费基数调整时间一致,那么两者会相应上涨。不过如果是年底工资上涨的话,一般次年7月社保缴费基数才会变化。 希望我的回答对您有帮助。 提问 请问你,我们四川雁江区,村两委已经涨工资了,为啥村民小组长不涨工资?以前都是一起涨工资。况且又合村并社 回答 村民小组长原则上是没有工资的,如果有工资,一般是补贴,而不是工资。 提问 请问老师明白了我的提问了吗 我们每一个月是512元的补贴 回答 村委会对村民小组长的报酬应作为村务公开。 村民小组长报酬水平应由村民会议民主协定。 村民小组是在村民委员会下设立的小组,村民委员会是群众自治的社会组织,村民小组不是一级组织不具法人资格,经济组织,不是行政组织。村民小组组长由当地村民兼职,通过村民小组会议推选产生,村民小组会议应由本组全体村民参加。村民小组长不是国家公务员,不是事业编制人员,不享受国家财政工资。但是,为了调动村民小组长的工资积极性,一般给予少量补贴,补贴标准依照当地的经济发展水平而制定,以2000年为参照,在经济发达地区每月补贴约为50~200元,其他地区年补贴约为50~500元。 所以您的补贴没有提升,可能是由于当地没出相关政策,所以村委会未给你提升补贴。 希望我的回答对您有帮助。 提问 我们这边都是地方财政每个月月按时发放补贴金给社长的,换届选举后,合村并社,说了要增加补贴,但始终未加 回答 有没有下发过书面文件? 如果没有下发书面文件,有可能是等出了书面通知后会增加您的补贴。 提问 没有,前两个月村两委成员增加了翻倍工资,以前每个月1500元上调至3000元,就村民小组长未上调,以往都是同时上调的 回答 那应该是没有正式出正式的文件,或者还有开会讨论通过。 或者还没有开会讨论通过 提问 应该是的,谢谢老师耐心答复,谢谢 回答 如果您这边对上涨补贴的消息不确定的话,您可以去镇政府咨询一下。确定一下是否有相关文件。 希望我的回答对您有帮助。 更多23条
快到年底了,张总带队慰问一线员工,带去了米面油慰问品,然后与员工座谈,要求一线员工要坚持加班,打好收官仗,乐于奉献、勇于贡献。有位老员工,反正也快退休了,就对张总说,“你们都是年薪百万,要求我们2千工资的人乐于奉献,我们乐不起来呀!我们就2000元工资,还能奉献出什么呢?”张总脸色铁青。(以上是小故事,请勿对号入座)国企员工的工资能有多低?可以说是千差万别,高的有平均年薪306万的(看新闻信息:某金融央企高层管理人员平均年薪57万),低的有年薪不到3万的(很多小国企员工或大国企一线员工月薪也就2000多),差距是一百倍。有些效益不好的小国企一线员工工资很多都在2000~4000之间,最低的有不到2000的,快跌破低保线了。首先,你知道全国有多少国企吗?全国大约有80多万家国企,大的如120多家央企(90多家中央企业、20 多家中央金融企业,还有10多家诸如铁路、烟草、文化、黄金等直管央企),小得到了乡镇信用社、供销社等小国企。薪酬待遇差别都是天上地下的,行业、区域、经营等不同,也有行业差、地域差、效益差。还有一点就是“幸存者偏差”现象,回答的都是来抱怨的,大多数都是来发泄的。薪酬福利好的国企员工都闷声发大财,一是自己不会来炫耀,二是单位内部要求不允许。比如,你能想到现在还在分福利房的国企吗?你根本不知道啊,因为从上层到一线员工都要求闭嘴的,连亲戚都不能说啊。所以,凡是薪酬福利好的国企,一般都要求不能说,树大招风,枪打出头鸟,谁不懂啊!即使是同一家国企,单位之间、部门之间、岗位之间,层级之间,线条之间,总部与一线之间,都存在薪酬福利的巨大差异。这个与公务、事业体系绝对不同。比如,某央企,有140多家局级单位,10000多家处级单位、8万多家科级单位,他们之间的差距也是巨大的。同班同学的应届生,你去了山东某分公司,他去了广东某分公司,广东某公司的起薪就是你山东的三倍,同样的岗位同样的职责,为什么差距是三倍?对不起,人家广东地区历史上薪酬基数就高,不可能给你降,山东分公司的历史基数低,也不给你涨。这就是地区差。比如,某央企,看上去高大上,总部员工年薪几十万,一线员工几万。这种现象大量存在,一是人家都是管理岗位,二是人家都是名校毕业,三是人家都有内部关系。一线员工也就2000多元,加上奖金福利,折合月薪不到3000元。你不想干?门口排着队求着干。前几年搞的劳务派遣、业务外包制来了。对不起,我们不招正式工,只招劳务工和业务外包工,就是为了控制人工成本啊。国企的经理层的年薪也向国际化看齐,基本都是实行年薪制了,动不动几十万、上百万。实行限薪令之后,要求国企经理层年薪不能高于员工平均工资的10倍。一些正规国企经理层收入与员工收入的差距,没有过去那么大了。但是,随着市场化、国际化的进程,目前的工资没有竞争力了,现在又开始推行职业经理人制度,就是为了打开薪酬的上升空间,打破原来的天花板,有的职业经理人就是原来的经理层,年薪已经突破千万了。相反,一线员工的岗位,更加引入市场化。总体来说,国企员工的平均工资要远远高于私企平均工资,根据2019年的数据,国企社平工资大约在6680元左右,私企社平工资只有3800元左右。国企的一线员工涨工资的预期不确定因素很大,因为目前的平均薪酬已经高于市场价格了。实事求是地讲,从大数据来看,高管的年薪低于市场价格,普通员工的薪酬高于市场价格。总体来说,国企管理层都在奋力提升员工薪酬水平。那些工资非常低的企业,效益差、历史薪酬基数低,工资水平结构性偏低,需要特别关注,加快提升他们的工资水平。当然了,也有一些员工收入低,因为他们不是正式工,签的是劳务工协议。你既然选择了国企,就要知道国企不可能让你发大财的,所以,你图的是国企的安稳、安全、长期保险、退休待遇好、人文关怀好等等待遇。对于经理层来说,引入市场化分配机制,有利于调动他们的积极性。希望经理层带来企业加快发展,提升员工待遇,这样才能让员工有归属感、获得感和幸福感。人间正道是沧桑,上下共同努力,才企业发展好、多涨工资都是王道。
6-10k。省委江淮杂志社直属副厅级事业单位,主要承担省委党刊《江淮》杂志编辑出版发行工作。平均工资在6-10k左右,员工享有五险一金福利待遇,每年还有奖金发放。