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钢铁钢铁研究学报钢铁钒钛
冶金动力——目前不是核心，之前也未入选过。复合影响因子：098 综合影响因子：051 主办： 马鞍山钢铁股份有限公司周期： 双月出版地：安徽省马鞍山市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1006-6764CN： 34-1127/TK邮发代号： 26-140曾用刊名：钢铁动力创刊时间：1993
安钢制氧厂制氧工技术学习介绍 9 高晓宁 t>F) 在厂内部网络上，建立制氧技术论坛，大家可以在此自由发表自己见解，进行技术交流，以此互相学习、互相促进。 mu�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 +6RQ?@四、开展好各种促学习活动 =CGiJ 1、每年都要进行全员素质考评，包括理论考试，实操考试，工作态度。对于综合成绩后几名的，调到低级别岗位，或待岗。有力地鞭策那些不愿学技术，混日子的工人积极上进。zAiA=[ 2、每两年厂举办一次制氧各专业技术大赛，成绩优秀者既有物质奖励，又可获得荣誉称号。参加者借此机会既可展现自己，又能促进技术水平提高，因此都踊跃参加。 BVR 3、每年都要开展"学规程、用规程"活动，把安全规程教育与技术规程教育、规章制度教育、危险源点控制预案教育结合起来、与岗位技术练兵和反事故演习结合起来，努力提高广大职工学规程、用规程的自觉性，保证安全可靠供氧，确保安全无事故。r? 4、积极开展合理化建议和技术改进活动，对具有可行性、先进性、效益性的项目，每年进行制氧厂内部科技成果评比，同时也进行优秀论文评比，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励，同时作为评选技师，技术标兵的条件之一。gh\C#h 5、精心组织、开展好公司举行的"1133"活动，即每个职工读一本岗位业务技术书籍；总结一项岗位操作法；开展三个工种技术比武；表彰三个工种岗位操作状元。 FR�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 B~五、注重发挥团队优势及经验总结推广 - 我厂特别注重发挥团队优势，每当技术改造，事故处理时都召集工艺、仪表、电气相关技术人员进行问题分析，这样集思广益，群策群力，使问题得到很快解决。例如1#六千制氧机液空打不到粗氩Ⅱ塔，经过大家两天的现场分析、判断，最后确定为精氩塔冷凝器液氮节流阀关不严造成的。我们先后以这种方式解决了2#六千制氧机液空恒流管开裂，过冷器堵塞。1#六千制氧机管道漏液，喷砂的全面处理；对每一次事故的经过、原因、处理方法最后都要总结出来，在全厂技术交流课上讲解，以避免类似事故再发生，同时也使大家积累了经验，提高了水平。 1l�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 j9mu:'六、在积极对外技术输出中不断提高技术水平 b$VZ 我厂在确保本厂制氧机稳定运行的前提下，积极对外进行技术输出、技术咨询、技术服务。先后为安阳铁西钢厂350制氧机、安阳永兴铁厂六千制氧机、林州凤宝钢厂3200制氧机负责调试、运行及维护；洛阳安龙钢厂的3200制氧机，由于闲置多年，加上设计缺陷，2003年重新建好，但无法投运，连制造厂专家也无能为力，我们很快找到问题结症，对其进行简单的技术改造，使其很快恢复正常运行。后又为其处理好分子筛进水恶性事故。为信阳钢厂1500制氧机处理好主换热器经常开裂，精馏系统进水等难题；这些对外技术服务都能圆满完成，体现了我们很高的整体技术水平。在赢得了很高的声誉同时，也提高了我们技术水平，增加了很多宝贵经验，这些都要总结，都要在全厂交流出来，讲解出来，使大家共同提高。 L="l�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 [q七、注重对技术骨干的激励 O_"m 我厂历来重视对技术骨干的物质奖励与精神奖励。对于他们，在晋升技能工资，评选厂先进，公司先进工作者时优先考虑。< 先后评选出一定比例的制氧技师，享受一定的技师津贴。评选出多项以工人名字命名的制氧先进操作法，例如袁即将的槽车尾气高效回收法，并给予高额奖金。评选出一定比例的优秀操作能手，分成三等，每月分别享受300、200、100元津贴。4!#7 对于技术高、善管理的班组长，每月享有一定的班组长津贴。zE 对于获得公司级技术大赛一等奖的可以带家属荣誉疗养。mb 对于空分主值班可以享受厂级旅游疗养。KCrk8 对于多名技术水平高，责任心强，勤于奉献的工人，给予信任、重用，提拔为厂中层干部。提拔后，他们的工作干的很出色，在生产实际中，发挥着重要作用。z 通过这些激励措施，极大地提高了我厂职工努力学技术，争当操作能手的积极性。 XriN&^�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 quHL:八、新建制氧机人员的合理配备及精心培训。 Eyw 我厂23500制氧机为国内最新制氧流程，附有液体工况，大型真空液体贮槽，内压缩供氩气等。主要部机例如空压机、冷箱内调阀、氮压机等为原装进口。计划2004年 11月底投产。该套制氧机工艺复杂，设备先进，对操作人员要求很高。因此人员选用很严格，从全厂范围选用公开考试成绩优异者，同时要兼顾另外四套制氧机操作人员力量的均衡，以保障运行制氧机的稳定。这些人员于今年5月开始集中，先由制冷专业本科毕业生进行制冷原理讲解，由具有丰富操作经验的技术状元进行实操讲解；同时进行现场设备验收，熟悉工艺流程图、设备结构图，熟读各项操作说明书，熟悉各种安装标准等。在安装阶段，积极深入现场，进行设备实际对照，安装质量监督检查，已先后发现多处安装质量问题，并予以及时的纠正。为确保工程质量发挥着重要作用。 ja 总之对职工技术学习，我厂坚持时间经常性，方式多样性，内容实用性，培养出了一批又一批责任心强、技术水平高、能解决实际生产难题的知识型、技术型工人，从根本上解决我厂新制氧机的不断增加，而技术人才缺乏的矛盾。既确保了老制氧机的稳定运行，又为新制氧机顺利投产提供可靠保障。M^ 虽然我们在职工技术教育方面取得了一定成绩，仍存在着不足，希望兄弟单位的制氧专家、同行多提宝贵意见并把自己的职工培训先进经验介绍出来，让我们共同提高。
不容易。钢铁研究学报投稿不容易因为钢铁研究学报是钢铁研究总院的刊物，侧重于理论研究成果和金属性能以及冶金热力学冶金动力学研究。
钢铁研究学报
钢铁研究学报杂志投了两篇，就是有点慢，投稿邮箱：
《冶金动力》是国家新闻出版总署批准,马鞍山钢铁股份公司主办的国家级专业技术期刊,要是给它分级别的话，它属于三级期刊吧，没有被权威的SCSSCI检索。
钢铁研究 双月刊世界钢铁 双月刊《中国钢铁业》杂志由中国钢铁工业协会主管主办，全国钢铁行业唯一向国内外公开发行的综合性月刊。国际刊号：ISSN1672-5115 国内刊号：CN11-5016/TF。本刊将坚持为企业服务、为钢铁产品用户服务的根本宗旨，充分发挥其工作导向性、政策导向性、技术导向性和市场导向性作用。努力成为在反映中国钢铁行业经济运行、技术进步、行业发展等方面具有影响力的期刊。
部门 子部门 联系电话 备注 马钢总机(查号台) 0555-2882114 负责查询马钢各部门电话号码 马钢两公司办公室 0555-2883492 马钢股份公司董秘室 0555-2888158 马钢国际贸易总公司 总机 0555-2883448 2888252 马钢销售公司 总机 0555-2888888 马钢销售公司 经营管理部 0555-2888888-845 负责资源计划安排、信息收集及内部管理 马钢销售公司 线材部 0555-2888888-918 负责普线、高线和盘条螺纹的销售 马钢销售公司 棒材部 0555-2888888-910 负责螺纹钢、直条圆钢的销售 马钢销售公司 板带部 0555-2888888-900 负责中厚板、带钢的销售 马钢销售公司 型材部 0555-2888888-951 负责角钢、槽钢、矿用钢的销售 马钢销售公司 H型钢部 0555-2888888-941 负责200-800mmH型钢的销售以及H型钢市场的开发 马钢销售公司 热轧部 0555-2888888-948 负责热轧产品的销售 马钢销售公司 冷轧部 0555-2888888-978 负责冷轧产品的销售 马钢销售公司 涂镀部 0555-2888888-962 负责镀锌和彩涂产品的销售 马钢销售公司 初级产品部 0555-2888888-967 负责钢锭坯、生铁、水渣的销售 马钢销售公司 财务部 0555-2888888-831 负责产品销售结算 马钢销售公司 调运部 0555-2888888-827 负责产品外发 马钢销售公司 销售服务办公室 0555-2888888-841 负责售后服务及计、质量异议处理 马钢车轮轮箍分公司 营销部 0555-2888756 马钢煤焦化公司 经营科 0555-2883748 2887723 马钢集团建设有限公司 市场开发部 0555-2356442 钢结构分公司 0555-2880804 机电设备安装 分公司 0555-2884841 2885136 设备租赁分公司 0555－2359429 2356460 马钢集团建筑路桥有限责任公司 0555－2880780 2880750 马钢机械设备制造公司 0555-2884142 2882370 马钢自动化工程公司 0555-2889528 2882353 马钢康泰置地有限公司 0555-2883566 2885059 《冶金动力》杂志 0555-2888600
《冶金动力》是国家新闻出版总署批准,马鞍山钢铁股份公司主办的国家级专业技术期刊,要是给它分级别的话，它属于三级期刊吧，没有被权威的SCSSCI检索。
安钢制氧厂制氧工技术学习介绍 9 高晓宁 t>F) 在厂内部网络上，建立制氧技术论坛，大家可以在此自由发表自己见解，进行技术交流，以此互相学习、互相促进。 mu�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 +6RQ?@四、开展好各种促学习活动 =CGiJ 1、每年都要进行全员素质考评，包括理论考试，实操考试，工作态度。对于综合成绩后几名的，调到低级别岗位，或待岗。有力地鞭策那些不愿学技术，混日子的工人积极上进。zAiA=[ 2、每两年厂举办一次制氧各专业技术大赛，成绩优秀者既有物质奖励，又可获得荣誉称号。参加者借此机会既可展现自己，又能促进技术水平提高，因此都踊跃参加。 BVR 3、每年都要开展"学规程、用规程"活动，把安全规程教育与技术规程教育、规章制度教育、危险源点控制预案教育结合起来、与岗位技术练兵和反事故演习结合起来，努力提高广大职工学规程、用规程的自觉性，保证安全可靠供氧，确保安全无事故。r? 4、积极开展合理化建议和技术改进活动，对具有可行性、先进性、效益性的项目，每年进行制氧厂内部科技成果评比，同时也进行优秀论文评比，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励，同时作为评选技师，技术标兵的条件之一。gh\C#h 5、精心组织、开展好公司举行的"1133"活动，即每个职工读一本岗位业务技术书籍；总结一项岗位操作法；开展三个工种技术比武；表彰三个工种岗位操作状元。 FR�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 B~五、注重发挥团队优势及经验总结推广 - 我厂特别注重发挥团队优势，每当技术改造，事故处理时都召集工艺、仪表、电气相关技术人员进行问题分析，这样集思广益，群策群力，使问题得到很快解决。例如1#六千制氧机液空打不到粗氩Ⅱ塔，经过大家两天的现场分析、判断，最后确定为精氩塔冷凝器液氮节流阀关不严造成的。我们先后以这种方式解决了2#六千制氧机液空恒流管开裂，过冷器堵塞。1#六千制氧机管道漏液，喷砂的全面处理；对每一次事故的经过、原因、处理方法最后都要总结出来，在全厂技术交流课上讲解，以避免类似事故再发生，同时也使大家积累了经验，提高了水平。 1l�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 j9mu:'六、在积极对外技术输出中不断提高技术水平 b$VZ 我厂在确保本厂制氧机稳定运行的前提下，积极对外进行技术输出、技术咨询、技术服务。先后为安阳铁西钢厂350制氧机、安阳永兴铁厂六千制氧机、林州凤宝钢厂3200制氧机负责调试、运行及维护；洛阳安龙钢厂的3200制氧机，由于闲置多年，加上设计缺陷，2003年重新建好，但无法投运，连制造厂专家也无能为力，我们很快找到问题结症，对其进行简单的技术改造，使其很快恢复正常运行。后又为其处理好分子筛进水恶性事故。为信阳钢厂1500制氧机处理好主换热器经常开裂，精馏系统进水等难题；这些对外技术服务都能圆满完成，体现了我们很高的整体技术水平。在赢得了很高的声誉同时，也提高了我们技术水平，增加了很多宝贵经验，这些都要总结，都要在全厂交流出来，讲解出来，使大家共同提高。 L="l�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 [q七、注重对技术骨干的激励 O_"m 我厂历来重视对技术骨干的物质奖励与精神奖励。对于他们，在晋升技能工资，评选厂先进，公司先进工作者时优先考虑。< 先后评选出一定比例的制氧技师，享受一定的技师津贴。评选出多项以工人名字命名的制氧先进操作法，例如袁即将的槽车尾气高效回收法，并给予高额奖金。评选出一定比例的优秀操作能手，分成三等，每月分别享受300、200、100元津贴。4!#7 对于技术高、善管理的班组长，每月享有一定的班组长津贴。zE 对于获得公司级技术大赛一等奖的可以带家属荣誉疗养。mb 对于空分主值班可以享受厂级旅游疗养。KCrk8 对于多名技术水平高，责任心强，勤于奉献的工人，给予信任、重用，提拔为厂中层干部。提拔后，他们的工作干的很出色，在生产实际中，发挥着重要作用。z 通过这些激励措施，极大地提高了我厂职工努力学技术，争当操作能手的积极性。 XriN&^�0�8空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 quHL:八、新建制氧机人员的合理配备及精心培训。 Eyw 我厂23500制氧机为国内最新制氧流程，附有液体工况，大型真空液体贮槽，内压缩供氩气等。主要部机例如空压机、冷箱内调阀、氮压机等为原装进口。计划2004年 11月底投产。该套制氧机工艺复杂，设备先进，对操作人员要求很高。因此人员选用很严格，从全厂范围选用公开考试成绩优异者，同时要兼顾另外四套制氧机操作人员力量的均衡，以保障运行制氧机的稳定。这些人员于今年5月开始集中，先由制冷专业本科毕业生进行制冷原理讲解，由具有丰富操作经验的技术状元进行实操讲解；同时进行现场设备验收，熟悉工艺流程图、设备结构图，熟读各项操作说明书，熟悉各种安装标准等。在安装阶段，积极深入现场，进行设备实际对照，安装质量监督检查，已先后发现多处安装质量问题，并予以及时的纠正。为确保工程质量发挥着重要作用。 ja 总之对职工技术学习，我厂坚持时间经常性，方式多样性，内容实用性，培养出了一批又一批责任心强、技术水平高、能解决实际生产难题的知识型、技术型工人，从根本上解决我厂新制氧机的不断增加，而技术人才缺乏的矛盾。既确保了老制氧机的稳定运行，又为新制氧机顺利投产提供可靠保障。M^ 虽然我们在职工技术教育方面取得了一定成绩，仍存在着不足，希望兄弟单位的制氧专家、同行多提宝贵意见并把自己的职工培训先进经验介绍出来，让我们共同提高。
能够评审冶金方面中高级职称认可的期刊有很多如：《冶金标准化与质量》、《冶金动力》、《冶金分析》、《冶金管理》、《冶金能源》、《冶金设备》等期刊，对于你论文适合那本期刊也得具体的分析，不能盲目的进行投稿这是对你论文不负责任的表现，关于论文投稿中的问题，你可以来58期刊网看看。
钢铁研究 双月刊世界钢铁 双月刊《中国钢铁业》杂志由中国钢铁工业协会主管主办，全国钢铁行业唯一向国内外公开发行的综合性月刊。国际刊号：ISSN1672-5115 国内刊号：CN11-5016/TF。本刊将坚持为企业服务、为钢铁产品用户服务的根本宗旨，充分发挥其工作导向性、政策导向性、技术导向性和市场导向性作用。努力成为在反映中国钢铁行业经济运行、技术进步、行业发展等方面具有影响力的期刊。
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