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不是,新版北大核心期刊目录没有这个期刊, 会计与经济研究 财会通讯 财会月刊 会计之友这几个都是核心的,你可以退而求其次的话可以发表这些期刊嘛,也不弱的,原上草论文现在可以操作这些期刊发表。
不上班,但是一直在工作!放假与否跟你投稿没有太大关系,像这样的杂志社稿子一般都比较多,你即使周一投了他们也不一定能马上看到,他们每一期杂志的运作都是有一定周期的,如果在周期内,好的会最近一期见到,如果已经过了当期杂志的周期,就是已经过了截稿时间的话,那就下期才会见到了。当然前提是你的作品够一定水准,所以说什么时候投稿都是可以的,你即使半夜发邮件也不影响。
有
这个要看是私人杂志社还是事业单位性质的杂志社了。一般是根据国家法定规定的放假吧。但有些私人杂志社的放的就不一样,像我们放半个月左右吧。
正规的杂志社是双休或者单休,并且按照国家法定节假日放假!
什么时候投稿都可以虽然我们编辑部周末休息,但是我们的收稿系统是不休息的
有
要看你投给什么杂志,如果他们重视读者投稿的话,那你任何时候投都可以,但有的杂志社非常不重视读者来信(投稿),如果是那样,你的文章就会石沉大海。要是你非常重视自己的稿件,建议在投稿后给编辑部去个电话沟通一下。杂志社周末休息,但我所在的杂志社是双周刊,所以周末有时候一样要加班的,这和投稿没关系。
正规职业的话,就像其他职业一样,都有休假的。
正规的杂志社是双休或者单休,并且按照国家法定节假日放假!
我们是纯文学杂志,省级重点。早八点半到下午五点。中午管饭,休息一个半小时。周末双休。法定假日休息
国务院一直没有具体的规定。 具体的年假,根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的。 年休假 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假,因为,《劳动法》第45条规定,年休假的具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定: (1)各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。 (2)确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排,休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。 (3)企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照上述精神自行确定。由此可见,目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的,并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因,在司法实践中,企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定,一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定,则按照该规定办理。 2、年休假的期限。关于年休假的期限,中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定:“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的,企业只能根据自己的具体情况而定。
正规职业的话,就像其他职业一样,都有休假的。
美国圣诞节放假七天左右,这算是办公假日,但是美国根据行业的不同假期也有所不同,许多美国人在这时休年假,如果跟年假一起放估计一个月左右,整个12月份到一月初都是假期了。美国大学圣诞放假时间为12月10号——1月5号,类似中国大学寒假。
什么时候投稿都可以虽然我们编辑部周末休息,但是我们的收稿系统是不休息的
我们是纯文学杂志,省级重点。早八点半到下午五点。中午管饭,休息一个半小时。周末双休。法定假日休息