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杂志一般都有报名表的，地址在那里写就行了，邮费要自己出，电子邮箱的地址有吗，如果有就按地址头去！先用草稿写好了再投！
要先投稿到杂志社，先经过初审，也就是杂志社内部的人员，审批通过后还要由专家老师来给你审稿。假如你通过了审稿，就会得到稿费了。
据相识的别的学校的同学说，有专门的识别软件，把论文输进去，软件自动识别有多少内容不是自己写的（引用的除外），如果超过10%就算是抄袭。 每个学校的情况不一样，建议你还是问问你们学校的老师吧。
一般杂志都是二审，即一般编辑负责初审，初审通过的稿子上交主编审核，主编为二审，也叫终审，终审通过才能刊登。但我也遇到过三审的杂志，一审是编辑，二审是主任或主编，还有三审的出版社。杂志的话，加在一起大概一个月吧。如果你投稿在截稿期之前，那会很快，两个星期。
国内比较好点的C刊：《旅游学刊》，《旅游科学》等；国外SCI/SSCI:《Tourism management》,《Tourism geographies》,《Annals of tourism research》,《Journal of travel research》等；另外，国内还有一些和旅游相关的地理类杂志，比如《人文地理》、《地理研究》、《地理学报》等也能刊发旅游类文章。
是的 你就说明就对了但是照理说不对啊，杂志社审核的时候就要查重啊，那可能是你的文章重复率太高了吧
国内比较好点的C刊：《旅游学刊》，《旅游科学》等；国外SCI/SSCI:《Tourism management》,《Tourism geographies》,《Annals of tourism research》,《Journal of travel research》等；另外，国内还有一些和旅游相关的地理类杂志，比如《人文地理》、《地理研究》、《地理学报》等也能刊发旅游类文章。
我知道了 内幕比较多 人少 尽是本校的 同考 压力大 准备放弃 转投别的学校
本刊是一份国内外公开发行的旅游学术研究专业期刊。双月末30日出版，全国邮局发行。《旅游科学》将继续保持严谨的学术内涵和朴实的编辑风格，注重旅游理论与应用研究，力求把握发展脉络，反映业界动态，关注行业焦点，探寻发展。热忱欢迎全国高等院校、研究机构、管理机关、旅游行业的作者赐稿。对于采用实证方法、定量分析方法从事研究取得的成果，对于观点新颖、视角独特、能及时反映国内外旅游研究前沿动态的综述性文章，本刊将优先发表。 国家新闻出版总署收录 知网，万方，维普，龙源收录期刊国外数据库收录：文摘杂志 1 欢迎经济学、管理学、地理学、生态学、社会学、人类学、心理学等多学科视角及研究方法的旅游研究成果。2 设学术论文、新视野、旅游教育、书评等四大板块，以学术论文为主，不定期开设后三个栏目。3 为学术期刊，要求作者以严谨的科学态度和范式进行论文撰写，注重文献综述、数据来源与研究方法、数据分析结果、讨论与结论等的表述，论据充分，逻辑紧密，条理清楚。内容为“现状分析、存在问题、对策建议”的咨询研究成果不属于本刊发表范围。4 来稿请用5号字单倍行距排版，通过本刊在线投稿系统上传，并同时发送Word格式电子文本至本刊电子信箱。5 实行双向匿名审稿制度。正文须送专家匿名评审，正文中不得出现作者姓名及工作单位名称，因此作者在提交稿件时需做单独的标题页(含作者姓名、工作单位、联系电话)。
根据检索与评价数据规范的要求，有如下规定：1、来稿，字数以4600字 / 2版（页）为宜，来稿以 word 格式发送电子邮件。论文初审时间为六至七天，请作者注意收看电子邮件，按编辑要求办理。2、作者姓名、论文署名的单位（全称）、及单位所在省、市、邮编。3、稿件要求：摘要240字左右、关键词（3—6个）。4、作者简介：姓名、出生年、性别、民族、籍贯（具体是哪的人）、工作单位、职称、学位、研究方向。5、样刊邮寄地址（区、街道号）、邮政编码、联系电话、电子信箱。6、来稿中的注释与参考文献分别排列，凡有文献出处请一律归入参考文献。参考文献的编排格式如下：[序号]主要责任者文献题名刊名或出版地,起止页码。例如：杨丽会计研究[M]北京：人民出版社,2001:10-
关于办好企业内部报纸的一点体会(2009-08-04 18:29:31) 转载标签： 杂谈现在，不少企业都办有自己的内部报纸。它既是企业宣贯经营管理方针的喉舌，也是建设企业文化的重要阵地，更是员工抒发胸臆的田园。因此，企业内部报纸对企业的发展、和谐、增强凝聚力发挥着独特的作用。企业内部报纸是企业内部刊物的一种形式，一般为四版，定位以企业内部员工和企业的重要客户为主，内容多涵盖企业的经营管理决策、企业重大事项、职业培训、员工生活、客户信息反馈等。我店就办有店报《凤凰之声》，于1998年创刊，至今已走过近10年的历程。作为该报的主编，我在这些年的办报过程中也积累了一点经验，想与大家共同分享。企业内部报纸虽小，但从前期准备到编印、内容和栏目的策划、发放等环节却要求很高，是一个系统工程，每个环节都需要认真对待。一、前期准备这是办好企业内部报纸的基础。包括：1、取得支持。首先是取得企业领导的支持，报纸编辑人员要经常就编排、内容等工作向主管领导请示；企业主要领导也要关心、过问、倡导企业内部报纸，并给予必要的经费支持。其次是取得企业员工的支持，报纸内容来源于员工、映射于员工，因此要采取激励、互动等手段，激发员工的关注热情。例如，我们就对投稿被采用的员工给予一定的稿酬，并不定期地以座谈会、笔友会、旅游等形式与投稿积极、稿件质量高的人员进行交流，年底还要评选优秀通讯员、优秀稿件，取得了较好的效果。2、确定刊名。报纸的刊名要与本企业的名称或所处行业、发展方向等紧密结合，避免过于突兀、不知所云的情况。刊名可以请企业主要领导或社会知名人士来书写。3、版面划分。各版面都要在一段时期内有相对固定的主题，其编采的稿件要紧紧围绕这个主题来进行。我店《凤凰之声》的版面划分大致是：一版为企业动态，以饭店的经营管理信息、企业大事、产品服务信息等新闻性稿件为主；二版为培训园地，以工作心得、优秀事迹介绍、案例讲评、客户信息反馈等为主，来提高员工的职业道德和服务技能；三版为理论版面，多以理性探讨、介绍行业先进经营管理理念为主，来提高员工的理论水平和综合素质；四版为娱乐生活，以员工的文学、文艺作品、节日祝福、生活常识、热点话题等为主，与员工产生互动。同时，还要注意在报纸的合适位置注明期刊号、主办单位、企业地址、通讯方式、投稿方式等内容，服务类行业最好把企业各主要的对客服务电话也一并写清楚。4、编采网络建设。首先是编辑人员的确定，包括总编辑、主编、责任编辑等，其中总编辑可以邀请企业的主要领导担任；编辑可以由专职人员负责，也可以由相关人员兼职。其次是建立通讯员网络，需要在每个部门设定1名兼职通讯员，大的部门也可以多设定几名通讯员；要求每名通讯员都要定期投稿，及时反馈本部门或相关部门的信息，并根据报纸编辑人员的要求进行约稿。对于企业的大型活动，可以组织跨部门的通讯员联合组稿。5、选定印刷单位。一家好的编排、印刷单位会根据版面的需要对文章的编辑和修饰形式提供有益的建议，而且其版面、文字、图片等的印刷质量也会相对较高。二、编印这是决定企业内部报纸质量的根本。包括：1、统稿。各版面统稿时要根据版面的主题、时效性、稿件质量、字数需要等综合考虑，采取“广种薄收”的方法，细选、精选稿件。除非情况特殊，文章一般不要太长；每版还要多选出1－2篇稿以备用。各版负责统稿的责任编辑不但要选稿，而且对相关的文章要加以剪裁、润色，“去芜存菁”，并对其中涉及到的行业术语、统计数据以及重要人物的职务称呼等进行核实。2、审稿。责任编辑统稿后，交由主编审稿；主编审稿后，最好再交由企业主管领导审核、把关。3、划版。首先是版面安排。一般来说，最重要的新闻要放在头版头条，即报头正下方的位置；次级重要的新闻或公告、人事任命、奖励等内容要放在“报眼”，即报头右侧的位置；其它内容依次下排。每版最好有1－3幅相片或图片，位置、大小要安排合理，注重整个版面的平衡、协调；其内容要和文章紧密结合，也可以独立编辑成图片新闻。其次是标题安排，方向上分为横向、纵向或不规则形状。头条的新闻标题最好用黑色实体字，字号要比其它新闻的标题大些；各文章标题的排列方向和字体要有所区别、要穿插开，还可以通过底纹、报花等进行修饰。第三，在文章位置的安排上，即忌讳“横平竖直”、过于呆板，也不要“龙飞凤舞”、毫无章法；文字的分栏线要尽量错开；必要时还可以采取文字的竖排法，以增加版面的活跃性。4、校版。通常为三校。一校、二校要由责任编辑逐字、逐句地校对，并对已校出的错误跟踪复核；三校由主编把关，对整个版面和重点内容进行调整、审核。5、付印。报纸的印数、用纸等要充分考虑受众面的数量、档次及成本、经费的情况来决定。报纸印出来后，还要进行认真检查，确认无误后，再予以发放。6、存档。每期报纸都要留有一定的数量存档，以备查阅。每年年底，还可以将全年的报纸制成“合订本”，分送给重要的部门和客户。三、内容和栏目的策划这是办好企业内部报纸的关键。包括：1、内容要及时、准确、有深度，尤其是涉及到企业的经营管理决策和重要人物的新闻，不能出现错误现象，以免误导员工或造成不良影响。2、栏目要追求多样化，在突出版面主题的前提下，每期都要有所不同；内容要新颖，以贴近员工的工作、生活为主，可以设立诸如“双语文章”、“心里调试”、“疑难解答”、“热点话题讨论”、“生活小百科”、“猜谜语”、员工的“明星小档案”等栏目，与员工产生良性互动，激发员工的参与热情。3、文章要以宣传正面典型为主，弘扬优良的企业文化。即使对不良现象进行批评时，也要注意表达方式，可以幽默、图片、讨论等形式进行劝导。四、发放这是使企业内部报纸发挥应有效果的保障。发放的地点主要有：1、客人经常驻留的地方。如：客房、总台、客人休息区、堂吧、餐厅等处。2、员工经常驻留的地方。如：员工通道、职工食堂、职工宿舍等处。3、邮寄给重要客户、上级机关、友好单位、新闻媒体等。以上是我在办企业内部报纸的过程中总结出的一点体会，有不当之处，请各位同仁指正。
通过投稿的形式，通过熟人介绍，通过在网上搜索正规的媒体刊物，必须能在网上查到有刊号的杂志。通过正规渠道进行投稿，有一些学术期刊就是专门有论文的，可以给他们投稿。熟人曾经在这些刊物上发表过论文，通过熟人介绍也可以给这些期刊刊投稿。
首先要选对期刊，选对了期刊，就等于成功了一半。一般情况下，除非是有其他特殊要求，否则都是发普刊；其次，不同类型的论文，会有不同的写作要求和格式要求。 因此，开始落笔前，一定要有个写作框架。
一般是先交到这个组织（会议或者期刊），由这个组织进一步交给下面的核心会员审稿。这些核心会员多数是各个学校相关专业的教授、副教授等等。如果这些人刚好处于工作繁忙状态，那审稿过程要持续好一段时间咯。给点耐心吧，好文章会有好归宿的。
不一定的，首先是初审环节，而后是复审，复审也叫外审，最后是终审，终审是杂志社主编对文章的最终审核。1、初审环节，文章投稿后第一个审稿环节就是初审，初审几乎都是杂志社编辑来完成的，杂志社编辑会对文章进行大致浏览，这时的审核就是简单的浏览，并不会细致深入的阅读文章，编辑主要看文章的基本写作上有没有问题。比如文章的结构、逻辑、主要研究方向与期刊是否相符，是否涉及敏感话题或者字眼，这些没问题通过初审也就没问题。2、复审，复审也叫外审，是外部审稿专家来完成的，外审主要看文章的研究内容了，因为涉及到专业领域的东西，因此必须由本专业的专家来完成本审稿环节，需要注意的是，有些刊物需要作者自己推荐审稿专家，一般审稿专家会有3-4位，所有专家审稿意见一致就可以通过外审。3、终审，终审是杂志社主编对文章的最终审核，这一环节相对于外审通过概率要大得多，主编会对文章进行全面的审核，这一环节并不意味着没有退稿几率，只不过相对于外审要低一些。以上三个审稿环节是投稿之后文章要经过的三审三校，流程并不算复杂，但通过需要一定时间，因此发表论文务必尽早准备，关于论文发表审稿的更多疑问可以咨询职称驿站在线编辑。审稿的方法在审读方法上，按具体情况做些准备工作(如查阅挡案阅读必要的参考书查考有无同类书籍或译本等)，还查对出版社与著译者双方原来同意的写作提纲，并重点地查对作者所引用的材料和论据。此外，同样要重视审核书稿的序、跋一类附件和附录部分。防止审读时被原稿拘束，以致过于注重原稿的某些细小问题。对一部书稿的评价如有不同看法，原则上应服从终审意见和决定。对于一些较为复杂的书稿，可以通过一定的会议形式，集体讨论作出决定。某些内容专门或比较特殊的书稿也可以约请社外专家或有关单位审稿。对外审意见，特别是涉及原稿的处理办法，一般仍需由责任编辑提出意见，总编辑作出最后决定。从审稿的各方面，包括过程和方法都是相对比较周密且严瑾的，从而更加确保了文章的质量，也引导了我国文化知识的正确方向。以上内容来源：百度百科-审稿