发布时间：
我们的房子什么时候给我们啊
4月份正在报名期的湖南国企招聘在此！请一定看到最后！一、2020国网天元区供电支公司招聘公告（湖南株洲）招聘人数：4人年龄要求：应聘者年龄不超过30周岁，出生年月以本人身份证为准。具备相关专业资格或两年及以上相关工作经历的可放宽至35周岁。学历和专业要求：电力院校大专及以上学历，工科类专业优先。岗位要求：本次招聘带电作业岗位为生产一线岗位，需要从事电力高处长时间施工作业，建议为男性。身体要求：身体健康，经过体检无重大疾病或残疾，无恐高等不能胜任招聘岗位要求。二、2020湖南省烟草专卖局（公司）应届硕士毕业生招聘公告 招聘人数：1人招聘对象：2020届应届硕士毕业生报名时间：2020年4月30日17:00前截止三、2020中国石化岳阳长岭炼化分公司毕业生专项招聘10人公告+2020中国石化岳阳巴陵石化分公司毕业生专项招聘22人公告招聘人数：32人招聘对象：2020年全国普通高等院校全脱产学习统招统分应届毕业生(定向、委培除外)，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生报名时间：2020年2020年4月30日24:00止。
湖南怡永丰包装印务有限公司是2006-01-24在湖南省长沙市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于长沙经济技术开发区天华南路3号。湖南怡永丰包装印务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430100782891521F，企业法人王辉宇，目前企业处于开业状态。湖南怡永丰包装印务有限公司的经营范围是：塑料包装箱及容器制造；包装装潢印刷品和其他印刷品印刷；房屋租赁；场地租赁；自有厂房租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为389167万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共755家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看湖南怡永丰包装印务有限公司更多信息和资讯。
我刚面试好杂志社,也是采编我是外国人面的怎么知道这个杂志社的你的主要工作经历,特别是撰稿这一块因为我是趋向生活的杂志社,他问我对什么感兴趣,特别是否对平时这种上网赶兴趣住在什么地方是否上班方便主要就这些,你把简历准备的好一点
我公司因业务需要现招聘什么
招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。
职位名称，能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？企业头像，为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！薪酬设置，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。福利设置，人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。关键字设置，关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。更新时间，只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。广告排版，一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。联系方式，招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。企业宣传，一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。职位名称要说清楚，要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。岗位职责描述精准，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。公司地点写完整，在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。增加内容趣味性，在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？
回答 亲～这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。亲，您好，您的提问我已经收到啦，正在为您整理资料，五分钟内一定会回复，请耐心等待 你好 教师编制招聘公告一般可以在当地的教育局官方网站进行查看。以合肥市的有编制教师招聘为例，打开教育局的官方网站。在搜索栏中输入招聘公告关键词或者通知公告栏中进行查找即可。具体的查看方法如下： 1、在电脑的百度上输入合肥市教育局，找到其官方网站以后点击进入。 2、页面跳转以后进入到其官方网站，点击通知公告进入。 3、在出现的通知公告界面中依据信息发布的时间下拉页面。 4、此时即可看到该教育局官方网站发布的2021年新任教师招聘公告，点击进入。 5、页面跳转以后可以看到该编制教师招聘公告的内容，下拉页面。 6、在该公告中可以看到起招聘的教师属于编制内。 7、还可以继续下拉页面查看该编制教师招聘公告的附件相关内容。 更多7条
事业单位招聘信息一般可以通过当地人事考试网，各级人力资源和社会保障厅（局）官方网站查询，不同级别的事业单位招聘信息通过不同的基本网站发布，例如省属、省直事业单位的招聘信息一般通过省级人事考试网或当地人力资源和社会保障厅网站进行发布，市属、市直事业单位一般通过当地人力资源和社会保障局网站发布。领取事业单位备考资料各省市区县的事业单位招聘考试每年都固定有一次甚至是两次三次四次，不同的单位也有很多考试，需要经常留意官方网站，如果对于目标职位比较清晰的，也可通过报考的事业单位官网了解报考信息。因此查看事业单位招聘信息，首先要确定参加哪个地区的考试，然后关注当地的人事网站招聘信息，及时了解报名时间等相关考试安排。查看事业单位招聘信息，其他疑问可咨询老师
事业单位的岗位，特别是那些具有事业编制的岗位（不是所有的事业单位招聘都有编制，但是即便没有编制，也是个有一定吸引力的职位），由于同样具有非常好的职业稳定性，且相关待遇也因为有财政拨款的保障（那些自筹经费的事业单位岗位除外，不过部分类似岗位的待遇不一定差），因此待遇也算不错。还有一点，在此类单位工作，同事们的素质也比较接近，工作环境整体比较舒心。当然，不同部门、不同岗位的工作量有所不同，所以忙闲程度不一。前两天，有人问我，事业单位的招聘信息应该从哪里找呢？我想这里一并给大家介绍一下，以后，再有类似问题，我可以直接转发一下就能回复了，还可以借此平台帮助更多的人。当然，如果你对这方面的信息已经非常熟悉了，那么可以直接忽视。需要在此声明的是，这里不介绍如何准备事业单位的招聘考试的笔试和面试，相关的经验应该有专门的培训学校。不过我之前也做过类似的培训，以后如果有机会，我也可以再写一篇来简单介绍一下具有共性的应考体会。自2005年以来，随着原人事部相关要求的出现，各级机关事业单位新录用人员，必须公考招考。由此，相关招考信息的公开化也逐步完善。当然，由于事业单位招聘不想公务员的国考或省考那样，集中在一定时间段内，所以需要有意向的个人经常关注相关网站或渠道。那么，我们需要关注哪些网站渠道呢？首先是各个省市自治区的人力资源与社会保障厅（局）网站或各省市自治区人事考试网的网站。以浙江省为例，该省的人事考试网有专门的事业单位公开招聘信息栏目：截图如下：也有的省份在人社厅网站中有专门的栏目。以黑龙江省为例：点进去之后就有相关单位的招聘信息：在地级市层面，市属的事业单位（如医院、学校等）的招考信息，一般可能出现在本市人力资源与社会保障局的网站，或者本市人事考试网或人才网。以浙江省金华市为例：除了金华市人力资源和社会保障网上有相应的招聘公告外，金华人才网也会有专门的“机关事业招考”信息栏。祝大家都能找到一个满意的工作！
一是企业通过招聘网站和平台发布的公告信息，推荐网站有前程无忧、智联招聘、58同城，相对高端的岗位可以看看猎聘网、智联卓聘等等。二是工作意向有较为明确的意向企业，可以经常关注和浏览企业的官方网站或新媒体平台，如有招聘也会及时发布消息的。希望能对您有所帮助。