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世界十大管理大师 这10位卓越的管理大师，是在2004年被世界经理人网站评选出来，让我们的经理人尽快地了解管理的真谛，他们的著作，从不同角度诠释出当前西方企业管理的精髓，也诠释出世界级企业成功的秘诀。管理就是沟通，管理的最高境界就是无管理。 对于中国众多企业而言，西方的管理经验不一定适用于中国的企业的管理，但我们知道，管理是相同的，万事万物都是有关联性、规律性的，相信这10管理大师的影响力能够进一步推动世界所有企业的管理发展进程。 彼得·德鲁克 (Peter F Drucker) 1 彼得·德鲁克 教育背景：先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。 思想/专长：现代管理之父 简介：自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。 评价/荣誉：2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。 服务过的客户包括：1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问。1942年到1949年任贝宁顿学院哲学教授和政治学教授。1942受聘为当时全世界最大企业——通用汽车公司的顾问。1950年起任纽约大学商业研究院管理学教授。 出版物：他于1946年将心得成果编辑为《公司的概念》一书出版，对大企业的组织与结构有详细而独到的分析。1954年出版《管理实践》一书，从此将管理学开创成为一门学科（discipline）,从而奠定管理大师的地位。1973年出版的巨著《管理：任务，责任，实践》则是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书。德鲁克的著作多达30余本，传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。 彼德·圣吉(Peter M Senge) 2 彼得·圣吉 教育背景：1947年出生于芝加哥，是麻省理工学院的博士 思想/专长：强调在工作场所中人的价值的基本定位 简介：是国际组织学习协会(Society for Organizational Learning，简称SoL)的创始人和主席。国际组织学习协会是一个由致力于“人和组织的互赖发展”的企业、学者和顾问们所组成的全球性社团。 评价/荣誉：顶尖管理大师《金融时报》(2000年) 十大管理大师之一《商业周刊》(2001年10月) 被誉为继彼得·德鲁克之后，最具影响力的管理大师。 出版物：他的著作包括受到广泛赞誉的《第五项修炼：学习型组织的艺术和实践》(1990年)、与同事合著的《第五项修炼实践篇：创建学习型组织的战略和方法》(1994年)，以及实用手册《变革之舞：学习型组织持续发展面临的挑战》(1999年3月)。2000年9月，他又出版了一本新的实用书籍《学习的学校：教育者、父母和关心教育人士的第五项修炼实用手册》。其中，《第五项修炼：学习型组织的艺术和实践》被《哈佛商业评论》评选为在过去75年中影响最深远的管理书籍之一。 约翰·科特〔John Kotter〕 3 约翰·科特 教育背景：曾就读于麻省理工学院和哈佛大学。 工作经历：1972年开始任职于哈佛商学院。 思想/专长：领导与变革 简介：1980年被哈佛商学院授予终生教授，是哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的二人之一。 评价/荣誉：因改革哈佛商学院研究生课程设计而受到埃克森奖；因提出企业领导的新观点而获JSK奖；因撰写最佳哈佛商业评论文章而两次获麦肯锡奖；因著作《松下领导学》而获《财经时代》的全球商务书籍奖 服务过的客户包括：高级微型设备公司（AMD）、美国运通（American Express）、ARCO、雅芳（Avon）、通用电气（General Electric）、IBM、摩托罗拉（Motorola）、壳牌石油（Shell Oil）、索尼（Sony）等等。 出版物：《领导究竟应该做什么》、《领导变革》、《松下领导学》、《新规则》、《企业文化与经营业绩》、《变革的力量：领导与管理的差异》、《现代企业的领导艺术》、《总经理》、《权力与影响》、《组织动态学》、《企业成功转型8部骤》、《废墟中站起的巨人》、《哈佛74年毕业生》 迈克尔·波特（Michael Porter） 4 迈克尔·波特 教育背景：毕业于普林斯顿大学，后获哈佛经济学博士学位。 思想/专长：竞争战略思想 简介：波特博士的竞争战略课程是哈佛商学院必修课之一。他先后获过威尔兹经济学奖（Wells Prize in Economics）、格雷厄姆-都德奖（Graham and Dodd Award）、亚当·斯密奖（Adam Smith Award）、查尔斯·库利奇奖（Charles Coolidge Parlin Award）等，还4获麦肯锡奖（McKinsey Awards）。 服务过的客户包括：波特博士不仅是瑞士信贷波士顿第一银行(Credit Suisse First Boston)、杜邦(DuPont)、英特尔(Intel)、爱德华·琼斯(Edward Jones)、Navistar、宝洁(Procter & Gamble)、壳牌(Royal Dutch Shell)等公司的顾问，也在政府和国际组织的政策制定中扮演重要角色。1983年，他应邀出任里根总统(Ronald Reagan)的产业竞争委员会主席，开创了企业竞争战略思想，引发了美国乃至世界的竞争力讨论热潮，带动了美国当时的经济复苏。 出版物：作为最备受推崇商学大师之一，波特博士撰写过17部书及70多篇文章。其中，《竞争战略》(Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors)一书出版了53次，被译为17种文字；另一著作《竞争优势》(Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance)也再版32次。 加里·哈默尔(Gary Hamel) 5 加里·哈默尔 思想/专长：伦敦商学院——国际战略管理 简介：加里·哈默尔是Strategos的创始人和董事长，也是伦敦金融学院“战略与国际管理”的访问学者。美国《财富》杂志也称他为“当今商界战略管理的领路人”。在与他齐名的另一位管理学大师彼得·圣吉眼中，哈默尔是“西方世界在战略领域最具影响力的思想家”。 哈默尔还是“战略意图”（Strategic intent）、“核心竞争力”（Core competence）、“产业革命”（Industry revolution）等革命性概念的提出者和实践者，他指导过数十家世界级的企业进行过战略再造和管理变革的项目。通过他卓越的管理实践，“建立弹性组织”、“将革新打造成无处不在的企业能力”、“改变规则和重塑产业形态”等理念正在不断地深入人心。 评价/荣誉：在2001年美国《商业周刊》“全球管理大师”的评选中，哈默尔荣膺第四。 服务过的客户包括： 出版物：哈默尔有影响的著作包括与普拉哈拉德合著的《竞争大未来》（Competing for the future），该书曾被《商业周刊》评为“年度最佳管理图书”，一时风行全球。他的《启动革命》（Leading the revolution）一书论述了一家公司应该如何在风云变幻的商界通过不断地创新来增强自身的竞争力。 亨利·明茨伯格（Henry Minzberg） 6 亨利·明茨伯格 教育背景：蒙特利尔的麦吉尔大学攻读机械工程学，麻省理工大学管理学博士学位。 思想/专长：组织管理和战略管理 简介： 麦吉尔大学管理学教授、欧洲管理学院组织学教授、战略管理学会主席。作为著名的自下至上的管理(bottom-up management)理论带头人。明茨伯格打破了习俗，确确实实地深入公司内部，去目睹商业中的交易。 评价/荣誉： 他因为发表于《哈佛商业评论》的优秀论文而两次获得麦肯锡奖。他的第一篇获得麦肯锡奖的论文是《管理者的工作：传说与事实》，发表于1957年；在1987年，明茨伯格又因为论文《精雕战略》而再次获得麦肯锡奖。 出版物： 明茨伯格著有近100篇论文和近10部专著。组织管理学方面，明茨伯格的主要贡献是对于经理工作的分析，《经理工作的性质》是他这方面的代表作之一。 克里斯·祖克（Chris Zook） 7 克里斯·祖克 教育背景：毕业于哈佛大学 思想/专长：战略性扩张 简介：哈佛商学院技术与经营管理和综合管理的双料教授，是全球著名战略咨询公司--贝恩公司的董事，兼任公司全球战略实施部总经理，领导该公司全球战略业务。 出版物：著有《回归核心》，被喻为管理界第一部对战略性扩张行动进行深入研究的著作，它清楚地阐述了多元化战略和从核心扩张战略的区别及优劣，深入分析了企业如何以核心业务为基础向相邻领域扩张，如何评估扩张战略，如何确保扩张战略能够赢利，如何打造可重复运用的扩张模式，执行扩张计划时必须考虑哪些因素，如何通过扩张实现业务和企业的转型等企业成长战略中最为重要的问题。 汤姆·彼得斯 （Tom Peters） 8 汤姆·彼得斯 教育背景：曾获美国康奈尔大学土木工程学士及硕士学位，斯坦福大学工商管理硕士和博士学位。 思想/专长：面向市场、面向顾客 简介：目前他积极参与国际管理学会、世界生产力协会和国际客户服务协会等国际组织的研讨活动，同时任汤姆?彼得斯公司董事长。他每年参加的研讨会近百场之多，还为各种出版物撰写了数百篇文章。 评价/荣誉：汤姆?彼得斯在管理学界的地位无人能及。《经济学人》杂志称他为管理大师中的大师，《商业周刊》因他打破了传统的管理理念而称其为“商务的最佳伙伴和最恐怖的梦魇”，《洛杉矶时报》称“彼得斯是后现代企业之父”，《财富》杂志则干脆声称“我们生活在一个汤姆?彼得斯时代”。 服务过的客户包括：曾任白宫药品滥用问题高级顾问、麦肯锡公司顾问。 出版物：《追求卓越》代表作有：《成功之路》、《寻求企业最佳管理法》、《探索企业成功之路》、《致富秘诀》、《卓越的浪潮》、《乱中取胜》等。 诺尔·迪奇(Noel Tichy) 9 诺尔·迪奇 思想/专长：领导力变革 简介：密歇根商学院的教授，任全球领导力项目主任，同时也是世界知名的领导力变革专家。迪奇教授是通用电器公司克罗顿韦尔领导力发展中心的前任主席，这个中心最近更名为约翰·F·韦尔奇领导力发展中心。 评价/荣誉：《商业周刊》将他列为世界最有才华的10个管理大师之一。 出版物：在他最新作——《领导力循环：伟大的领导人教授公司取得成功》一书中，他阐述了公司的领导者通过培训员工去赢得胜利的重要性。这本书已经由HarperCollins出版社在2002年出版。迪奇教授的其它著作还包括《领导力驱动》、《掌握你的命运》和《其他人也许会》。 高登·唐诺森(Gordon Donaldson) 10 高登·唐诺森 教育背景：毕业于达特茅斯大学、弗吉尼亚大学与哈佛企管学院 思想/专长：领导学研究 简介：哈佛商学院的公司财务荣誉教授及资深副院长。一九五五加入哈佛商学院之前，他曾在加拿大曼尼托巴大学（University of Manitoba）的商业学院执教。最近他曾经在股东总裁管理计划（Owner-President Management Program）中教学，也在其它主管进修学程、商学硕士学程及博士学程任教。 出版物：唐诺森曾写作许多本书，包括《企业组织重整》（Corporate Restructuring）、《管理公司的财富》（Managing Corporate Wealth），以及《高阶主管的决策》（Decision Making at the Top，与杰伊?罗许合着）。
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自2010 年10 月起，《世界经理人》杂志在北京和上海机场共31 个点进行展示，主要包括：上海机场VIP 贵宾厅（国际和国内）、北京首都机场头等舱、公务舱休息室、机场书店等。世界经理人杂志和网站版权皆为环球资源所有。读者和用户可以通过商标和网站以辨详实。2009年《世界经理人》商界先锋论坛12日下午在厦门开幕，这次论坛的主题为“产业变革－突破出口瓶颈”。论坛邀请经济学家、政府官员、学术研究机构、知名企业家一起为制造和出口贸易型中小企业发展出谋划策，吸引了厦门及周边地区逾200名出口企业主、高层经理人参会。环球资源首席运营官兼《世界经理人》出版人裴克为在论坛上做《中国出口前景展望》的主题发言，中国社会科学院工业经济研究所所长金碚在论坛上发表《从国际金融危机看中国企业竞争力》的主旨演讲。裴克为和与会者一起分享了一项“供应商出口前景展望”的调查结果。有699家企业参与此次调研，其中58%的企业年平均营业额超过人民币5000万元。裴克为说，调查结果显示，在金融危机冲击下，国际买家的采购需求、采购行为和供应商主要出口市场都在发生变化，但可喜的是中国供应商依然对出口前景抱乐观态度，并且通过“练好内功”不断自我提升，为在日后经济复兴时迅速抓紧每一个商机做准备。裴克为说，金融危机使企业面对很多新的挑战，一定会有淘汰也会有胜出，他非常佩服中国政府能管理这样大的一个国家，“中国能很大胆地发现方向，海关、商检等口岸部门和物流业都非常理想”。2009年《世界经理人》商界先锋论坛为系列论坛，计划在中国内地12个城市举办，首站为广州，厦门是第二站，接下来是宁波、苏州、南京、深圳、成都、重庆、西安、大连、青岛及北京，预计将吸引全国数千家进出口企业精英参加。《世界经理人》为商业管理杂志，1992年创办，为环球资源属下旗舰刊物，致力于为中国经理人提供一流管理智能和实践。
《世界经理人》读者订阅申请单 《CXO》系列杂志(电子版)订阅： 可任选其中的多项（每册售价:100元/年） 首席执行官（CEO） 首席财务官（CFO） 首席市场官（CMO） 首席信息官（CIO） 首席人力官（CHO） 套装(以上5种) 《世界经理人》周刊(印刷版)订阅： 零售价:1000元/年 《世界经理人》画报(印刷版)订阅： 零售价:240元/年
人寿保险有限公司（简称“”）是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺集团和招商局集团下属子公司。2004年被中央电视台网站和《世界经理人》杂志评为“2004年度中国100最佳雇主”；2005年入选《财富》杂志“2005年度卓越雇主-中国最适宜工作的公司”；2008年获得了由英国标准协会颁发的ISO27001信息安全管理体系认证，是国内首家获得ISO27001信息安全体系认证的中外合资保险公司。成为唯一一家在2008年和2009年连续两年获得由《金融时报》与中国社会科学院金融研究所联合颁发的“年度最佳外资人身保险公司”。2009年还荣获了由世界金融实验室颁发的“中国最值得信赖的十大寿险公司”。自成立以来积极参与社会公益事业，在2008年四川汶川地震之后，已经捐款在四川灾区援建了两所希望小学。的建立，创造了中国保险界的诸多第一：第一家中国进入WTO后，获准成立的中外合资寿险公司；第一家总部设在深圳的中外合资寿险公司；第一家在12个月内完成筹建的合资寿险公司；第一家不采用代理人队伍的“另类”保险公司；第一家以销售保障型产品为主的寿险公司。公司发展大事记2002年8月12日，信诺和深圳市鼎尊投资咨询有限公司收到了中国保监会同意双方在中国筹建合资人寿保险公司的批复。2003年7月信诺高层访问深圳，受到李鸿忠市长亲切接见。2003年9月8日人寿保险有限公司正式成立；深圳市常务副市长许宗衡、中国保监会副主席吴小平出席了开业典礼并为公司揭牌和剪彩。2004年1月12日高层参加金融机构新春联谊会，代表保险行业致辞，并领取500万元政府奖金。2004年6月19日，深圳市副市长陈应春视察信诺香港分公司。高层、信诺总部的高层以及信诺香港分公司的高层向陈副市长作公司介绍。2004年11月与招商银行联合，在招行深圳各银行网点推出“步步为赢”投资连结保险。2004年12月31日向中国红十字会总会捐款10万元人民币救助印度洋海啸灾民。2004年被中央电视台网站和《世界经理人》杂志评为‘2004年度中国100最佳雇主’。2005年4月19日，北京分公司正式开业。2005年11月22日，入选《财富》杂志“2005年度卓越雇主-中国最适宜工作的公司”。2006年1月10日，信诺集团董事长兼首席执行官爱德华?汉威荣获“马可?波罗奖”。2006年1月12日，人寿保险有限公司上海分公司正式成立。2006年7月，通过深圳市慈善总会捐款10万元人民币用于洪水救灾。2006年9月25日，人寿保险有限公司浙江分公司正式开业。2007年5月10日，人寿保险有限公司江苏分公司正式开业。2007年6月14日至6月15日，人寿保险有限公司在中国广西桂林成功举办了数据管理研讨会。来自中国、泰国、印尼以及香港、台湾地区的80多名金融行业的高级管理人员出席了由信诺国际赞助的本次研讨会。2007年7月21日，人寿保险有限公司在2006-2007年度中国最佳客户服务评选活动中荣获“中国最佳特色服务奖”。2007年9月21日，在上海召开的第四届中国国际金融论坛金融投资榜评选活动中，人寿保险有限公司喜获2007中国金融机构优秀雇主荣誉。2008年2月，率先向广东省红十字会捐款5万元人民币，积极支持灾区的冰冻救灾工作。2008年2月，人寿保险有限公司顺利获得了由英国标准协会颁发的ISO27001信息安全管理体系认证，是国内首家获得ISO27001信息安全体系认证的中外合资保险公司。2008年2月22日，人寿保险有限公司四川分公司正式开业。2008年5月，在“12”四川汶川地震之后，第一时间向中国红十字会捐款10万元人民币，支持四川灾区的地震救灾工作。2008年9月4日，人寿保险有限公司湖北分公司正式开业。2008年10月16日，荣获2008年中国最佳呼叫中心金耳唛大奖。2008年11月，向中国青少年发展基金会捐款50万元人民币，帮助在四川省广元市元坝区昭化镇天雄村援建一所希望小学。·2008年12月28日，人寿保险有限公司在由《金融时报》社、中国社会科学院金融研究所共同主办的“2008中国最佳金融机构排行榜”评选活动中荣获“年度最佳外资人身保险公司”。·2009年3月22日人寿保险有限公司在由《大众理财顾问》杂志举办的2008中国最受信赖的保险公司评选中荣获最佳团队奖。·2009年8月14日，在由成都市人民政府与南方报业传媒集团共同主办的首届中国企业社会责任年会中，荣获企业社会责任“责任建言”奖。·2009年12月28日，在由金融时报社与中国社会科学院金融研究所联合举办的2009中国金融机构金牌榜暨首届金龙奖颁奖盛典上，荣获“年度最佳外资人身保险公司”大奖。·2009年12月29日，在由世界金融实验室主办的“中国金融年度大奖”颁奖盛典上，荣获“中国最值得信赖的十大寿险公司”大奖。·2010年3月30日，在由《保险经理人》杂志主办的2009中国保险业年度风云榜评选活动中荣获“年度渠道创新奖”。·2010年4月，员工捐款共计约10万元人民币帮助青海玉树地震灾区。·2010年4月27日，获得中国保监会关于人寿保险有限公司筹建广东分公司的批复。广州营销服务部获批将筹建升格为广东分公司。·2010年6月21日，中国保险监督管理委员会批准人寿保险有限公司山东分公司开业。外资人身保险公司原保险保费收入排名前10在全部保险公司排不上号了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
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ISSN1022-7784 国内统一刊号
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