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常州大学核心期刊目录

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常州大学核心期刊目录

不是中文核心,是科技核心 常州大学学报(自然科学版)于1989年创刊,由江苏省教育厅主管,常州大学主办。  《常州大学学报(自然科学版)》是由江苏省教育厅主管、常州大学主办的自然科学与工业技术类学术刊物,是江苏省一级期刊。该刊被中国知网、万方、维普等数据库收录,是《中国学术期刊综合评价数据库》《万方数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》以及美国《化学文摘》、美国《剑桥科学文摘》和波兰《哥白尼索引》等数据库的来源期刊。开设的主要栏目有:化学化工、材料科学与工程、石油与天然气工程、环境科学与工程、机械制造及其自动化、计算机与信息工程、热能工程、生物医学工程、安全工程及数理科学等。

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以财政类核心期刊目录为例:1、税务研究 2、财政研究 3、地方财政研究4、国际税5、税务与经济黑名单目录:1、经济学研究类的《科技进步与对策》2、《经济与管理研究》3、《经济纵横》4、《软科学》5、《中国科技论坛》扩展资料多年来,在学术期刊尤其是核心期刊上发表论文,一直是高校、医院等单位评职称、晋升、评奖以及研究生毕业的必要条件。巨大需求催生无形的产业链。论文代写、代发、抄袭,中介机构猖獗,期刊乱收费等乱象严重,期刊版面费甚至脱离灰色地带,成为明码标价的“惯例”。四川大学博士后小杨说,如今向期刊“进贡”版面费已是行规,不给的话杂志社就不发或长期拖稿。据介绍,学者论文发表量还可能与退休金挂钩,毕竟职称不同,退休后待遇差距很大,这使得学者们不得不盯紧自己的发表记录。参考资料来源:凤凰网-期刊“学术垃圾”比例惊人 发论文明码标价参考资料来源:中国教育和科研计算机网-中山大学被曝列中文期刊黑名单 称用于内部管理参考资料来源:福建农业大学-2018年版北大中文期刊核心目录(2017第八版,2018~2022适用)

常州大学 / 院校代码:10292常州大学(Changzhou University),简称“常大”

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晋升职称一般都有发表论文的要求,需要晋升的职称级别越高,对发表的刊物要求越严格。因职称的需要,需要发表论文的朋友越来越多,论文需求造就了广阔的期刊市场

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不是中文核心,是科技核心 常州大学学报(自然科学版)于1989年创刊,由江苏省教育厅主管,常州大学主办。  《常州大学学报(自然科学版)》是由江苏省教育厅主管、常州大学主办的自然科学与工业技术类学术刊物,是江苏省一级期刊。该刊被中国知网、万方、维普等数据库收录,是《中国学术期刊综合评价数据库》《万方数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》以及美国《化学文摘》、美国《剑桥科学文摘》和波兰《哥白尼索引》等数据库的来源期刊。开设的主要栏目有:化学化工、材料科学与工程、石油与天然气工程、环境科学与工程、机械制造及其自动化、计算机与信息工程、热能工程、生物医学工程、安全工程及数理科学等。

常州大学期刊目录

常州大学怀德学院创立于2002年,是一所经教育部批准设立的独立学院。学院依托常州大学优质办学资源,现由常州大学和靖江市合作举办。2014年,常州大学与靖江市人民政府签订合作办学协议,学院经教育部正式批复同意迁址靖江办学。  靖江校区校园占地近750亩,校舍总建筑面积约25万平方米,分两期进行建设,整体环境优美。新校区教室、实验室、图书馆、体育场馆以及学生宿舍、食堂、教师公寓等教学、生活设施齐备,主要教学仪器设备、图书资料均能满足办学需要。  学院现设有7系2部、9个职能部门和直属单位,有37个本科专业,涵盖工、文、经、管、法、艺、教等七大学科门类。现有在校生近6000人,3年内在校生规模将达8000人以上,学生来自全国21个省、市、自治区。  目前,学院财务处因工作需要,面向社会公开招聘会计岗位1人,现将本次招聘有关事项公告如下:  一、应聘条件  1、爱岗敬业,勤奋踏实,工作细致,有强烈的事业心和责任感,良好的团队合作精神和奉献精神;  2、会计学、财务管理等相关专业,全日制硕士研究生(含)以上学历、学位(含2015届毕业生);  3、具有较强的组织管理和协调沟通能力,有较强的文字表达和计算机应用能力;  4、具有吃苦耐劳精神,甘于奉献,安心于岗位工作;  5、身心健康,年龄原则上要求35周岁以下。  二、报名  (一)报名时间及方式  1、报名时间:2015年5月15日——2015年5月29日  2、报名方式:应聘者可直接将报名材料发送至,发送主题格式:应聘职位+姓名+学历学位。  (二)报名注意事项  1、报名时须提交下列材料:  (1)《常州大学怀德学院应聘人员报名表》(详见附件);  (2)提供最高学历、学位证书,身份证,专业技术职务资格证书等复印件;国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件;  (3)提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论着目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码);  2、应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者,一经查实,即取消考试和录用资格。  三、考核方式及组织  (一)报名结束后,学校将对报名人员材料进行初审,初审最迟在报名日期截止后5个工作日内完成。初审通过人员,参加由学院统一组织的考核。  考核工作包括笔试、面试两个环节。  笔试主要测试应聘者的综合素养以及与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平等。笔试总分为100分。  面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。  根据笔试、面试的总成绩确定拟聘用人选,列入体检和考察。  (二)考核安排。  所有考试考核的时间和地点由学院组织人事部会同招聘部门商定,以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。  考试考核之前,参加考核人员须提供资格审查所列材料原件,由组织人事部对考生的资格条件进行复审。  四、体检考察及聘用  (一)考核结束后,拟聘用人员须参加体检。  (二)学院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件,重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。  (三)学院将根据考核、体检和考察结果,集体研究决定最终录用人员。  五、招聘工作政策咨询

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