《读者》在海外华文期刊市场中也占有很大份额,行销世界90多个国家和地区,在美国、日本、澳大利亚、 新加坡、香港等国家和地区拥有众多读者,可以说,有华人的地方就有《读者》,具有广泛的影响力。2003年起在美国、加拿大同步...
1、该杂志文化特征。例如基调如何、有何核心竞争力、亮点 2、编辑风格。多数杂志编辑又一定喜好和艺术坚持,你可以挖掘这方面比较深层次的东西 3、杂志整体的艺术性或实用性 4、自己评价和讨论 5、杂志销量或读者群 方面 6...
《读者》是一本相当普及的通俗读物,内容相对较为简单,易于理解,在还未接受过大学及以上教育的人群中影响较大。当然,也不能说《读者》层次有多低,只是对于接受更高学历的教育人群来说,《读者》已经不能满足他们的胃口...
3.编辑应加强稿件加工能力和提高文字功夫。一般来说,稿件都需要修改,或大改,或小改,如标点、别字等。而修改文章就需要高度的责任感和过硬的文字基本功,编辑修改文章的水平是由编辑自身素质、水平所决定的,其中文字功夫...
《读者》是一本相当普及的通俗读物,内容相对较为简单,易于理解,在还未接受过大学及以上教育的人群中影响较大。当然,也不能说《读者》层次有多低,只是对于接受更高学历的教育人群来说,《读者》已经不能满足他们的胃口...
《读者》是一本相当普及的通俗读物,内容相对较为简单,易于理解,在还未接受过大学及以上教育的人群中影响较大。当然,也不能说《读者》层次有多低,只是对于接受更高学历的教育人群来说,《读者》已经不能满足他们的胃口...
1、工作性质,兼职,不用坐班,不用打卡。2、每月确保完成几篇稿件的编辑任务。3、和读者保持联系,及时约稿,4、遇到以杂志社身份外出活动者,必须征得杂志社主管领导同意,不能擅自外出采访或者拉广告。5、工资待遇,底薪+...
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
从实际上讲,很多新兴杂志对学历的要求并不是铁板一块,从上学期间就多往喜欢的杂志投稿,争取让他们的编辑对你留下印象,以后就好说话了.编辑主导发行,发行主导广告,广告主导真金白银的妈腻,杂志编辑不能是纯洁的文学青年,要...
《读者》很好的一本杂志,值得一看的杂志。《读者》是一本文摘杂志,文章内容都是摘抄文章,有读者会撰稿人 推荐出来的,应该说是一本禁得住考验的杂志。这本杂志从前叫《读者文摘》,是后来改名《读者》。现在《读者》分...
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
2500应该没什么问题吧 本科生啊!不算高的!加油!
5000到8000,做时尚杂志,工钱更多一点。如果是正宗事业单位,出版社下面的那种,就是要靠编辑资格证评职称那种,一般底薪不高,但重在稳定,然后加你每个月过稿的编辑费,一般一篇文过稿,编辑费大概在50-100,不过也有特别...
《读者》杂志是综合性的文摘杂志,主要刊登其他报刊、书籍已发表的精彩文章,其上刊登的文章涉及到文学、艺术、评论、故事,联系生活的科普小品、心理咨询,以思想性、文化性及浓郁的人情味见长。自其创刊以来,《读者》以其...
《读者》是一本相当普及的通俗读物,内容相对较为简单,易于理解,在还未接受过大学及以上教育的人群中影响较大。当然,也不能说《读者》层次有多低,只是对于接受更高学历的教育人群来说,《读者》已经不能满足他们的胃口...
《读者》很好的一本杂志,值得一看的杂志。《读者》是一本文摘杂志,文章内容都是摘抄文章,有读者会撰稿人 推荐出来的,应该说是一本禁得住考验的杂志。这本杂志从前叫《读者文摘》,是后来改名《读者》。现在《读者》分...
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
10000元左右。杂志社于1979年成立,是中国社会科学院直属的报刊出版单位,负责编辑、翻译出版图书,规模较为强大,因社长属于最高等级,所以工资是最高的,一个月10000元左右,属于收入为高等水平。
5.对薪酬水平进行微调 主要涉及两件事,其一是建立薪酬区间,这个薪酬区间可以使企业在劳动力市场上保持一种比较灵活的市场,也可以使企业向处于同一薪酬等级但在绩效或资历方面存在差异的员工支付不同的薪资水平。其二是纠正不...