1、招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,现在也还存在招聘...
1、面试人员不同于一般企业的招聘面试人员,都是些文化功底高的,有一定的社会实践基础的,有丰厚应变能力的人员组成,所以,应聘时,尽量不要有粗俗语言。不要有不良习气。2、诚实守信。知道什么就回答什么,不要装成很懂...
1、开天下英才之门,筑企业锦绣前程。2、戴尔:选择戴尔,选择未来 3、伯闻天下,万事发达。4、伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!5、问君哪得清如许,唯有源头活水来。6、长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!7...
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一则好的招聘广告必须能吸引眼球,这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计,再配合合适的媒体与广告位,才会取得好的效果。 例如:诚纳英贤志士,共创世纪伟业;您想加入一个成功的国际企业吗?融入...
1、招聘标题要吸引人,明确岗位要求和招聘人员的数量,这是最基础的,会使求职者更感兴趣。2、写上公司介绍和岗位发展空间,要求语言简洁明了。33公司的福利和待遇是求职者最关注的信息,写上公司的地址和联系方式,可以及时...
“定”是要明确我们要招聘什么样的人,“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要,有很多公司人才招聘时定位非常清楚,招聘的目的也十分明确,最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、...
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1、 求才求职找伯闻,企业人才两双赢。2、 康佳集团:有梦的人最美 3、 伯乐慧眼千里马,xx人才大平台!4、 开天下英才之门,筑企业锦绣前程。5、 有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx...
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