任职要求:1、人品正,有执行力,综合素质强;2、本科及以上学历,新闻、地理、生态等专业优先;3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先;4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力,有一定的专家、作者资源。5...
其次,编辑工作者还应具备敏捷的工作作风,能够在短时间高效率地综合反馈信息,确定或改进内容,让社会最需要的精神产品通过写作和编辑环节,迅速传达到读者手中。再次,编辑还应具备高度的社会责任感,能够一丝不苟、实事求是...
以下杂志编辑实习生的要求:岗位职责:1. 主要负责杂志主刊资讯类稿件采访撰写、配合编辑梳理整合各品牌或其它相关资料,并承担一定翻译工作。2. 协助处理杂志副刊的编辑工作。3. 其他一些安排的工作。录用条件:1. 新闻传播、...
(1)比例 整个身材比例协调。(2)脸型 模特的脸型以瓜子脸、鹅蛋型脸、长方型脸为佳。其他脸型要根据其他条件酌情选用,并在化妆和发型上给予弥补。(3)皮肤 模特的皮肤粗糙与细腻及颜色直接关系到使用的机会。皮肤好,...
二、关于摄影师招聘 1.小婚庆公司的摄影师可以是兼职,招兼职的要招水平高点的,毕竟兼职的薪水比同条件专职的低,大点的公司出了有专职的之外,还必须有几个兼职的,生意好、忙的时候可以动用,兼职摄影师必需招本地的,...
1. 主要负责杂志主刊资讯类稿件采访撰写、配合编辑梳理整合各品牌或其它相关资料,并承担一定翻译工作。2. 协助处理杂志副刊的编辑工作。3. 其他一些安排的工作。录用条件:1. 新闻传播、中文类等相关专业本科在校生或研究生,...
1.硕士及以上学历,自然科学研究背景,以水产学、生物学或相关交叉学科研究背景优先;2.具有良好的英语表达能力,英语六级及以上,或具有三个月及以上海外交流经验;3.以第一作者在SCI期刊发表过研究论文;4.具有较强的英语文字...
(一)按要求填写的《期刊出版申请表》;(二)主管单位、主办单位的有关资质证明材料;(三)拟任出版单位法定代表人或主要负责人简历、身份证明文件及国家有关部门颁发的职业资格证书;(四)编辑出版人员的职业资格证书;(...
15.中国卷烟销售公司1名,汉语言文学专业,研究生(硕士)学历,岗位要求:具有较强的学习、写作、沟通协调能力。16.中国烟草投资管理公司2名:(1)汉语言文学专业,研究生(硕士)学历;(2)经济学专业,研究生(硕士)学历。17....
1、学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。 2、熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自己发展的工作环境、岗位。 中职生职业...
7、期刊投稿成功之后,等待通知,一般会经历退稿,或初审,退修,外审,等步骤,记得随时关注,尤其是退修之后一定要仔细按照要求修改。相关信息:杂志(Magazine),有固定刊名,以期、卷、号或年、月为序,定期或不定期连续...
2.编辑必须引导读者。编辑必须有良好的鉴别能力,去粗去精,去伪存真,准确地把握涌动在阅读群体中的阅读主潮,顺应并引导阅读潮流的健康发展。首先,编辑必须树立坚定的自主意识。编辑也不能视读者为上帝,唯命是从,不能...
(1)清晰的逻辑分析能力 产品经理的价值,不是画画好看的界面,或者只会吹牛讲情怀,产品是要为用户创造价值的。不管是创造有价值的商业模式,还是实现某个功能的产品设计,都需要合乎逻辑逻辑,经过严密的推理分析,这样你的...
(2)正稿员,负责落实美工导演的设计草图和撰稿员的初稿。高质量地制作广告正稿,寄给报社、杂志或印刷厂,负责广告的美工技术处理。(3)美工,负责把美工导演的初步创意变成视觉上的具体图案,要求有快速绘画的才能。(4...
1、在从事多年服务行业、助理工作后,积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备,以胜任现代化办公的需求。请给一次机会,必将还您以夺目的光彩。2、对待工作认真负责...
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人...
1、所在的旅游频道要有采访资质,如果这个旅游频道采访资质都没有,那就只有去公司化运作;2、要知道怎么采访、怎么写稿,也就是熟悉记者专业知识,同时也要熟悉旅游专业的知识;3、如果能够与各地旅游局直接沟通当然会对工作...
基本要求:本科及以上学历,人品端正,性格好,少是非,负责任,肯吃苦,富有团队合作精神,有独立工作能力。诚聘岗位:编辑主管(1名):有时尚或图片艺术类杂志工作经验,并有一定的编辑管理经历,有广泛的国际文化艺术兴趣,...
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适...
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人...