1.1 制订本标准的目的是为了统一科学技术报告、学位论文和学术论文(以下简称报告、论文)的撰写和编辑的格式,便利信息系统的收集、存储、处理、加工、检索、利用、交流、传播。 1.2 本标准适用于报告、论文的编写格式,包括形式构成和题录著录..
1.《中学生》杂志 投稿地址:北京市朝阳区左家庄北里5号 邮编:100028 电话: 传真: 2.《中学生作文》来稿请寄:山东省济南市山师东路4号中学生作文杂志社 邮编:250014 E-mail:rwcz2005@163.com...
1,点击邮箱,进入邮箱首页。2,点击左上角的“写信”这一项内容,进入到写信模式中。3,将要投稿的文章先放在TXT格式中,清除文章的空格和乱码等,再复制粘贴到发送电子邮件的正文中去。根据电子邮件上的编辑模板。4,在正...
我一般都是直接发EMAIL,word编辑的*.DOC就可以,如果有图片,直接添加附件就行(附件图片要和文章内容对应)。WORD文档的排列按你文章的行文就行,如果杂志社采用你的稿件,他们还要重新排版的。
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5.本刊审稿周期一般为三个月,特殊情况例外,具体信息请看主页上《审稿结果查询》。愈时没有结果者,请根据稿件编号发email询问。
《海洋世界》杂志:电子邮件: 中国港口, 电子邮箱: 《中国水运》由中华人民共和国交通部主管,国际标准刊号:ISSN 1006-7973 国内统一刊号:CN 42-1395/U是中国学术期刊光盘版入编...
1、正确的电子邮箱地址填写,必须按照邮箱格式,规范填写,尤其是字符“@”和字符“.”的输入。2、如填写:这个电子邮箱,一般人不会出现数字、字母的输入错误,而是出新字符“@”和字符“.”输入错误。3、...
4、来稿文责自负,三天内快速回复是否采用。编辑有权作内容层次、语言文字和编辑规范方面的删改。如不同意删改,请在投稿时特别说明。作者自留底稿。5、来稿请发电子邮件 邮编:430014,咨询电话: ...
1 artwork 其实是一起的 就是作品的意思,你的理解是正确的。2 其实photoshop 什么的就可以看,很多自己上去找找,如果是PICT格式的话需要300像素才可以。3 在准备作品的时候,我们最后出版的排版是,全文(包括图片和文字.
1 artwork 其实是一起的 就是作品的意思,你的理解是正确的。2 其实photoshop 什么的就可以看,很多自己上去找找,如果是PICT格式的话需要300像素才可以。3 在准备作品的时候,我们最后出版的排版是,全文(包括图片和文字.
1、了解杂志社的投稿要求,比如字数,文章类型,格式要求,投稿方式要求等等,即使是邮箱投稿也有的杂志社会要求在邮件怎么写。2、了解杂志社需不需要投稿时就要上传《单位介绍信》、《版权转让说明》。3、可以多方面打听你想...
1 征稿要求 1.1 论点明确、论据充分、数据准确、层次清晰、文字精炼、结论明确,文稿(含图、表)一般不超过6000字。1.2 文稿格式要求规范,项目要齐全,包括中英文题名、作者姓名(包括汉语拼音)及工作单位(要求到二级单位、...
①篇幅:一般在3000~5000字左右;文稿章节采用三级标题顶格排序。一级标题形式如1、2、3排序;二级标题形式为1.1、1.2、2.1、2.2…;三级标题 形式为 1.1.1、1.1.2、2.1.1、2.1.2…。②符号:正文、图表中的.
《科学》杂志在线投稿地址: 与《科学》联系电话:美国 (1)-; 英国 (44)-1223-326500 传真:美国 (1)-; 英国 (44)-1223-326501 电子信: 关于编辑方面的一般问题:science...
1、投稿要对路每个刊物都有自己的办刊方针以及刊文方向。在投稿之前必须做到心中有数,首先要了解刊物的发文方向,如果刊物是社科类的期刊,那么你发数学、物理、生物这些就有点不太合适了。其次还要了解刊物的出版周期,出版...
中国港口, 电子邮箱: 《中国水运》由中华人民共和国交通部主管,国际标准刊号:ISSN 1006-7973 国内统一刊号:CN 42-1395/U是中国学术期刊光盘版入编期刊,全国优秀科技期刊,中国学术期刊综合评价数据库来...
4、来稿文责自负,三天内快速回复是否采用。编辑有权作内容层次、语言文字和编辑规范方面的删改。如不同意删改,请在投稿时特别说明。作者自留底稿。5、来稿请发电子邮件 邮编:430014,咨询电话: ...
1)首先在投稿前,电子版一定要认真的核对,要思路清晰、概念清楚,而且文章中不可以出现太多的空格,因为空格会增加版面费的 2)论文的发表,文章格式可以根据投稿杂志的格式来进行修改,这样审核的编辑会觉得你很用心 3)关于...
1、首先,明确项目时间、所在单位,这点很多人都会忽视,但HR有时候会去联系前东家,关于求职者的项目描述是否属实。2、其次,写明项目名称、所在地点、担任职责,看到这里,HR就会大致的对求职者能够胜任的位置有一个总体的...