中国诗人》于1988年8月在上海创刊,由著名诗人黎焕颐先生任主编,以艾青、洛夫、昌耀、公刘、邵燕祥等多位诗坛老将组成编委会,使这本年轻的期刊,创刊 伊始便响誉海内外诗坛。上海百家出版社、贵州人民出版社、安徽文艺出版...
下面,来给大家讲个故事: 智者和愚者走到路口,前面路小路纵横交错,犹如一张理不清的大。智者很优雅地弯下腰,一点一点地慢腾腾地理着,一边自言自语地说:要找出一条路来。愚者看了看,就果敢地迈步向中走去,一边走,一边理着。几天...
【优秀例文】 1、2003年湖南长沙中考优秀作文 风雨中,我伤害过不该伤害的人 一考生 有人说,人一生下来就开始透支母亲的生命。可我一生下来就是为了报复父亲。我永远不会忘记他和妈妈离婚的情景。判决时,我最终还选择了父亲,我...
(1)引言:"天下兴亡,匹夫有责",古今往来历史上有多少志士仁人为捍卫祖国的尊严,为祖国的繁荣昌盛而鞠躬尽瘁,舍生忘死。爱国志士永垂青史,受人景仰,卖国奸贼遗臭万年,遭尽世人唾骂。历史公正的裁决,早已昭昭在世!...
一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。因此,演讲稿写成之后,作者能通过试讲或默念加以检查,凡是讲不顺口或听不清楚之处(如 句子 过长),均应修改与调整。 第三:鼓动性。演讲是一门艺术。好的演讲自有一种激发听...
《小学语文》百度网盘免费下载 链接: 提取码:1234 一、识字与写字 二、阅读 三、写话 四、口语交际 五、综合性学习 ...
《语文学刊》是经新闻出版总署批准的,由内蒙古教育厅主管、内蒙古师范大学主办的优秀省级期刊,国内刊号:CN 15-1064/H,国际刊号:ISSN 1672-8610,邮发代号:16-52。为半月刊,分为基础教育版和高等教育版。基础教育版主.
一)、标题软文的标题要紧贴主题,突出核心内容和表达意图,要具体不要抽象,要简洁不要繁杂。以下总结了几种比较引人注目的标题形式:1、热门关键词式标题用热门关键词造势的软文标题,直接点明文章内容的中心。例如:“阿里巴巴集团宣布将口碑...
1 Cover Letter 简言之,Cover Letter就是需要将文章介绍给杂志编辑。当然Cover Letter需要包含的内容包括以下几点:1.表明以什么为题的文章拟投贵杂志,简要介绍文章的主要发现和重要意义;2.表明所有作者均已经
为了让您不再为写读后感头疼,下面是我为大家收集的读名人的故事有感,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 读名人的故事有感1 读书可以让人开阔眼界,增长智慧,正所谓“问渠哪得清如许?为有源头活水来。”在浩如烟海的书林中,名人故事以其...
1. 对比型标题:对比型标题一定要有两个参照物进行对比,有的是一好一坏做对比,也可以是不相上下的参照物进行对比,也可以是好的比坏的好在哪里等,重点依然是需要两个参照物进行对比,否则就不可能称为对比型标题。2....
1、以“利”诱人。与其他类型文章不同,软文一般都是商家发布宣传产品、品牌的文章,所以一定要以“利”诱人,在标题中就直接指明你的利益点!2、以“新”馋人。人们总是对新鲜的人,新鲜的事物感兴趣,这是人之常理,...
8年,《文化纵横》秉承“文化重建”的使命正式创刊,转眼已经度过了十余载春秋。应广大读者要求,我们将《文化纵横》以往优秀期刊以专题形式推出,回顾杂志创刊十几年来曾关注过的诸多重要选题,邀请您一同重温走过的思想道路。
今寄诗作几首,在你们这类市级刊物上发表应该是绰绰有余吧```。诚想,有哪一位编辑愿发这种骄傲自大的作者稿件。你既然这么高的水平,既然眼中没市级刊物,何以给市级刊物投稿呢!当时,我还年轻,耐着性子看完诗作,其实所谓的诗作连上...
2、第二:逻辑清晰。文章的逻辑要清晰,开头最好可以引用名人名言,再引出公司的一些企业文化或者方针政策之类的,内容可以分成几段写,每一段的小标题要突出,且要有亮点,亮点要能体现题目主题。3、第三:用词准确。文章...
1.一切以诚信为本;2.创优质品牌,铸一流形象;3.诚信踏实,优质一流;4.为人民为优质品牌的奋斗。
1. 对比型标题:对比型标题一定要有两个参照物进行对比,有的是一好一坏做对比,也可以是不相上下的参照物进行对比,也可以是好的比坏的好在哪里等,重点依然是需要两个参照物进行对比,否则就不可能称为对比型标题。2....
三、主要栏目 上半月栏目有:古文观止、文化纵横、说文解字、现代文萃、域外采风、教学经纬 下半月栏目有:语文教育、教材教法、阅读教学、写作教学、作家作品、文学史和文艺理论、文化与传播、语言文字修辞、实验课堂 四、...
(2)语言的陈述性:因为报告具有汇报性,是向上级讲述做了什么工作,或工作是怎样做的,有什么情况、经验、体会,存在什么问题,今后有什么打算,对领导有什么意见、建议,所以行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,而不是像请示那样采用祈使、...
8、录用一个候选人一定要慎重,涉及法务、风控、财务及高层管理岗位员工,一定要做背景调查:对于经常换工作、换行业、性格怪癖、工作经验疑问重重、诚信有问题、品行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。9、候选人录用不...