100道考题,有辨析词语、单项选择、阅读理解等题型,时间比较紧 第二个部分:中文考试 一个半小时 3张考卷,包括语文能力、推理能力和编辑专业能力 语文考我们高考时那些常见常错的字和词语 推理考类比推理、数列组合、图形推...
企业回很多SCI期刊返修时只给予1-2周的时间提交返修稿。然而有时审稿专家的意见比较多或者比较难,甚至需要补充实验,使得短时间内难以完成稿件返修工作,这个时候该怎么办呢?不用着急,如果您各种客观原因无法按时提交返修稿,可以和给您发返修意见.
他们会问你在这方面有何优势,有没有发表过作品,在校期间有没有进行过相关方面的社团锻炼~也有可能问一些针对他们单位的杂志编辑问题,让你提出某些建议和看法等等~至于穿着,最好是比较朴素的正装,给人一种踏实肯干,谨慎...
10. 你是怎么知道这个职位要招聘的?11. 我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?参考回答一、为什么会离职?这个问题,HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的,看你的动机是什么。我觉得上一家公司学不到什么东西...
26、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。 27、告诉我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好...
会提问以下问题:1、你的运动爱好是什么?2、你选择广播站的理由是什么?3、你喜欢听什么类型的音乐?喜欢哪个歌手?为什么?4、你能用一句简单的话来描述你的性格吗?5、平时有听电台广播吗?(如果答有接着问:喜欢哪...
100道考题,有辨析词语、单项选择、阅读理解等题型,时间比较紧 第二个部分:中文考试 一个半小时 3张考卷,包括语文能力、推理能力和编辑专业能力 语文考我们高考时那些常见常错的字和词语 推理考类比推理、数列组合、图形推...
杂志上指出,面试时可以运用的问题种类,包括以下六种:1.是非题式的问题。这种问题只需要求职者回答是或不是,以确认面试者手上已有的资料。面试者应该只在必要时才使用这种问题,因为这种问题只是重复已有信息,不会增加公司对求职者的了解。
1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。7、“谈谈你的家庭情况”...
②201英语一 ③717综合基础课 ④方向01:832传播与文化 方向02:833广告学 方向03:834编辑出版学 复试科目、复试参考书 复试笔试科目及参考书目:方向01:传播与文化专题(含媒介竞争论、新闻传播制度研究);萧燕雄主编:《.
1、面试人员不同于一般企业的招聘面试人员,都是些文化功底高的,有一定的社会实践基础的,有丰厚应变能力的人员组成,所以,应聘时,尽量不要有粗俗语言。不要有不良习气。2、诚实守信。知道什么就回答什么,不要装成很懂...
100道考题,有辨析词语、单项选择、阅读理解等题型,时间比较紧 第二个部分:中文考试 一个半小时 3张考卷,包括语文能力、推理能力和编辑专业能力 语文考我们高考时那些常见常错的字和词语 推理考类比推理、数列组合、图形推...
二、编辑助理岗位主要要求如下:1、本科及以上学历,新闻学、编辑学、汉语言文学相关专业;(具体看面试)2、有互联网媒体、传统媒体工作经验者优先,做过图书编辑、报纸编辑、杂志编辑、出版社编辑优先;3、较强的文字功底,...
4.结构化面试是指由测评小组来进行多人面试,一般难度较大,通常会让人感觉到紧张。5.情景面试:又叫情景模拟面试或情景性面面试等,是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中,面试题目主要是一些情景...
(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问 题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质...
3、对该专业的认知,如是否了解复旦大学XX院系、该院系的著名人物,还会出现一些可以解答的与专业有关的题目。4、个人陈述的对应问题(一字一词都可能成为问题来源)二、面试技巧 根据以往高校的面试内容,除了自我介绍以外,...
3、应变能力。因职业的不同,会遇到各种情况,这就要求应聘者机智、灵活应变。面试者可能提出各种意想不到的问题,要积极回答。但不能牛头马面。要灵活多变。4、超前、睿智。作为采编,必须要有不同他人的对事物认知角度、...
(网络编辑师考试)网络编辑试题 一、填空题 1、网络信息的主要传播渠道包括: 、USENET、 、、、TELNET、 。 2、 网络信息的来源分为_ 、、 三种。 3、 判断一个检索系统优劣的指标主要有: 、查准率、 、 、检索能力、 、等
10. 你是怎么知道这个职位要招聘的?11. 我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?参考回答一、为什么会离职?这个问题,HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的,看你的动机是什么。我觉得上一家公司学不到什么东西...
29、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。