1、人品正,有执行力,综合素质强;2、本科及以上学历,新闻、地理、生态等专业优先;3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先;4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力,有一定的专家、作者资源。5、能独立策...
(一)出版单位的名称、地址;(二)出版单位的主办单位及其主管机关的名称、地址;(三)出版单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、住址、资格证明文件;(四)出版单位的资金来源及数额。设立报社、期刊社或者报纸编辑部、...
不同的旅行社都有不同的岗位职责要求,先提前了解吧。面试前记得带上导游证。一般岗位职责:1、负责旅游团队全程陪同及导游工作;2、落实旅游团的衣食住行等;3、处理团队突发状况或意外事件;4、负责景点资料的收集及团队...
1负责公司产品文案的撰写、编撰,主要包括公司宣传册、安全文化图书、宣教挂图、宣传单等;2组织参与项目的创意构思、文案及客户提案等;3独立撰写各类稿件、方案等;4独立完成领导布置的各项相关工作。 任职要求:1两年...
其次还需要社会关系吧,没有人际关系,除非你有超常的本领,否则杂志社不是那么随便招人的 !可以找一些平台 展示自己,得到了别人的肯定,自然可以做你想做的工作!我有个小团不知道你有没有兴趣,我们一起来帮助更多需要帮...
(一)按要求填写的《期刊出版申请表》;(二)主管单位、主办单位的有关资质证明材料;(三)拟任出版单位法定代表人或主要负责人简历、身份证明文件及国家有关部门颁发的职业资格证书;(四)编辑出版人员的职业资格证书;(...
1、提供该香港公司的注册证书或商业登记证复印件(若有);2、提供申请刊物的封面和版权页;3、提供刊物的中、英文名称及汉语拼音;4、刊物首期出版日期;5、刊物出版周期(如月刊、半月刊等)。
[2]齐国攻打魏国,夺取襄阳。
(一)按要求填写的《期刊出版申请表》;(二)主管单位、主办单位的有关资质证明材料;(三)拟任出版单位法定代表人或主要负责人简历、身份证明文件及国家有关部门颁发的职业资格证书;(四)编辑出版人员的职业资格证书;(...
1、全日制普通高校专科以上学历,文秘相关专业毕业;2、文笔好,擅长各类公文和商业信函的写作;3、英语水平优秀的或者有网络信息系统管理经验的优先考虑;4、较强的沟通协调能力;5、工作细致认真,谨慎细心,条理性强;6、熟...
1、负责主播的商品运营,负责选品及商家对接,精准匹配主播每场直播的产品,对直播间产品负责。 2、负责主播的直播策略、产品讲解策略、节奏把控、对直播间场控负责。 3、负责主播孵化及主播人设建立。 4、负责主播粉丝运营、数据分析及其他...
(一)出版单位的名称、地址;(二)出版单位的主办单位及其主管机关的名称、地址;(三)出版单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、住址、资格证明文件;(四)出版单位的资金来源及数额。设立报社、期刊社或者报纸编辑部、...
1、到各地市新闻出版广电局或人民政府出版行政主管部门提交申请报告,报告应注明经营单位名称、地址、经营者身份证明、工商税务等证明材料;2、各地市新闻出版广电局或人民政府出版行政主管部门审核后,将按照规定进行办证,期间办...
1、1年以上相关工作经验,大专以上学历,财务、会计管理等相关专业优先考虑。2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。3、熟练运用OFFICE等办公软件。4、工作仔细认真、责任心...
1、学历的要求:专科以上学历,文秘、行政管理等相关专业 2、年龄:25周岁以下,形象气质佳 3、熟练应用办公软件,普通的有WORD、EXCEL等 4、还有个别的一些对打字速度、公文处理等会有一些要求 ...
1、1年以上相关工作经验,大专以上学历,财务、会计管理等相关专业优先考虑。2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力。3、熟练运用OFFICE等办公软件。4、工作仔细认真、责任心...
基本要求:本科及以上学历,人品端正,性格好,少是非,负责任,肯吃苦,富有团队合作精神,有独立工作能力。诚聘岗位:编辑主管(1名):有时尚或图片艺术类杂志工作经验,并有一定的编辑管理经历,有广泛的国际文化艺术兴趣,...
1、难度方面。建筑杂志社编辑招聘一般应聘复试需要面试3轮,层层筛选,及格的人才能够留下。2、面试人数方面。由于建筑杂志社编的员工待遇福利很好,导致每次应聘人数都有一百多人,十分的多,但是通常公司只招聘一两个,还是...
1、此岗位为销售系统的副总经理,直接上级是销售总经理。2、侧重分管发行部、活动部、客服部及销售系统办公室。3、总经理不在岗是能够有能力全面主持销售系统的工作。任职资格 :1、能够熟练操作办公电脑软件。2、有一定的文案...
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适...