《人力资源管理杂志》18元/期,全年12期,216元;订刊电话:010-88255525;E-mail:hrmchina@126.com。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-82
《人力资源管理》杂志 是另一本《HRM人力资源管理》的副刊,属于挂靠这本杂志刊号的内部刊物,请大家慎重发表,“内蒙古日报社主管,中国人事科学院主办。。。”我上当了,而且杂志编辑非常无理,我发现后在他们没有出版...
"FESCO是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标,是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写,是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)成立于19
《人力资源》杂志是以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企业、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案的全彩版财经类半月刊。 杂志由辽宁省社会科学院主办,人力资源杂...
《人力资本管理》《人力资源管理》《人力资源》《培训》《中国企业家》《现代企业文化》《老板》《人财》《学习型中国》《劳动保障世界》《首席执行官》英文版《人力资源杂志(英文版)》《中国高新技术企业》能源/节能/环保 ...
三茅人力资源网拥有24小时更新的行业资讯;与千家培训机构共建的HR活动平台;与百度知道联手打造国内首家HR知道宝库;更有百名专家团共同传播业界前沿声音,隶属于深圳朋兴科技有限公司。人力资源开发网 中国人力资源开发网是目前...
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;是我国为
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;是我国为
杂志社工作人员名单 社长、主编:闪中明 执行主编:陈一明 编辑部副主任:杜丽敏 编辑记者:白静恩、邓婕、刘喜文、杨娇、阮莹、魏莉 办公室:魏莉、闪仁芳 培训部:郝强、马志军、周丰 外联部...
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。《人力资源开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力资源管理思想和解决方案的专业杂志,主要针对人力资源管理工作中遭遇...
三茅人力资源网 这里是80万HR的盛大Party,全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。专为全国HR提供海量专业的活动信息,并定期举办各种实效HR培训。三茅人力资源网拥有24小时更新的行业资讯;与千家培训机构共建的HR活动平台;与...
中华人民共和国人力资源和社会保障部: 同时各省市还有自己的人力资源和社会保障部
)好像是打不开的。如果还不清楚,就拨打全国社保服务热线12333咨询一下。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
1,《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目...
各省市的职业资格工作网。职业技能鉴定中心。
1、国家人力资源和社会保障部的网址是:网页链接。2、国家人力资源和社会保障部的地址是:北京市东城区和平里街道和平里二区(东院)。另外国家人力资源和社会保障部内设机构还有几个办公地点。
《人力资源管理杂志》18元/期,全年12期,216元;订刊电话:010-88255525;E-mail:hrmchina@126.com。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-82
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;是我国为
)好像是打不开的。如果还不清楚,就拨打全国社保服务热线12333咨询一下。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
global HRM)是在人力资源管理学的基础上,加入跨文化(cross-cultuer HRM),跨国际的因素。是指在全球范围内,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、..