他们的底薪是一两千到四五千不等,新人当然拿最低的底薪了。然后是竞争上稿,拿编辑费。通常情况下,有编辑一期发两到三个稿,这样一来,必然有编辑一个稿也发不了。偏偏知音杂志社的编辑都要强行全国内出差,出差费先...
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
5000到8000,做时尚杂志,工钱更多一点。如果是正宗事业单位,出版社下面的那种,就是要靠编辑资格证评职称那种,一般底薪不高,但重在稳定,然后加你每个月过稿的编辑费,一般一篇文过稿,编辑费大概在50-100,不过也有特别...
6-10k。省委江淮杂志社直属副厅级事业单位,主要承担省委党刊《江淮》杂志编辑出版发行工作。平均工资在6-10k左右,员工享有五险一金福利待遇,每年还有奖金发放。
一份媒体主编的薪资待遇,要与媒体的性质相关,如果在民营类的媒体,薪资会在6000-7000元左右;经营好点的会在8000-10000元左右,再好些的会再10000-15000元范围内。事业单位编辑的媒体:6000-7000元左右/月 市场化
一份媒体主编的薪资待遇,要与媒体的性质相关,如果在民营类的媒体,薪资会在6000-7000元左右;经营好点的会在8000-10000元左右,再好些的会再10000-15000元范围内。事业单位编辑的媒体:6000-7000元左右/月 市场化
一般杂志社编辑的工资2000-5000元。按相关工作经验,资深程度来算。参照《大家健康》杂志社的标准。
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整...
(一)城镇非私营单位就业人员的社会平均工资。2022年的标准提升为97379元,平均每月工资待遇8114.96元,比上年多名义增长了7.6%。如果刨除物价因素,实际上增长了5.2%。什么是城镇非私营单位呢?主要指的是国有企业、集体...
在上海小型杂志社的编辑是3000左右,更小的城市1500左右。这个行档在大城市的平均线在7000。杂志社一般不会很大,除非是国营的企业,只要是私营的,合资的,不计算业务人员在内的话也就20-30个人,已经很大了。
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
01工资待遇 河南事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成的。通常情况下,平均一个月在左右。在河南省某省直单位事业编,职称为初级职称,每个月3100元左右,年底发放奖励性绩效大概6000元左右,年底的14...
1、薪资高。中国农村杂志社员工的平均薪资为7000元每月,而相较于周边公司的6000元员工平均工资要高很多。2、休息时间长。中国农村杂志社员工采取上五休二的工作时间,相较于周边公司的上六休一休息时间要长很多,受到很多...
不是很清楚,不过我觉得深圳那边如果和北京差不多的话,刚进,也就是基本工资加提成,基本工资在北京海淀也就是1200吧。
1、薪资高。中国农村杂志社员工的平均薪资为7000元每月,而相较于周边公司的6000元员工平均工资要高很多。2、休息时间长。中国农村杂志社员工采取上五休二的工作时间,相较于周边公司的上六休一休息时间要长很多,受到很多...
1、薪资高。中国农村杂志社员工的平均薪资为7000元每月,而相较于周边公司的6000元员工平均工资要高很多。2、休息时间长。中国农村杂志社员工采取上五休二的工作时间,相较于周边公司的上六休一休息时间要长很多,受到很多...
我一个同学在北京干了四年美术编辑后来回来了,转行干销售经理了,看来这行很难干。
5000+工资在北京也不高,我建议你还是换个更大点的出版社,中国科学技术出版社不是很大,业务量也小,对你以后发展都有影响,有条件的话人大社,建工社,高教社你都可以去。还是别去小出版社,会限制你的发展。
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。工资改革《中组部:将推行公务员职级与待遇挂钩制