《中国初级卫生保健》杂志与多家数据库签有网络、光盘合作协议 ,文稿一经刊出 ,同时被相应机构网络及光盘所采用 ,我刊所支付的稿酬 ,已含上述版本稿酬。作者如存有异议请在投稿时说明。文稿自收到之日起 2个月内发出...
《中国食品卫生杂志》2008年在中国知网发行的电子版机构用户有2810个,分布12个国家和地区;个人读者分布在23个国家和地区。 2003~2004年度 中华预防医学会系列杂志优秀期刊一等奖2005~2006年度 中华预防医学会系列杂志优秀
《中国食品卫生杂志》2008年在中国知网发行的电子版机构用户有2810个,分布12个国家和地区;个人读者分布在23个国家和地区。 2003~2004年度 中华预防医学会系列杂志优秀期刊一等奖2005~2006年度 中华预防医学会系列杂志优秀
《中国卫生产业》是三号齐全的国家级医学学术期刊,品质很好,绝对是正规合法期刊,肯定是可以查得到的,你可以查询看看。它是中国知网全文收录的,出刊后1—3个月就上传知网了,我们医院很多人晋职称都指明发这个杂志的。最近...
9 2-143 中华护理杂志 月 北京市朝阳区十里堡甘露西园1号楼314(100025)10 54-101 西北国防医学 双月 兰州市小西湖西街98号(730050)11 52-133 西北医学教育 双月 西安市雁塔西路76号(710061
8 我国卫生保健服务不公平性的主要表现及对策 孙喜琢 中国医院管理 2008/08 9 从分散到统一:荷兰基本医疗保险制度改革对我国的启示 尹莉娟 中国卫生事业管理 2008/02 10 城镇职工基本医疗保险个人账户的公平性与效率分析 李跃
《中国卫生经济杂志》审稿时间大概在1-2个月左右,见刊时间估计要等到6-12个月以后了,不过如果有重大科研成果或者基金资助的话,也可以申请加急渠道,可以保证在4个月出版成功。2、期刊级别 杂志目前是被中文核心、科技核心...
1、投递方法邮寄或网络投稿均可。来稿一律要求用电脑打印(Word文件格式),一式2份(附高质量的图),并附3.5寸软盘,寄送本刊编辑部;电子文本可通过E-mail发至本刊电子信箱。请自留底稿。2、补充材料来稿须附单位证明,并...
中华健康管理学杂志投稿要寄原件。中华医学会系列杂志不接收纸质来稿,稿件请经中华医学会远程稿件处理系统或中华医学会杂志社网站投送,注册为作者后选择目标期刊,阅读本稿约,下载并填写中华医学会系列杂志论文投送介绍信及授权...
《河南中医》十多年来先后获得多种殊荣:1992年被省新闻出版局、省科委评为自然科学类优秀期刊;1992年被《中文核心期刊要目总览》列为中国医学类中文核心期刊;1995年获首届全国中医药优秀期刊评比三等奖;1996年获河南省第...
《中国卫生产业》是一个权威性挺高的国家级杂志,审稿还是很严格的,而且对作者单位有要求,楼主不是乡镇卫生院或者社区医疗站、卫生所的医生吧,这几个单位的作者的论文《中国卫生产业》是不收的。不是的话就可以投稿,要...
《中国科技人才》杂志以传播国家人才政策、促进科技人才事业发展为宗旨,努力使刊物成为荟萃科技创新人才理论的前沿园地,分享科技创新人才政策和经验的有效载体,展示科技创新人才风采的生动窗口,服务科技人才创新创业的坚实平台。本...
《中国教工》期刊是国家级教育综合性学术期刊,系中国教育总工会会刊、G4纯教育学术期刊,中国期刊网收录期刊。由中华人民共和国新闻出版社总署批准,由中华全国总工会主管。《中国科技人才》杂志是科技综合类专业学术理论期刊。...
《中国科技博览》的投稿方法:把作品的电子版发送到杂志的邮箱;投稿邮箱: 《中国科技博览》杂志简介:主管单位:中国包装总公司中国科技博览 中国科技博览封面主办单位:中国包装总公司 国际刊号:ISSN 1009-...
你说的应该是中国全科医学杂志 这个是属于旬刊 。一个月3期,也就是每十天一期,根据邮发代号去邮局订阅即可 邮发代号:80-258。没有中国全科医生这个刊物
《中国心理卫生杂志》(官网: 中国心理卫生杂志 )《中国临床心理学杂志》(官网: 中国临床心理学杂志 )《教育导刊》(综合版有心理部分;官网: )除了以上比较著名心理学杂志,...
《InnerLight心探索》华语世界最受欢迎的心理和心灵成长电刊,国内第一本心灵成长自助手册、收费原创版权多媒体杂志,是自我提升工具,心灵成长地图。InnerLight心探索,是难得的心灵成长自助手册,她用立体的方式,打开了一扇门,...
中国临床心理学杂志由中国心理卫生协会组织编写。中国卫生协会地址: 望采纳!
中国健康心理学杂志网站:http://jkxl.qikan.com,你可以和杂志社交流,可以网上投稿
国企特别是央企的活力正在得到释放。 优秀人才,有机会加入央企还是非常看好的。国家正在推进“走出去”战略,央企正在走上国际市场的舞台,需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的 探索 创新,对优秀人才的薪酬待遇,也逐步向国际接轨。