1、招聘单位的名称(The Name of the Recruiting Unit)一般单独摆在第一行,排版时用粗体字, 以标题的形式出现。如:Avon(Shanghai)Company Limited 上海雅芳有限公司 Amway (Ch
1、招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。...
(6) 联系信息一是联系部门(表明单位程序正规);二是联系人;三是联系方式(电子邮件、通信地址、联系电话、传真等)。选择媒介发布招聘广告时可供选择的媒介很多,主要包括:报纸、杂志、电视、广播(现在用得较少)、网站(包括企业内部网与...
1、招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。...
。准租户可能需要提供他们的房东的介绍信,证明其良好的财务状况。 (这可能是从以前的业主或从目前的雇主。)如果你上前询问的求职者,在校学生或公司写了推荐信,请考虑您是否可以合法地这样做。的介绍信是一个正式的文件...
1、 前程无忧网(、 中华英才网(、 智联招聘网(、 中华人才热线 (、 应届生求职网(、 卓博人才网(、 ...
《世界历史》杂志是中国世界史专业唯一的国家级专业学术刊物,创刊于1978年底,由中国社会科学院世界历史研究所主办,现为双月刊。1.知网期刊RSS2.SCI期刊RSS3.学术网站RSS
《历史研究》、《世界史研究》、《近代史研究》、《文史》、《中国史研究》、《史学史研究》、《中华文史论丛》,专一点看《唐研究》、《魏晋南北朝隋唐史资料》、《国学研究》、《燕京学报》等等 ...
5、新兴的社区、网站等 上啥班,一款短视频招聘APP,主要是面向90后的基础岗位求职人群,是我国首款视频求职APP,专注于为求职者提供有效的信息服务平台,主打“看视频,找工作”,重新定义求职方式。内推网,主要是...
1 历史研究 中国社会科学杂志社 北京鼓楼西大街甲158号(100720)2 中国史研究 中国社科院历史研究所 北京建国门外日坛路6号(100020)3 近代史研究 中国社科院近代史研究所 北京王府井大街东厂胡同1号(100006)4 世界
1、《国家人文历史》:《国家人文历史》是由人民日报社主管主办的一份集事实政论与人文历史于一体的资讯类杂志,刊物依托人民日报特有的时政优势和丰富的报道资源,以“读时事历史,揽天下风云”为宗旨,立足时事,钩沉历史,纵...
(1)先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。(2)其次说明应聘者的条件招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。3、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力 ,大学本科及以上学历,...
1、招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。...
1、招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,现在也还存在招聘...
1、开天下英才之门,筑企业锦绣前程。2、戴尔:选择戴尔,选择未来 3、伯闻天下,万事发达。4、伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!5、问君哪得清如许,唯有源头活水来。6、长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!7...
1、招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。...
1、招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,现在也还存在招聘...
1、招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,现在也还存在招聘...
“核心期刊”是国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。确认核心期刊的标准也是由某些大学图书馆制定的,而且各学校图书馆的评比、录入标准也不尽相同。新闻出版管理部门也未参加过此类评选活动。...
1、标题:可以写招聘启事、诚聘等,简洁明了,或者用标语、口号式的标题,这种标题能吸引人的注意,带有一定诱惑力。2、开头:叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。3、正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容...