1967年到1972年是我国解放后杂志出版最少的年代;1978年党的十一届三中全会以来,我国杂志开创崭新局面。2008年各类媒体广告经营额 类型 营业额(亿元) 同期增长 增长比率% 占全国比重% 电视 501.50 58.
《中国诗词月刊》就是在这种环境下应运而生的。本刊宗旨:弘扬正气,歌古诵今,讴歌时代,赞美人生。为那些勤奋的诗仆开辟一座洁净的圣圃,为那些常年迷怅于诗海的航者们寻找一处静谧的港湾。让诗词之花越开越艳!让浩...
中华医学杂志作为中国卫生部中华医学会的会刊、中华医学会主办的一本医学综合性学术期刊,创刊90年来始终坚持以服务广大会员和医药卫生科技人员、促进国内外医学学术交流和医学事业发展为宗旨,全面反映中国医学最新的科研成果,紧密...
《自然杂志》的办刊宗旨是:介绍自然科学领域各学科和工程技术方面的最新成就和发展 , 传播自然科学知识,支持有创见的新思想与新学说,开展学术交流与争鸣,以帮助读者拓宽知识面,提高科学素养。根据本刊顾问钱伟长院士的建议 ...
《时尚芭莎》是专为成熟、高品味的职业女性奉献的时装杂志。她不仅提供最新的时尚资讯;精辟的流行趋势报道;最受关注的人物专访和女性话题;还时刻与读者分享着当代女性生活的乐趣和美学——做个现代、优雅代言人 ...
《中国诗词月刊》就是在这种环境下应运而生的。本刊宗旨:弘扬正气,歌古诵今,讴歌时代,赞美人生。为那些勤奋的诗仆开辟一座洁净的圣圃,为那些常年迷怅于诗海的航者们寻找一处静谧的港湾。让诗词之花越开越艳!让浩...
《中国诗词月刊》就是在这种环境下应运而生的。本刊宗旨:弘扬正气,歌古诵今,讴歌时代,赞美人生。为那些勤奋的诗仆开辟一座洁净的圣圃,为那些常年迷怅于诗海的航者们寻找一处静谧的港湾。让诗词之花越开越艳!让浩...
《律师文摘》也可以看一看。初学法律的话可以选一些和社会生活比较接近的先培养兴趣,如《法律与生活》、《南风窗》、《财经》等都有法律方面的很好的文章,报纸《南方周末》也很不错的。希望对你有帮助。
《中国妇女》杂志于1939年6月1日在延安窑洞中诞生。她是中共中央妇女运动委员会在延安创办的第一本全国性的妇女刊物。毛泽东同志热情关怀和支持《中国妇女》杂志的创刊,并为创刊号写下了热情洋溢的题词:“妇女解放,突起异军...
几人商议后由群益书社出版《青年杂志》,每月一本,每期支出在200圆。最初发行量为1000份。在创刊号上,陈独秀发表创刊词《敬告青年》,对青年提出六点要求:自由的而非奴隶的 进步的而非保守的 进取的而非退隐的 世界的...
办刊宗旨: 以“宏扬先进文化,服务引导青年”为办刊宗旨,汇萃海内外名篇佳作,是新时期青少年成长、成才、成功的心灵读本。风格特色: 内容观点健康,思想厚重,表达方式新颖,青春色彩浓郁。青年文摘》杂志是由共青团中央主管、...
《画廊》《当代美术家》《美术界》《中国美术》《国家美术》等等……美术设计类较好杂志《艺术设计》《包装与设计》《视觉》设计类有很多,就不一一列举了
《湖北美术学院学报》至1998年我院正式创刊至今,我们的办刊思想始终以推进学院美术教学、美术创作和美术理论建设为主旨。不仅立足本院,同时也放眼于国内外美术学科的建构和当代进程。主要栏目:楚美术研究、美术史论、当代美术...
“天人合一”是中国传统文化的基本核心。中国传统文化对环境所持有的价值观与心理行为的取向,其宗旨是周密考察了自然环境,顺应自然环境,有节制地利用和改造自然,创造良好的居住与生存环境,赢得最佳的天时、地利与人和,达到天人合一的至善境界...
0世纪80年代以来,广告业增长速度超过经济增长速度,营业额和从业人员迅速增加。广告的价值被大多数国人所认同,企业的广告意识,广告公司的现代广告新观念也逐渐形成,各级协会组织建立。同时,外资广告企业也进入中国市场。中国广告业...
《自然杂志》的办刊宗旨是:介绍自然科学领域各学科和工程技术方面的最新成就和发展 , 传播自然科学知识,支持有创见的新思想与新学说,开展学术交流与争鸣,以帮助读者拓宽知识面,提高科学素养。根据本刊顾问钱伟长院士的建议 ...
(1)政治方面:①帝国主义加紧侵略;②军阀统治,日趋黑暗,必须继续进行反帝反封建斗争.(2)经济方面:一战期间,中国资本主义进一步发展.资产阶级强烈要求实行民主政治,发展资本主义,这是根本原因.(3)思想文化方面:①西方启...
《新青年》杂志创刊的封面上印着“La Jeunesse”,就是法语 “青年”的意思。人们经常用它的副题“La Jeunesse”来称呼它。选择用法语来书写封面,主要是因为《新青年》杂志的创刊,标志着新文化运动的兴起,说明当时中国思想...
(1)论文因素,如发表时间延迟、论文长度、合作者类型、数量等。(2)期刊因素,如期刊规模(发表论文数量)、类型等。(3)学科因素,如不同学科的期刊数、平均引文数、被引半衰期等,都会对期刊的影响因子和总被引频次产生影响。
1、薪酬分配模式落后。应该说,这是人员流失的很重要的原因。显然,薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2、缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化...