(一)选题的原则:1、新颖,立意、角度要新,不要雷同,人云亦云。2、准确恰当:根据已选定的角度,进行深入分析。选题的角度要恰当,不要过大过泛。3、有的放矢:从当前教学和研究的实际...相关:◇ 如何撰写优秀小学...
1、记成功之举:将地理课堂教学过程达到预先设计目的、引起教学共振效应的做法(如一些形象贴切的比喻、借喻,巧妙的新课导入,留有悬念的结束语,激活思维的提问等),课堂教学中临时应变得当的措施,层次清晰、条理分明确的板书,某种...
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个人事迹材料范文:优秀共青团员先进事迹材料某,共青团员,2010年毕业于***学校,***团委生活委员。该同志政治素质过硬、作风正派、工作扎实,在毕业两年多的工作实践中,一直按照共产党员的标准严格要求自己,无论是政治上、...
1、来稿应是未公开正式发表过的作品。所录用文章一律文责自负。文章总体格式要求请参照2008年的《经济地理》杂志(不必排两栏),来稿时需附作者的E-mail地址和电话号码。2、来稿(包括图、表及中英文摘要)一般不超过10,...
1、经济地理学是研究经济活动空间分布、空间结构及其与地理环境相互关系的学科。经济地理学研究的侧重点主要有以下几个方面:(1)经济地理学侧重研究经济活动的空间分布(或区位)(2)经济地理学侧重研究经济活动的空间结构 (3)经济地理学侧重...
一般是投稿到杂志社,当然之前您需要辨别真伪,以防,以我日常的工作经验看,一般老师想我投稿后,我会检测文章,如果达不到借鉴率,会返回修改,如果达到就送三审老师审稿,审稿时间一般是3~4,如通过就拟发录用通知,...
1.观点鲜明,紧扣课改,具有较强创造性和实践性;数据准确,校对准确无误。来稿通过电子邮件发送,文稿字数在2100字内为宜。2.本刊对稿件有删改权,如不同意删改,请投稿时注明;切勿一稿多投,来稿一律文责自负。3.稿件...
地理小论文写作的一般方法: 一、确定小论文的论题 一篇小论文能否写得成功,确定论题是很重要的。确定论题时,要充分考虑探索性与量力性结合的原则。所选论题要具有一定的科学探索性,这种科学探索又是在中学生的实际知识水...
下面是我为大家整理的高中地理教学论文 范文 ,供大家参考。 高中地理教学论文范文篇一 《 微课在高中地理教学中的作用 》 摘要:地理这一科目的教学内容的时空性和地域性很强,教师当是凭着语言的讲解学生很难接受和理解。随着信息 ...
1、当你正式开始写的时候,无论是用笔写还是用电脑,一旦开始,最好不要停下来,所以你要提前安排好写作的时间段。在写的过程中,也不要停下来重读你刚才写的那一行,那只是在拖时间,并在设法掌控你正在说的话。2、不...
主要刊登以下内容:大地测量学同其他相关学科的综合研究、卫星导航定位研究、数字摄影测量、遥感图像处理的智能化研究、遥感器原理和技术、激光扫描技术与应用、地图和地理的理论和技术、地图数据的符号化和可视化研究、GPS、RS、...
(1) 文题、作者姓名(一般不超过 6 人)、作者单位及所在城市和邮编、关键词均需中英文对照。论文如果获得有关研究基金或课题资助,需提供基金名称及编号;提供第一作者的姓名、性别、民族(汉族可不写)、出生年、职称...
主要表现为只片面强调经验传统,忽略方法论的研究;只注重经验资料的借鉴,忽略建筑创作思想和方法的创新;只强调建筑的空间组合、比例、尺度等感性的因素而忽略建筑与社会、环境、文化、使用以及技术中的科学性,使建筑完全变成了刻意追求风格和...
1.地理类杂志的特点 百科全书式的传播内容区别于数学、物理、化学等数理和实验传统的学科,地理学拥有悠久的博物学传统。博物的本意是“Naturehistory”即“自然的故事”。自然差异体现了人文过程,人文...
初中物理教师个人简介 初中物理六大能力的培养与 学习 方法 初二物理所有知识点汇总 初中物理 教学 工作计划 初中物理教学自我评价1 认真分析高考物理试题和学生高考成绩,回首自我高三这几年来的教学工作,有许多值得评价和思考的地方.
以下是初中地理教学思路 1.1情景体验法 良好的教学情境是地理教学质量的保障,因此,教师应重视结合具体的地理教学内容,创设体验情境与教学情境,调动学生积极主动参与至课堂教学中,使其获得亲身实践的体验与感受,具体操作如下...
1. 科学性 教学论文是教学经验的科学总结, 首先要立论正确, 论据严谨, 符合教学规律。2. 实用性 教学论文是教学经验的升华, 既来源于教学又服务于教学。因此, 所引用的材料应该翔实可信, 所介绍的方法应该切实可行, 能够...
《地质与勘探》是由中国冶金地质总局主办、中国冶金地质总局矿产资源研究院承办的杂志,主编是闫学义,副主编是曾普胜、王梅。《地质与勘探》以刊载矿产地质、商业地质经济、成矿规律与成矿预测、矿产资源评价、找矿勘探方法、地...
8、录用一个候选人一定要慎重,涉及法务、风控、财务及高层管理岗位员工,一定要做背景调查:对于经常换工作、换行业、性格怪癖、工作经验疑问重重、诚信有问题、品行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。9、候选人录用不...