员工情绪管理论文文献综述

发布时间:2024-08-30 09:03:15

情绪管理论文关于新时期企业员

摘要:现代企业管理已经进入“以人文本”的管理新时代,这个新时代要求管理者不仅要有敏锐的发展眼光,理性的思维方式,同时还应重视企业员工情绪管理在现代企业管

综述. 通过对现有文献的梳理，笔者发现情绪管理对个体和团体具有重要影响。. 对于个体来说，情绪管理会对其行为方式、交往方式、危机处理能力产生影响：①行为方式，情绪管理会对个体的攻击性性行为、自伤行为、决策行为等行为 ...

员工情绪冲突问题会直接影响到工作效率和企业利益,本文从管理的角度出发,介绍了冲突的概念、来源及其影响,并围绕着违纪员工,企业元老与亲戚,新员工与老员工,

目前企业越来越重视人才,那么情绪管理这种对员工绩效影响很大的心理因素就会越来越突出它的作用。情绪管理与会越来越多的引起企业的重视,以后类似研究以及运用

一、情绪管理的理论内涵 (一)组织行为学等领域的研究情绪管理的概念最初却并非来源于心理学领域,对其的描述最早可以追溯到20世纪80年代初期的组织行为学研究

本文是一篇研究人力资源管理论文,本文作者通过对研宄对象的情绪现状及个性特质、社会环境等进行分析,了解到他们对情绪的认知、调节、管理等情况,剖析问题存在

在企业管理运营中，管理者必须注意和理解员工情绪的反应，只有掌握员工情绪管理的相应措施，才能对员工个体和团队进行更有效、更人性化的引导和管理；才能充分挖掘和培养个体以及群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，确保员工个体和团体保持良好的 ...

第一篇: 大学生情绪管理论文浅谈大学生情绪管理摘要:现今,很多大学生都面临着压力,不管是学业上还是情感上。而过多的压力,会使大学生们走向极端。大学生能否妥善管理自己的情绪,

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文献综述. 1.心理学领域情绪管理概念的发展史. 心理学家们对“智力”研究的着迷，启蒙了“情绪管理相似内涵”相关研究。. 笔者将心理学领域情绪管理概念发展分为五个阶段：. 第一阶段，混沌期（1920～1960）. 虽然一开始心理学家们探索 ...