企业绩效管理问题研究论文
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封面 声明 中文摘要 英文摘要 目录 第1章 绪论 1.1 研究背景与意义 1.1.2 研究意义 1.2 研究方法与内容 1.2.2 研究内容 1.3 理论基础与文献综述 1.3.2 文献综述 第2章
中小企业员工绩效考核管理问题研究
浅析中小企业员工绩效考核管理中的问题研究 摘要:本文运用平衡记分卡理论、目标管理理论、人力资源管理理论、管理激励理论等理论,采取定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析
绩效管理中存在的主要问题及对策
绩效管理中存在的主要问题及对策研究论文 篇1 绩效管理是企业人力资源管理的主要内容,主要是指为了最大限度保持员工工作绩效和企业未来战略发展目标的一致,企业
绩效管理中存在的主要问题及对策
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战略导向绩效管理探索当前企业
绩效管理课题研究论文(五篇)内容提要:1、战略导向绩效管理探索2、当前企业绩效管理问题及改革创新3、电力建设企业绩效管理及应用4、电力企业绩效管理存在的问
我国企业绩效管理中存在的问题及其对策研究
本文通过对绩效管理理论的阐述和对我国企业绩效管理现状的分析和描述,以及存在问题的初步研究,提出一些针对性的措施。 (1)绩效管理不同于绩效考核。绩效管理是一个封闭的循环
企业员工绩效管理存在的问题和对策研究
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经济类论文企业绩效考核存在的问题及对策研究
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有关企业绩效管理研究毕业论文范文
有关企业绩效管理研究毕业论文范文篇一 摘要:随着我国经济体制改革的逐步深化和不断改进的战略管理理论,企业的长远发展,股东、管理者和员工变得越来越重要。然而,传统的绩效
毕业论文浅谈中小企业绩效管
4 改善中小企业绩效管理的对策 4.1纠正绩效管理认识上的偏差 4.1.1转变观念 重新认识绩效管理要想有效地实施绩效管理, 就必须转变观念, 重新认识绩效管理。绩效