会发邮件的只要是退稿都会发邮件通知的,如果没有发邮件的话就是一直在拖着,系统里面显示了拒搞,但是一直没有给你发邮件,这样也很不好。如何申请退稿通过常用联系方式如电话、邮件等方式,和杂志社的编辑联系,提出诉求。简...
1.4 作者:作者姓名在文题下按序排列,排序应在投稿时确定,在编排过程中不应再做更动;作者单位名称及邮政码脚注于同页左下方。作者应是:(1)参与选题和设计,或参与资料的分析和解释者;(2)起草或修改论文中关键性理论或其他主要内容者...
其次,再去以上数据库中搜索相关专业期刊编辑部信息(国家级或是非国家级,核心或者非核心,统计源或者非统计源期刊等等),找到投稿联系方式,这样的方法避免网上很多钓鱼网站,确保您投稿的期刊是合法的。最后,祝好运。欢迎交流...
不用撤了,你要是说数据有问题,那人家编辑会想你太不谨慎,甚至整个中国的稿件。给编辑留下的印象太不好,其实影响因子没有你老师想象的那么重要。撤稿的原因是因为影响因子的确是很不对的。更何况能保证投高的一 ... ...
7年前,团队在 PLOS ONE 上在线发表了一篇研究论文。近日,这篇论文被该杂志编辑宣布撤回,撤稿理由是:该研究违背了动物福利(不合理使用麻醉剂及不合理实施安乐死方法)的政策。目前该论文所有在世的作者坚决不同意...
专利申请复审请求书的内容包括:复审申请人的姓名等基本身份信息、专利申请号、发明创造名称、复审请求的事实及理由、专利复审有关证据等。并且专利复审申请应当自专利申请人收到通知之日起三个月内作出。【法律依据】根据2021年...
两次被拒,说明你稿件有可取之处。建议尊重杂志社编辑要求,重新修改你稿,再投。当然,如果是普刊的话,就换个思路。
一般来说,杂志社不会因为文章格式问题拒稿,顶多是让你修改。然而,如果你有其他的一些问题,又刚好文章格式出现了问题,比如参考文献格式不对,文章的字体、行距、行号等不对,缺少一些必要的声明等等。杂志社可能会认为你...
五,对社会工作的宣传力度不足。当前“社工”一词频频出现在学术期刊、学术著作中。而在大众化的传媒如:报纸、杂志、电视上却沓无踪迹。宣传力度不够有各种因素。一是有的大众传媒不了解不重视。二是由于我国社会福利服务...
1、通过常用联系方式如电话、邮件等方式,和杂志社的编辑联系,提出诉求。2、简单和编辑解释一下情况,注意态度要诚恳、客气。3、有的杂志社可能会要求提供书面申请、身份证等走一个撤稿的流程,按要求提供即可。作者给杂志...
1、自己发现论文有问题,比如数据不全,实验不对,需要修改等,作者可以主动撤稿,把事情说清楚。如果对方不同意撤稿,硬要发表你的,只好与对方商量,进行大修了,提出新的观点,并保证两稿复制比不要超过15%。2、自己发现...
3.2.EditorDeclinedInvitation也可能编辑会拒绝邀请,这就需要重新指定编辑3.3.technicalcheckinprogress检查你的文章符不符合期刊投稿要求4.编辑接手处理后也会有2种状态4.1.Decisio
2019年,《中华肿瘤杂志》的一篇报道更是指出, 我国每年恶性肿瘤所需要的医疗费用超过2200亿元 。对于许多普通家庭来说,这着实是一个非常庞大的数字。而癌症医疗费用如此高昂,主要是因为住院和处方药费。2019年,北京...
书名号里边还要用书名号时,外面一层用双书名号,里边一层用单书名号。例如:《发刊词》发表于1940年2月7日。书名号是用于标明书名、篇名、报刊名、文件名、戏曲名、歌曲名、图画名等的标点符号,亦用于歌曲、...
《化工月刊》约稿函 各公司、部门: 为了进一步提高化工月刊的质量与数量,及内容的丰富性,根据企业文化考评制度及各公司、部门工作内容进行约稿,4月份的约稿内容如下: 一、约稿内容 约稿内容一、 五一国际劳动节即...
一般是不允许一稿多投的,这样会产生版权的纠纷,投稿后杂志社处理期限,一般一到两个月如果没有回音,作者可以默认为未以采录,再给下一家投。看你的情况应该是同时将稿件投给了多家杂志社,原则上不允许,在其他的杂志...
不用撤了,你要是说数据有问题,那人家编辑会想你太不谨慎,甚至整个中国的稿件。给编辑留下的印象太不好,其实影响因子没有你老师想象的那么重要。撤稿的原因是因为影响因子的确是很不对的。更何况能保证投高的一 ... ...
可以频繁发多几次撤稿邮件,如果还是没有回复处理呢?那就不要再等了,需要赶紧找一本审稿快一点的期刊了,不然连延毕的时间都错过了。有人担心这就是一稿多投,其实并不是。 因为在转投其他期刊的时候,已经发了无数...
《上海针灸杂志》办刊27年,谨守继承和发扬针灸医学的宗旨,已成为各级医疗、教学、科研人员和针灸爱好者的良师益友。《上海针灸杂志》为中国期刊方阵双百期刊,中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊),中国生物医学核心期刊...
(1)录用通知属于“要约”,发放应十分谨慎。除非已经明确决定录用此员工,才能下发通知。在下放通知时,一定要载明不予录用的情形,比如,必须全数提交录用通知中载明的员工个人资料,否则用人单位将不予录用。(2)录用通知...