1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作 2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历 3. 工作态度认真、积极、负责,具有较强的抗压能力和团队协作精神 4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed,万方等)检索技能 5. 良好的中...
1、人品正,有执行力,综合素质强;2、本科及以上学历,新闻、地理、生态等专业优先;3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先;4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力,有一定的专家、作者资源。5、能独立策...
(1)有较强的文字功底和策划能力,(2)对时尚要有很强的敏锐度,具有强烈的审美意识,能把握潮流趋势,(3)知晓新闻传播等学科的相关知识,(4)具有在时尚界工作的经验等
1。先公司自我介绍 xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2。需要招聘员工的具体要求:年龄:性别:学历要求:潜...
1、全日制普通高校专科以上学历,文秘相关专业毕业;2、文笔好,擅长各类公文和商业信函的写作;3、英语水平优秀的或者有网络信息系统管理经验的优先考虑;4、较强的沟通协调能力;5、工作细致认真,谨慎细心,条理性强;6、熟...
(1)有较强的文字功底和策划能力,(2)对时尚要有很强的敏锐度,具有强烈的审美意识,能把握潮流趋势,(3)知晓新闻传播等学科的相关知识,(4)具有在时尚界工作的经验等
2.具有良好的英语表达能力,英语六级及以上,或具有三个月及以上海外交流经验;3.以第一作者在SCI期刊发表过研究论文;4.具有较强的英语文字编撰能力,可熟练使用计算机文字编辑、数据分析、制图等软件;5.热爱编辑工作,学风严...
2.具有良好的英语表达能力,英语六级及以上,或具有三个月及以上海外交流经验;3.以第一作者在SCI期刊发表过研究论文;4.具有较强的英语文字编撰能力,可熟练使用计算机文字编辑、数据分析、制图等软件;5.热爱编辑工作,学风严...
2.具有良好的英语表达能力,英语六级及以上,或具有三个月及以上海外交流经验;3.以第一作者在SCI期刊发表过研究论文;4.具有较强的英语文字编撰能力,可熟练使用计算机文字编辑、数据分析、制图等软件;5.热爱编辑工作,学风严...
1、要求日语口语流利,听力佳,如日语口语流利,可适当放宽条件;2、有强烈的责任感和良好的团队合作精神,有良好的沟通协调能力;3、有1年以上工作经验,有累似相关客服工作经验者优先考虑。公司招聘简章范文3 岗位职责:1、...
2.具有良好的英语表达能力,英语六级及以上,或具有三个月及以上海外交流经验;3.以第一作者在SCI期刊发表过研究论文;4.具有较强的英语文字编撰能力,可熟练使用计算机文字编辑、数据分析、制图等软件;5.热爱编辑工作,学风严...
(1)论文要求:论点新颖,论证充分,结论可靠;条理分明,行文简练,用字规范;篇幅以四千字以内为宜,上交电子文件(word文档)。来稿须为未经公开发表的学术论著,本刊反对一稿多投。根据著权(fa)的有关规定,编辑部对...
杂志社新媒体部根据采编工作需要,竭诚向社会公开招聘优秀人才。一、招聘岗位 编辑/记者一名 1.职位描述:依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置,提出选题策划思路,做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。2.岗位要求 (1)...
1、客服是一个服务部门,工作主要面对消费者的各种问题,需要非常熟悉公司产品的各项标准和资料,能快速回答消费者提出的问题。2、客服需要长时间的等候在工作岗位上,这必须要有心理准备,人不是机器人,不可能做的那么标准,...
1、仔细看一下你的招聘需求,里面有列明对候选人的要求 2、针对这些要求,结合你的特点来写,特出你的亮点 3、客服分很多种类,看你在哪个平台工作,是网络客服,电话客服还是其他类别 4、针对不同种类的要求,突出你的...
不影响的,只要符合简章的报名要求就可以参加教师招聘考试 教师招聘考试一般会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等几部分内容;教育基础...
(5)具备战略眼光:人力资源总监不同于其他的人力资源管理者,不能只把目光投放在人力资源部门以及企业内部的事务上,人力资源总监必须要有战略性眼光,能够对企业的人力资源进行战略规划。人力资源总监在掌握企业人力资源需求和...
9;成为谈话高手 真正的谈话高手是这样的人,无论是在会议室,家庭聚会还是在咖啡屋,他都明白交谈就是别人要想的东西,并真诚的满足对方的要求。
1、负责开拓并维护客户,建立长期、稳定、良好的合作关系;2、负责向合作渠道宣导我行业务规划及相关产品政策等,做好业务支持及其他相关服务;3、负责日常业务的跟进和推动,达成创利和KPI指标、达成交叉销售业务目标。岗位要求:...
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人...