★ 时尚编辑 工作地点:北京 招聘人数:3人 工作职责: 独立承担服装、理容、时尚潮流话题等专栏的内容策划、图片拍摄和组织协调工作; 根据杂志定位和风格,不断创新。 任职条件: 相关专业本科以上学历,服装设计专业优...
(一) 设立旅行社应具备以下条件:1 有规定的经营场所 2 有必要的营业设施; 设立国际旅行社要求 : (1)应具有足够的营业用房和传真机 直线电话电子计算机等办公设备(2)具有持国家旅游局颁发的的总...
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人...
9;成为谈话高手 真正的谈话高手是这样的人,无论是在会议室,家庭聚会还是在咖啡屋,他都明白交谈就是别人要想的东西,并真诚的满足对方的要求。
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人...
一、招聘岗位 编辑/记者一名 1.职位描述:依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置,提出选题策划思路,做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。2.岗位要求 (1)具有较强的新闻理想、事业心和责任感;(2)具有较强的沟通能力...
4、北京青年报社 北京青年报社为一家在国内外具有重要影响力的传媒集团,为公益二类事业单位,隶属于共青团北京市委,已拥有十余家媒体、六大产业百余家企业,其中包括一家香港上市公司。5、人民铁道报社 人民铁道报社是铁道部...
一、招聘对象和条件 1、具有上海市常住户籍人员或持有上海市居住证一年及以上的外省市人员(居住证在有效期内,计算截止时间为2020年12月31日)。2、女性年龄在45周岁以下(1975年1月1日及以后出生),男性年龄在50周岁以下(...
(1)有较强的文字功底和策划能力,(2)对时尚要有很强的敏锐度,具有强烈的审美意识,能把握潮流趋势,(3)知晓新闻传播等学科的相关知识,(4)具有在时尚界工作的经验等
【动漫同人类】征集动漫感特别明显突出的小说作品。可创作刊登在《知音漫客》上漫画的同人小说(具体内容请与编辑联系),或者其他已经取得授权的动漫类同人小说,要求稿件精彩好看,具备原作品相关元素。另外,其他动漫感较强的...
1)阅读面广,良好的文字功底,最好有较高水准的作品发表过 2)熟悉青春文学市场,拥有丰富的写手资源 3)思维活跃,具有一定的互动策划能力 4)有责任心,态度积极,充满自信,能够承受较大工作压力 5)善于沟通,有较强...
1、应持有《播音员主持人上岗证书》,该证书由国家广播电影电视总局统一印制。《播音员主持人上岗证书》有效期限为三年。期满前三个月可向发证机关申请办理合法换证手续。2、遵纪守法,有良好的职业道德。3、熟悉国家有关广播...
2.摄影师招聘流程一般是先看应聘者的材料,选出一些合适者面试,面试者要带自己的作品,和相机等器材面试,面试时老板先看摄影师的形象,有艺术家形象优先,言语交流沟通能力,欣赏应聘者的作品,老板预先准备几张照片,当场...
(一) 设立旅行社应具备以下条件:1 有规定的经营场所 2 有必要的营业设施; 设立国际旅行社要求 : (1)应具有足够的营业用房和传真机 直线电话电子计算机等办公设备(2)具有持国家旅游局颁发的的总经理或副总经理一名 部门...
任职要求: 日语或相关专业本科以上学历,具有日本留学经历者优先考虑; 日语笔译、口译熟练,熟悉日文时装、美容等专业用语; 具有较高的中文水平和编辑能力; 1至2年时尚类杂志日文编辑或翻译工作经验,具有一定的时尚敏感度;...
1、负责化妆室里面的卫生,按照日常的安排清洁化妆区,还有礼服区地面及化妆台,使之整洁有序。2、负责为顾客介绍以及挑选适合拍照的礼服,了解客人的要求,礼服区别,通过自己的专业知识给客人介绍合适的礼服。3、负责保管顾客...
1 你要有导游证至少要有中国语导游证 当然最好是英语导游证 2 导游词熟练 为人灵活机灵 有亲和力 了解业务 熟悉路况等都是旅行社的要求 现在的旅行社人才很多 谁也不会花时间[培训新人的 所以要有心理准备的/ 其实你...
1、人品正,有执行力,综合素质强;2、本科及以上学历,新闻、地理、生态等专业优先;3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先;4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力,有一定的专家、作者资源。5、能独立策...
1、导游的话要考导游证,这需要背书和笔试面试,不过要是考到了那就随便去哪个旅行社基本都会要的,现在旅行社缺导游和销售。导游证书简称“导游证”,是持证人已依法进行中华人民共和国导游注册、能够从事导游活动的法定证件...
1、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人选...