《中国计划生育和妇产科》由国家卫生部主管的,中国医师协会、四川省医学情报研究所主办的国内外公开发行的国家级医学刊物。主要报道国内外计划生育和妇产科以及相关学科的最新研究动态和进展,反映临床、教学和科学研究成果。
小房间照明设计灯光:宜选用乳白色、米色、天蓝色,再配以浅色窗帘,使房间显得宽阔。墙壁颜色是绿色或蓝色,可以选用黄色为主调的灯饰。如果是淡黄色或米色的墙漆,可以用吸顶式的日光灯。卧室:与客厅一样性能较多,光线的...
《室内设计杂志 艺术与设计�6�1居》这个不错 也得到很多喜好室内设计的同胞的喜爱《瑞丽家居设计》我常常看 《ELLE DECOR(US)》 报道得是室内设计的最新风尚、独具风格家居装饰和家具产品《id+c|室内...
《《工业设计》杂志是目前国内唯一专业报道工业设计的综合性期刊。《工业设计》杂志为月刊,国内外公开发行,内页128P国内统一刊号:CN23-1516/T ,国际标准刊号:ISSN1672-7053,全彩精印。 1、宣传工业设计品牌企业,提携成
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1.文稿应具有科学性、新颖性和逻辑性,有理论性和指导实践意义。2.文稿要求论点鲜明、数据可靠、资料翔实、分析方法正确,语言精练、书写工整。3.研究类文稿和综述、讲座稿件全文在5000字左右,临床经验交流稿件全文在3000字...
(四)论文——材料和方法 按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格,写出实验方法、指标、判断标准等,写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志 对论文投稿规定办即可。(五)论文——实验结果 应高度归纳,精心...
《煤炭工程》(月刊)创刊于1954年,由国家煤矿安全监察局主管,煤炭工业规划设计研究院有限公司主办,是全国中文核心期刊和矿业工程类核心期刊。杂志的主要栏目:专题综述、设计技术、施工技术、生产经验、研究探讨、新产品、信息...
1、论文如果被退稿的话,首先就是要检查一下自己的内容是否符合期刊的收录标准,有些时候内容也是非常重要的内容的方向必须和期刊相吻合才可以。还有就是在投稿的过程当中,字数是否不够或者是超出如果是不够的话需要新写,...
(1)掌握景观基础理论和专业技术知识; (2)了解国外景观设计发展的动态和趋势,具有一定艺术修养; (3)掌握景观设计技能。标准和规范,了解有关的政策、法律、法规、条例和规定: (4)独立或合作在专业杂志、刊物上发表过专业论文。 4.经指.
《消费经济》、 《中国经济问题》、 《中国经济史研究》、 《中国流通经济》《财会月刊》、 《财务与会计》、 《会计研究》、 《会计之友》、 《审计研究》、 《审计与经济研究》、 《中国审计》《农村经济》、 《农业...
1 总述 开题报告的总述部分应首先提出选题,并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。2 提纲 开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的,是一个研究构想的基本框架。可采用整...
●确保您的论文没有提交到另一个杂志 - 一般的“规则”是期刊不考虑正在接受其他期刊审查的论文。来自SPIE(spie.org)的一个有用的模板在下面粘贴,可能有助于指导您遵循的主要标准:[YourName][YourAffiliation]
①用1只触控开关取代普通的多个开关,客厅设计出如下场景:会客、休闲、明亮、全关等;餐厅设置如下多个场景:用餐、酒会、烛光、全关等。不同场合,弹指之间,灯光瞬息变换,细微处彰显气派和尊贵。 ②通过LCD背景音乐面板,随时选定不同的音乐...
幕墙设计师工作简历模板 姓 名:应届毕业生求职网 目前所在: 广州 年龄: 29 户口所在: 汕头 国籍: 中国 婚姻状况: 已婚 民族: 汉族 身高: 155 cm 体重: 45 kg 人才测评:
《现代装饰》,现代装饰比设计名气更大,在我们九品文化来发表论文的许多朋友指明号发现代装饰,有时候我们给他们推荐设计他们都不肯发表,说是这个刊物不能得到单位的认可!由此可见,建议楼主最好发现代装饰!如果你要发表论文...
《 中外景观》(landscape)--中华人民共和国建设部主管,中国建筑文化中心主办;以书代刊 《landscape architecture 》(景观设计)美国景观协会办的 《 中国园林》由中国风景园林学会主办 《国际新景观》上海 《景
1.内容提要要求具有完整性。即不能把论文中所阐述的主要内容(或观点)遗漏。提要应写成一篇完整的短文,可以独立使用。2.重点要突出。内容提要须突出论文的研究成果(或中心论点)和结论性意义的内容,其他各项可写得简明扼要。
一、室内装潢设计 1.市场概况 在我国大中型城市,随着地产的热炒和人们生活质量的提高,对房子的居住要求提升到前所未有的高度。这对于事内装潢设计人员而言,无疑是一件好事情。当然前提是你能为顾客创造出充满创意而又适宜...
优秀企业之所以有人才,是因为他们有人才培养体制,有化腐朽为神奇的管理力量。 五、招人首先要招贤 我很了解,现在很多企业招聘有一个通病:招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个最优秀的人才的模板设计的。