杂志社的编辑除了文字要求比较高,并且要对该类型杂志相关领域有通透的了解。而报社编辑则不同,报社编辑除了文字功底,还要有新闻敏锐性,能从大量稿件中挑选有内容能闪眼的稿件,并对时事和政策包括当地政府的性格有所了解,...
1.编辑要提高对稿件价值的判断力。编辑既可以从大量稿件中筛选出价值较高的稿件,也可以在稿件中某些有价值内容被一大堆次要材料淹没时,通过创造性劳动,将其凸显出来。这种创造性劳动,是决定稿件成为作品的最基本条件。编辑...
《北方药学》是内蒙古的正规杂志。《北方药学》是由内蒙古自治区食品药品监督管理局主管,内蒙古自治区药品学会主办、西部十二省(自治区、直辖市)药学会协办的全国性医药类综合性学术期刊,创刊于2004年6月。国际标准刊号 ISSN...
1、 药学数据编辑、审核与维护;2、 药学相关政策和行业信息的收集整理;3、 药学研究行业文献的检索、跟踪与报告;4、 协助公司信息项目的设计开发及测试。
《小哥白尼》系列杂志创刊于1997年,由陕西省出版印刷公司主管、主办,以传播科学知识、服务科技教育、激发创新思维为办刊宗旨,以“图解科学、启迪智慧”为编辑理念,是面向国内外6-15岁少年儿童公开发行的少儿科普杂志。《小...
1.一般情况下,杂志编辑的收入并不高,表面上看是一个挺风光的职业,其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下,甚至还有在1000左右的,日子过得很是难受。2.编辑的收入与期刊的发...
医学编辑,工作1年,月薪8k,再加年终奖,但会比较苦,加班是常事儿,(不是杂志类编辑)。
但是现在由于这个杂志也没有编制,所以也留不下来。另外有同学去GroupM实习的经历,他们给一些大牌子做PR,也会接触到很多时尚方面的东西,所以不见得是只有做时尚编辑才能进这个圈子,有些时候进入一些大型的国外传媒或公关...
1、学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。 目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。2、其中,学士学位里还...
2、身份证、学历(位)证书原件和复印件各一份(报考初级资格的尚未获得学历证书的应届毕业生,持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名);3、近期大一寸彩色同版免冠证件照片2张...
1.负责每期杂志的版面设计和制作工作。2。3,审美观很好的。软件方面包括有图像处理软件如photoshop,版面设计如coreldraw.负责杂志网络版的制作与维护 最重要的是这份工作很多都要求美术专业.负责广告和海报的设计和制作工作 ..
《中国检验检测》杂志社投稿须知 《中国检验检测》是由国家质量监督检验检疫总局主管,中国计量科学研究院和中国合格评定国家认可委员会合办的专业技术杂志,在国内外有着广泛的影响。为增强本刊的实用性,推进计量测试技术和实验...
《会计之友》是财经类综合性学术刊物,全国中文核心期刊,一级期刊,中国商业会计学会会刊(国家级),面向国内外公开发行,涉及会计、财务、审计、税务、评估、金融等方面的内容。它以财经理论研究、实务工作和经验交流为指导,...
《文物》中国文物报 地方杂志:《文博》《历史与文物》《中原文物》《华夏考古》《文物天地》《文物春秋》《东南文化》这些杂志都是我们考古学的优秀杂志,定时报道最新的考古新闻,你可以参考啊。
《职业技术》杂志是黑龙江省优秀省级月刊。职教方面的文章发在上面比较合适的 主管单位:黑龙江省建设厅 主办单位:黑龙江建筑职业技术学院 国际刊号:ISSN1672-0601 国内刊号:CN23-1509/TU 栏目设置:高层吹风、特别策划、热
(2)维普网自己也办了几个期刊,工程技术啊,社会科学啊这类的,可能也算是国家级期刊,但是属于连续型电子出版物。(3)如果评中级以上职称,尽量选知网收录的期刊,至少是万方数据库收录的期刊。我之前找一个机构发表的是维普网收录的,不...
1.个人认为还是汉语言文字学更适合做编辑,我的好多同学都是学这个的,都很顺利工作了,一般这种杂志招聘的时候都会招中文或者新闻学的。2.这种工作的需求量还是很大的,报纸、杂志的一些单位经常招人,只要文笔过硬不用担心的...
2、本科及以上学历,新闻、地理、生态等专业优先;3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先;4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力,有一定的专家、作者资源。5、能独立策划选题,熟悉编辑流程,有活动策划及品...
1.有足够的文字功底 2.能拍出好照片(最好是杂志上刊登的)3.能说英语 4.具备相当量的地理常识 5.有团队协作精神 6.具备记者所具备的东西
3、管理技术环节。重新整理堆积大量数据的简历中心,和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统,使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述,对那些高要求,难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划,设计更...